Devlet kuruluşları ve sivil şirketler bazen iş ilanları yalnızca dahili başvuru sahiplerine.
Bir kuruluş, bir gönderiye yanıt olarak aldığı iş başvurularını kontrol edemez, ancak bu başvuruları işlemek için süreçler ayarlayabilir. Bu tür süreçler, belirli bir gönderide belirtilen gerekliliklere uymayan başvuruları işleme koyma adımlarını içerir.
Ancak, gerçekten istediğiniz o iş ilanı yalnızca mevcut çalışanlar için verilmişse, yine de başvurmak için zaman ayırmaya değer mi? Genellikle öyledir, ancak sabırlı olmanız gerekebilir. Dışarıdan başvuranlar, eğer varsa, genellikle son olarak kabul edilir.
İş İlanları ve Dahili Adaylar
Bir kuruluş kısıtladığında dahili başvuranlar, harici başvuru sahiplerinden gelen başvuruları reddedebilir veya iptal edebilir. Bu nedenle, harici bir başvuru sahibi dahili bir iş ilanına başvurabilirken, koşulların büyük çoğunluğunda harici başvuru sahipleri dahili adaylara "ilk ret hakkı" olarak bilinen, yani teklifi geri çevirme şansı verilene kadar beklemeniz gerekir. iş.
Bazı durumlarda, bir iş listesi dahili başvuru sahipleriyle sınırlı, hiçbir harici aday dikkate alınmadan. Bu, bazı orta düzey yönetim veya giriş seviyesi işlerde olsa da, harici adayların tamamen göz ardı edilmesi oldukça nadirdir.
Elbette, bir iş listesinin yayınlandığı yer, kimin başvuracağını belirleyebilir; yerel bir gazetede veya kamu istihdam kurulunda listeleniyorsa, bir iş için daha fazla başvuru alınır. Yalnızca dahili mesaj panolarında yayınlanan iş ilanlarının, mevcut bir çalışan uyarı vermediği sürece herhangi bir harici başvuru sahibi görmesi olası değildir. Genellikle, bu ilanlar dikkate alınanların yalnızca dahili adaylar olup olmadığını gösterir.
Kuruluşlar Neden İlanları Dahili Adaylarla Sınırlıyor?
Bir işe alım müdürü, şirket içi bilgiye sahip birini arıyor olabilir veya iş için aklında belirli bir kişi olabilir. Çoğu durumda, dahili bir işe alım, işe alım sürecinde zaman kazandırabilir ve kuruluşun iş gücü içinde terfi fırsatları yaratabilir.
Pek çok şirkette, şirket içi kurallar, iş ilanlarının halka duyurulmadan önce şirket içi adaylara sunulmasını gerektirir. Bu, özellikle işçilerin bir sendika tarafından temsil edildiği şirketlerde geçerlidir; tipik olarak, sendikalar önce kendi üyelerine sunulacak işler için müzakere edeceklerdir.
Kuruluşlar, bir ilan için tüm başvuru sahiplerine uygulanan seçim kriterlerini belirlemekte özgürdür. Kriterler, korunan sınıflara karşı ayrımcı olamaz, ancak bunun dışında bir kuruluş istediği işe alım sürecini kurabilir.
Harici Başvuru Sahipleri Ne Zaman Başvurmalıdır?
Dahili ilanlar, harici bir adaya "başvuru yapma" şeklinde değil, "henüz başvurma" şeklinde yorumlanmalıdır. Bu Dışarıdan bir adayın işi kuruluş içindeki biri kadar iyi yapabileceğini bilmesi sinir bozucu olabilir.
Bir kuruluş, tüm dahili adayların başvurma şansına sahip olduktan sonra harici bir başvuruyu değerlendirmekte özgür olabilir. Ancak genel olarak dış başvurunuz bu noktaya kadar dikkate alınmayacaktır; bir şirket veya ajans bir dış başvuruyu kabul ederse, alınan tüm başvuruları incelemelidir.
