Küçük işletmeler genellikle daha büyük işletmelerin veya devlet işverenlerinin sağlayabileceği maaşlar veya yan haklarla rekabet edemez. Ancak küçük işletmelerinde çalışmayı büyük bir şirkette çalışmak kadar hatta ondan daha çekici hale getirmek için ikramiyeler sunarak çok yol kat edebilirler. İhtiyacınız olan yetenekli çalışanları çekmek ve elinizde tutmak ve çalışmak için harika bir yer olarak itibar geliştirmek için işte küçük işletmenizin karşılayabileceği avantajlar.
1. Empati ve Destek
Bazen çalışanların süper kısa bildirimle izin alması gerekir. Ya da kişisel hayatlarında olan şeyler yüzünden üzgün bir şekilde işe gelirler. Küçük işletme sahipleri ve diğer çalışanlar, bazen sadece dinleyerek bazen de aktif destek vererek sorun yaşayan çalışanlarının hayatlarında olumlu farklar yaratabilirler. Ve bu "aile" duygusu, çalışanları gerçekten şirketinize bağlayabilir.
2. Esnek Çalışma
Birçok çalışan için, esnek çalışma onlara ihtiyaç duydukları iş-yaşam dengesini daha fazla sağladığından, bu herhangi bir şirketin sunabileceği en çekici ikramiyedir. Ve küçük bir işletme olarak, herhangi birinin en esnek çalışma düzenlemelerini sunabilecek konumda olabilirsiniz.
Çalışanlara haftada dört gün veya erken ayrılabilme gibi özel çalışma programları sunmanın yanı sıra Çocukları kreşe almak için her gün evden çalışma veya uzaktan çalışma da sunabilirsiniz. seçenekler.
3. Takım İtirazı
İş sahibi olmak bir şeydir. Oyunun kurallarını değiştiren bir takımda olmak bambaşka bir şey. Tüm dünyada bir fark yaratabilecek önemli bir şey yaptığınızı hissetmek güçlü bir duygudur. birçok insan için motive edici, bu nedenle küçük işletmeniz bunu sunabiliyorsa, bu yetenek açısından büyük bir avantajdır. yarışma.
4. Eğitim ve Geliştirme
Yetenekli insanlar genellikle hırslıdır ve kariyerlerini ilerletecek yeni becerileri öğrenmek isterler. Küçük işletmeniz şirket içi eğitim ve geliştirme programları sunamıyorsa, yine de eğitim verebilirsiniz. çalışanlarınız, uygun kurslar veya atölye çalışmaları almaları için masrafların bir kısmını veya tamamını geri ödeyerek istiyor başka yerde.
5. Gönüllü Zaman
Gönüllülüğün pek çok getirisi var ve birçok insan bunu yapmak istiyor ama işleri nedeniyle hayatlarına istedikleri kadar sığdıramıyorlar. Bu nedenle, çalışanlara gönüllü olmaları için haftada veya ayda x saat vermek çok takdir edilen bir avantaj olabilir ve topluluğunuza yardım ederken daha mutlu çalışanlar yaratmak kesinlikle bir kazan-kazan durumudur.
6. Evcil Hayvan Dostu Tesisler
Artık herkesin bir evcil hayvanı var gibi görünüyor ve küçük işletmenizde çalışan hiç kimsenin evcil hayvan alerjisi olmadığını varsayarsak veya halk sağlığı kurallarının yasakladığı durumlarda, birçok çalışan evcil hayvan arkadaşlarını iş. Bunu genel bir politika haline getirmek istemiyorsanız, haftanın bir gününü “evcil hayvanınızı getirin” yapabilirsiniz. iş” günü (evcil hayvanınızın işinde aksamaya neden olmayacak kadar iyi eğitilmiş olduğu varsayılarak) iş yeri!)
7. Gündelik İş Elbisesi
Büyük kuruluşların genellikle Gündelik Cuma günleri vardır. Ancak küçük bir işletme olarak yılın 365 günü daha rahat giyinme fırsatı sunabilirsiniz. Yöneticiler özellikle resmi kusurları ortadan kaldırma şansını takdir edebilirler. Susan Heathfield, uygulamak isteyebileceğiniz bir iş gündelik kıyafet kuralı sunuyor.
