Güçlü ve zayıf yönlerinizi bilmek veya öz farkındalığa sahip olmak, en kritik liderlik yetkinliklerinden biridir ve birçok kişi tarafından kabul edilir. tek ve en önemli tahmin edici liderlik başarısı.
Başkalarıyla nasıl karşılaştığımızı değerlendirmeye gelince, çoğumuzun kör noktaları vardır. Kendimizi iyi niyetimize göre değerlendirme eğilimindeyken, diğerleri bizi gerçekte gördükleri ve duydukları şeylere göre değerlendirir.
Kendimizi nasıl gördüğümüzle başkalarının bizi nasıl gördüğü arasındaki uçurumu kapatmak için geri bildirime ihtiyacımız var. Yönetim gurusu Ken Blanchard'a göre, "Geri bildirim, şampiyonların kahvaltısıdır."
Ne yazık ki, yöneticiler, özellikle de üst düzey yöneticiler için, samimi geri bildirim nadir görülen bir metadır, ancak böyle olmak zorunda değildir. Gerçekten geri bildirim istiyorsanız, onu almanın yolları vardır.
Geri bildirim aldığınızda, dinlediğinizden, çenenizi kapalı tuttuğunuzdan ve "Teşekkürler" dediğinizden emin olun.
1. 360 Derece Değerlendirme Yapın
360 derecelik değerlendirmeler, genellikle üçüncü bir tarafça bir ücret karşılığında uygulanan anketlerdir. Bu değerlendirmeler, patronunuzdan, meslektaşlarınızdan ve çalışanlarınızdan davranışlarınız ve/veya becerilerinizle ilgili değerlendirmeler ve yorumlar ister. Bazı raporlar kendi kendini açıklayıcı olsa da, sonuçları sıralamanıza yardımcı olacak sertifikalı bir koça sahip olmak genellikle daha iyidir.
2. “Ondan Ona” Tekniğini Deneyin
İlk olarak, geliştirmek istediğiniz bir şeyi belirleyin; örneğin bir toplantıya liderlik etmek, yetki vermek, dinlemek veya bire bir yürütmek. Ardından, biriyle etkileşimin sonunda (yalnızca birkaç dakika sürer) şu soruyu sorun: "Birden ona kadar bir ölçekte, nasıl olur? Dinleme becerilerimi değerlendirir misin?” 10'dan azsa, takip eden soruyu sorun: "Bana bir puan vermeniz için ne yapmam gerekir? on?"
İyi çalışıyor çünkü diğer kişi için neyin önemli olduğu konusunda size iyileştirme için çok özel fikirler veriyor. Diyaloğu tehdit edici olmayan bir şekilde açar, güven oluşturur ve kazan-kazan gelişimsel bir ortaklık yaratır.
3. İşe Alım Görevlisine Sorun
İyi işe alım uzmanları, adayları hızlı bir şekilde değerlendirerek hayatlarını kazanırlar. Özgeçmişinize bir göz atabilirler ve 15 dakikalık bir telefon ekranından sonra güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında oldukça iyi bir fikir sahibi olabilirler. Onlardan samimi, yapıcı ve acımasızca dürüst bir değerlendirme istemelisiniz. Tekrar dinleyin, çenenizi kapalı tutun ve "Teşekkürler" deyin.
Ondan ona tekniğine bir alternatif. Geçmişteki davranış örneklerini sormak yerine, gelecekte nasıl daha etkili olabileceğine dair tavsiye istiyorsun. İnsanlar bu konuda çok daha rahat olacak, ancak aynı yapıcı bilgileri alıyorsunuz.
5. Kendinizi Videoda İzleyin
Sunum becerileriniz hakkında geri bildirim almanın iyi bir yolu. Bu, kendiniz hakkında bilgi edinmenin korkunç bir yoluydu, ancak YouTube çağında belki de kendimizi kamera karşısında görmeye alışıyoruz. Bir şeyleri işaret etmek ve iyileştirme için ipuçları sunmak için yanınızda bir koçunuz veya antrenörünüz varsa daha da iyidir. Kalın bir cildiniz varsa, bir grup arkadaşınızı davet edin ve patlamış mısır ve birayı patlatın.
6. Liderlik Kursu Alın
Birçok liderlik kursu, bir tür değerlendirme geri bildirimi içerir. Çoğu, 360 derece değerlendirme, kişilik ve sınıf katılımcılarından ve eğitmenden gelen geri bildirimlerin bir kombinasyonunu içerir.
7. Doğrulanmış, Güvenilir Bir Kişilik Değerlendirmesi Yapın
Hogan, MBTI, DISC veya diğerlerini deneyin ve sonuçları yorumlamanıza yardımcı olacak birini bulun.
8. İş mülakatları
Yine, bir işe alım uzmanından geri bildirim almak gibi, gerçekten güzel bir şekilde sormalısınız ve şunları yaptığınızdan emin olmalısınız: dinle, çeneni kapalı tut ve "Teşekkürler.” Bir iş aramıyor olsanız bile, ara sıra bir uygulama görüşmesine gitmek iyi bir fikirdir.
9. Bu Soruyu Patronunuza Sorun
"Hiçbir yere gideceğimden değil, ama benim yerime geçseydin, ideal adayda ne arardın?"Bu biraz riskli, çünkü patronunuza herhangi bir fikir vermek istemezsiniz, ancak kendinize çok güveniyorsanız, bunu başarabilirsiniz.
10. Genç Çocuklarınıza Sorun
Bunu sona sakladık, çünkü bu, geri bildirimlerin en vahşisi! Sadece çok cesur yürekli ve kalın derili için.
