Mevsimlik istihdam, işverene ihtiyaç duyduğu geçici yardımcılar yılın yüksek hacimli, yoğun zamanlarında. İşverenler, normal çalışanlarının ürün üretme veya müşterilere hizmet etme performans kapasitelerini tamamlamak için gerekli işi yapmaları için mevsimlik çalışanları işe alır. Mevsimlik istihdam zaman dilimleri ve yerleri örnekleri şunları içerir:
- Müşterilerin perakende mağazalara, restoranlara, marketlere, otel ziyafet salonlarına, eğlence mekanlarına ve barlara akın ettiği sonbahar ve kış tatili dönemleri;
- Tatil yerlerinde, açık hava rekreasyon yerlerinde ve parklarda yazın mevsimlik istihdam;
- Yazın mevsimlik istihdam, tam zamanlı, düzenli çalışanların tatile çıktıkları ve ailelerine yetiştikleri işlerini değiştirmek için;
- Yaz mevsimi, ülke genelinde çiftçi pazarlarının açıldığı, çiftçilerin sebze ve meyvelerini topladığı ve gıda muhafazasının en yüksek talep olduğu sonbahara; Ve
- Kar sporları ve rekreasyona adanmış mekanlarda kışın mevsimlik istihdam.
İşveren İçin Mevsimlik İstihdam Avantajları
Yüksek hacimli, yoğun saatlerde mevsimlik işçi çalıştırmanın işverene sağladığı avantaj Dönemler, geçici çalışanları bordro yılınızda tutmak için parayı harcamak zorunda kalmamanızdır. yuvarlak. Ulusal Perakende Federasyonuna göre:
Bazı perakendeciler için tatil sezonu, yıllık satışların %20-40'ını temsil edebilir.
Bu tür bir hacim, işverenlerin yıl boyunca kaldırabileceğinden daha fazla çalışan ihtiyacı yaratır. İşverenler ayrıca, mevsimlik işçileri işe almanın, firmanın işini başarmak için çalıştırmaları gereken tam zamanlı, düzenli çalışan sayısını da azaltmasından yararlanır.
Mevsimlik çalışanlara nadiren ödenen yardımlardır ve bu, faydaların bir çalışanın tazminatını sadece temel maaş veya saatlik ücretlerden üçte bir oranında daha fazla hale getirebileceği göz önüne alındığında, işvereni işgücü maliyetlerinden kurtarır. Ayrıca işverenlere yeni fikirler, taze enerji getirir ve çalışanların tatilleri ve tatilleri için programı tamponlar.
Mevsimlik İşçiler Kanun Kapsamına Giriyor
Mevsimlik çalışanlar Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) kapsamındadır. Federal tarafından ödenmeleri gerekir. asgari ücret veya çalışan için hangisi daha avantajlıysa, eyalet veya yerel yargı yetkisi tarafından belirlenen asgari ücret.
Mevsimlik çalışanlar yarı zamanlı veya tam zamanlı çalışabilirler. İşverenler, işletmenin ihtiyaç duyduğu 16 yaş ve üstü çalışanları planlamakta özgürdür. Federal yasa, 16 yaş ve üstü çalışanlar için saat sayısını veya günün saatlerini sınırlamaz.
Lütfen birçok eyalette, istihdam uygulamalarını yönetmesi gereken daha yüksek asgari standartlar sağlayan daha kısıtlayıcı iş kanunlarının bulunduğunu unutmayın. Eyaletinizdeki Çalışma Bakanlığı eşdeğeri tarafından yayınlanan kurallara bir göz atın.
Mevsimlik çalışanlar, standart çalışma haftasında 40 saatten fazla çalışmaları halinde, normal ücretlerinin bir buçuk katı oranında fazla mesai ücretine hak kazanırlar. Bu yasa, çalışanın geçici veya mevsimlik bir çalışan veya tam zamanlı, düzenli bir çalışan olması fark etmeksizin geçerlidir.
Sezonluk çalışanları nasıl planladığınız ve ödediğiniz, ObamaCare olarak da bilinen Hasta Koruma ve Uygun Maliyetli Bakım Yasası'ndan etkilenebilir. Sezonluk çalışanlarınızın sağlık sigortası kapsamı için ödeme yapmaktan nasıl kaçınacağınız da dahil olmak üzere mevsimlik ve geçici çalışanları nasıl planlayacağınız ve ödeyeceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinin.
Mevsimlik İşçi Nasıl Elde Edilir?
İşverenler, ihtiyaç duyacakları ekstra yardımı tahmin ederek ve ardından normal çalışan işe alma yöntemlerini kullanarak işleri ilan ederek mevsimlik işçiler elde ederler. İşverenler, mevsimlik işçiler için sözleşme yapmak üzere geçici istihdam bürolarıyla iletişime geçebilir. Ajanslar bir ücret talep ediyor, ancak bazı işverenler süreci, mevsimlik çalışanları kendi başlarına işe almaktan, mülakat yapmaktan ve işe almaktan daha az maliyetli buluyor.
İnsanlar, yüksek hacimli iş saatlerinde müşterilere hizmet veya ürün sağlamak için sezonluk çalışanları kullanır. Yıl boyunca ihtiyaç duyulmayan insanları çalıştırmaktan çok daha mantıklı.
