Hiçbir şey, çalışanlara bir yöneticiyi neyin kötü bir patron yaptığını sormaktan daha fazla yorum uyandıramaz. Ve öfke ve umutsuzluk duyguları her tartışmada kendini gösterir. Eşiniz, partneriniz ya da en iyi arkadaşınız kötü bir patronun davranışıyla uğraşıyor olsa da, sizi dinliyor ve olumlu olmayan durumlarla nasıl başa çıkılacağı konusunda muhtemelen iyi bir tavsiye veriyorsunuz.
Bir yöneticiyi neyin kötü patron yaptığı konusunda bir fikir birliği yok elbette, çünkü kötü patronlar pek çok farklı şekil ve boyutta gelir. Bir kişinin kötü bir patron olarak düşündüğü şey, işten ve patron ilişkisinden farklı ihtiyaçları olan bir iş arkadaşında yankılanmayabilir.
Pek çok patron, net yön, düzenli geri bildirim sağlayamadıkları için kötü patron kategorisine girer. katkıları için tanınma ve çalışanlarının kendi katkılarını görmelerini sağlayan stratejik bir hedefler çerçevesi. ilerlemek. Bu tür kötü patronlara "genel kötü patronlar" denir çünkü tüm çalışanların bu tür destek ve geri bildirimlere ihtiyacı vardır ve bunu alamadıkları zaman acı çekerler.
Diğer kötü patronlar kabadayılar. Kötü ve aşırı derecede kritikler. Bu kötü patronlar, çalışanları rahatsız eder ve çalışanlar onları memnun etmek için asla yeterince şey yapamazlar. Yelpazenin en uç noktasında, kötü patronlar çalışanları taciz edebilir, fiziksel saldırıda bulunabilir ve onlara nesneler fırlatabilir.
Ancak, çalışanlar patronlarının kötü davranışlarından bahsettiğinde en sık olarak birkaç tema ortaya çıkar.
Gerçekten Kötü Patronlar Ne Yapar?
Özellikle kötü bir patron düşünüyorsanız, iş yerinizde aşağıdakilerden bir veya daha fazlasını deneyimlemeniz muhtemeldir. Çok kötü patronlar genellikle aşağıdakileri yapar.
- Kahverengi burunluları, gevezeleri ve çalışanlarının davranışları hakkında kendilerine rapor veren akrabaları sevin. Gözde çalışanları seçerler ve beceriksiz gözdelerinin kötü işlerini örtbas eder ve bahaneler uydururlar. Seçilmiş kişileri yok sayarlar ve birçok çalışana ayrımcılık yaparlar. Favorilerine daha iyi programlar ve görevler verme, daha fazla ilgi gösterme ve iş dışında onlarla arkadaş olma eğilimindedirler.
- İletişim kurmakta başarısız olabilir ve net beklentileri, zaman çizelgeleri veya hedefleri bile olmayabilir. Kötü patronlar sık sık fikir değiştirerek çalışanları dengesiz bırakır. Kötü patronlar beklentileri ve teslim tarihlerini sık sık değiştirir. Çalışanlar nerede durduklarını ve beklentileri karşılayıp karşılamadıklarını bilmekte zorlanırlar. Beklentiler olmadığında çalışanlar bir başarı duygusu hissetmekte başarısız olurlar.
- Basit, olumlu bir iletişim sorunu çözecekse uygunsuz bir şekilde disiplin önlemlerini kullanın. Kötü patronlar, bir sorun çıkana kadar çalışanları görmezden gelir ve sonra atlarlar.
- Personele yüksek sesle, kabaca, tek taraflı konuşun. Kötü patronlar, personele suçlamalara ve yorumlara cevap verme fırsatı vermez. İnsanları korkuturlar ve diğer çalışanların çalışanlara zorbalık yapmasına izin verirler. Kötü bir patron, korkularını bir kenara bırakıp iletişim kurmaya çalışan bir çalışan hakkında sıklıkla konuşur.
- Çalışanların başarıları ve olumlu başarıları için kredi alın. Bir şeyler ters gittiğinde çalışanları suçlamak kadar hızlılar. Kendi düşük performanslarını veya liderlik eksikliklerini örtmek ve takip etmek istediklerinde, çalışanları yüksek sesle ve herkesin önünde otobüsün altına atarlar.
- için ödül veya takdir sağlayamama olumlu çalışan performansı. Çalışanlar, ne kadar katkıda bulunmuş veya başarılı olmuş olurlarsa olsunlar, kendilerini nadiren takdir edilmiş hissederler.
Patronlar Daha Az Saldırgan Ama Yine de Kötü Ne Yapar?
Bunlar, çalışanların yaygın olarak görme veya deneyimleme olasılıklarının daha yüksek olduğu kötü patron davranışlarıdır. Daha sık yer alan (çünkü davranış işyerinde genellikle daha kabul edilebilirdir) kötü bir patron aynı zamanda:
- Beceri veya deneyim açısından patron işi için nitelikli değil. Kötü patron, nasıl liderlik edeceğini ve insanlarla etkili bir şekilde nasıl etkileşim kuracağını bilmiyor.
- Sorunları veya hataları bırakmayacak. Kötü patron, sürekli olarak olumsuz olayları tartışmak için geri döner ve çalışanların kusurlarını arar.
- Yapıcı geri bildirimleri ve iyileştirme önerilerini kabul etmeyecektir. Kötü patron, işle ilgili konularda kendi fikirleri olan çalışanlardan gelen anlaşmazlıklarla baş edemez. Bu kötü patron, çalışanlarını açıkça aşağılayıp taciz etmeyecek olsa da, onları dinlemeyecektir.
- Dürüstlükten yoksundur, verdiği sözleri tutmaz ve dürüst değildir. Kötü patronlar, bir çalışanın sorusunun cevabını bilmediklerinde ve öğrenmek için motive olmadıklarında hikayeler uydururlar.
- Zor bir durumla başa çıkacak cesareti yoktur, genellikle işin üstesinden gelen zor bir çalışandır. sorunla uğraşmanın doğru şey olduğunu bilmemize rağmen, işyeri diğer herkes için tatsız Yapmak.
- Davranışları ve yorumlarıyla personel arasında anlaşmazlığa neden olur. Örneğin, bir çalışanın iş sorumluluklarını veya ev hayatını başka bir çalışanla tartışmak.
Kötü Patronunuz Hakkında Ne Yapmalı?
İncinmiş hissediyorsanız ve kötü patronunuz hakkında bir şeyler yapma zamanının geldiğine karar verdiyseniz, patronunuzun kötü davranışını belgelemek gibi belirli eylemlerde bulunmayı düşünmelisiniz. Bir iş yeri zorbalığının hedefi olmaktan kaçınmak için de adımlar atabilirsiniz.
Ancak ilk adımınız, İK departmanınızdan yardım isteyin çünkü bu yüzden çalışanlar için bir kaynak olarak var olurlar. Büyük ihtimalle acı çeken tek kişi sen değilsin. Kim bilir, kötü patronunuz hakkında şimdiden şikayetler olabilir.
Verebileceğiniz en kötü karar hiçbir şey yapmamaktır. Nedeni? Hayatınızın üçte birini işte geçiriyorsunuz. İş yerinizdeki işinizi şimdiye kadarki en iyi deneyim haline getirmek istiyorsunuz. Kötü bir patrona rapor verir ve hoşgörü gösterirseniz bunu yapamazsınız.