8. Transit Geçişler
Küçük işletmeniz, çalışanların işyerinize otobüs, tren veya metro ile gidip gelebileceği bir yerde mi bulunuyor? Eğer öyleyse, toplu taşıma geçişleri çok takdir edilen (ve ucuz) bir avantaj olabilir.
9. Yiyecek ve içecek
Peapod tarafından yapılan bir ankete göre, ankete katılan ofis çalışanlarının %83'ü, işveren tarafından sağlanan taze yiyecek ve sağlıklı atıştırmalık seçeneklerine sahip olmanın büyük bir avantaj olduğunu bildirdi. Sağlıklı atıştırmalıklar, çalışanların masalarından kalkıp hızlıca bir şeyler atıştırmaları ve yeniden enerji kazanmaları için mükemmeldir. En iyi ofis atıştırmalıklarından bazıları şunlardır:
- Muz
- yoğurt
- İz karışımı
- peynirler
- Elmalar
- Fındık
- Kurutulmuş meyve
Pek çok insan özel kahveleri sever, bu nedenle kapuçino, latte vb. de yapabilen makul kalitede bir kahve makinesi almayı düşünün.
Ayda bir veya özel günlerde, çalışanların öğle yemeğine karar vermelerini ve pizza, Çin yemeği veya oylamayı kazanan her şeyi getirmelerini sağlayın.
10. Spor Fırsatları
Her yaştan çalışan formda kalmak ister. Bünyenizde bir spor salonu veya havuz yok mu? Ardından, çalışanlarınıza bunun yerine yerel fitness merkezinde üyelik teklif edin veya onlar için bireysel fitness derslerinin maliyetini karşılayın. Birçok küçük işletme de kendi ekiplerini kurarak çok başarılı oldu. Softbol mu? Bowling? Çalışanlarınızın ne oynamak istediğini öğrenin, bir ekip kurun ve eğlence başlasın.
11. Yaratıcı Kişiye Özel Avantajlar
Çoğu zaman en çok takdir edilen ikramiyeler, en gösterişli veya en pahalı olanlar değildir. Bunun yerine, yönetimin bir çalışanı bir kişi olarak takdir ettiğini gösteren ikramiyelerdir.
Mary Cantando'nun bir yönetici olarak deneyimi ilham verici. Zamanını çalışanlarını düşünerek ve her ay o ay için kişisel bir şeyler yapacağı çalışanları seçerek geçirdi. Normalde bu "kişisel bir şey", bir çalışanı öğle yemeğine çıkarmak veya birine bir maça bilet almak kadar basit bir şeydi. Ama sonuçlar inanılmazdı.
"Son derece rekabetçi bir sektörde, dört yıl boyunca tek bir A sınıfı oyuncuyu bile kaybetmedim çünkü bir sistemim vardı. Cantando, [çalışanlara] standart çalışan ödüllendirme programının ötesine geçen ilgi gösterdiği için” dedi. diyor.
Avantajların Önemi
Uzmanların çoğu, ikramiyelerin genel olarak, özellikle durgunluk dönemlerinde çalışan ve şirket arasındaki ilişkide önemli bir rol oynadığı konusunda hemfikirdir. Chicago merkezli küresel bir yer değiştirme firması olan Challenger, Gray & Christmas'ın CEO'su John Challenger, "Avantajlar insanları bir kuruluşta tutuyor" diyor. "Bir çalışan patronunu seviyorsa ve iş zorluysa ve şirketin o kişinin ihtiyaçlarına göre uyarlanmış bir dizi ikramiyesi varsa, o zaman çalışanın ayrılması zor olur. Bu durumu başka bir organizasyonda tekrarlayamayabilir.
Çalışanlarınızın içinde olmasını istediğiniz durum budur ve ikramiyelerinizi canlandırmak bunu gerçekleştirmenize yardımcı olabilir. Çalışanları çekmek ve elde tutmak hakkında daha fazla bilgiyi buradan okuyun.
