Bir çalışanı işe almaktan bahsettiğinizde, bazen güneş, ay ve yıldızların olumlu bir şekilde yakınsaması nedeniyle bir iş başvurusunda bulunan kişinin galip geldiği anlaşılıyor.
Ya da belki bir çalışanı işe almak boktan bir çekim gibidir. Ya da bir çalışanı işe almak, bir demet dart atmaya ve bunlardan birinin hedefe saplanmasını ummaya benzer.
Ancak temel soru devam ediyor. Bir başvuranı iş arama yarışmasında kazanan yapan nedir? İşe alınan çalışanlar pek çok şeyi doğru yaptı. Daha da iyisi, neredeyse hiçbir yanlış yapmadılar.
Adayları karşılaştırırken, bir işveren iyi nitelikli başvuru sahipleri arasında ayrım yapmak zorundadır. İşverenin aradığı niteliklere, becerilere, eğitime, deneyime ve bilgiye sahip görünen adaylar görüşmeye davet edilir. Biri seçilir. Nasıl biri olunur?
Kişisel Sunumunuz Sizi Öne Çıkarmalı
Etkili, hedefe yönelik, özelleştirilmiş bir özgeçmiş ve ön yazı kapıdasın belki bir telefon ekranı işverenin ihtiyaçlarıyla eşleşen deneyim ve ilgiyi vurgulamanıza olanak sağladı. Doğru yoldasın ve bir görüşme planlandı.
Bu andan itibaren, potansiyel işveren sizin işe uygunluğunuzu değerlendiriyor. kültürve ekibin ihtiyaçları ve güçlü yönleri. Bu noktada, işveren size şansınızı kaçırmanız için her fırsatı veriyor.
- Fiziksel görünüşünüz önemlidir. İşverenin gördüğü ilk şey bu. Kıyafetleriniz, saçınız, makyajınız, takılarınız ve aksesuarlarınız anında bir izlenim bırakıyor. Mümkün olan en iyi ilk izlenimi yaratın. Senin kendinizin sunumu aday olarak kusursuz olmalıdır. Cilasız ayakkabılar iş aramalarını batırır.
Görüşmeler Sırasındaki Etkileşiminiz Ya İşinizi Çiviler ya da Başarısız Olur
- Röportaj için hazırlığınızın, olası sorulara özel, profesyonel yanıtlar formüle etmeyi içermesi gerekir. Bilgili, yetkin ve deneyimli görünmek istiyorsunuz. Başardığınız, katkıda bulunduğunuz ve önemli olduğuna inandığınız şeylerden örnekler vermeye hazırlıklı olmalısınız. Bu, çoğu insanın manşetten iyi yaptığı bir şey değil. Yanıtları hazırlayın.
- Bir masada veya konferans masasında bir görüşme boyunca belirgin olacak fiziksel parçalarınıza özellikle dikkat edin. Kirli tırnaklar, gömleğinizdeki o soluk leke kadar önemlidir. Detaylara verdiğiniz önem ve kişisel bakım alışkanlıklarınız hakkında yüksek sesli mesajlar gönderirler.
- rahat iletişim kritik. İş yeri sorunları ve sizin için önemli olan hedefler hakkında konuşun. Kültürün sizin için uygun olup olmadığını değerlendirmek için sorular sorun. İş ararken karşılaştığınız her organizasyona katılmak istemezsiniz. Güven bana; bazen aramaya devam etmek daha iyidir.
Geçmişin Peşine Düşecek
- Akıllı işverenler, bir teklifte bulunmadan önce, sizi geçmiş işlerinizde, profesyonel derneklerde ve topluluk katılım faaliyetlerinizde tanıyan kişileri bulmak için geniş bir ağ araştırması gönderir. Akıllı işverenler ayrıca kapsamlı geçmiş kontrolü yapar. İnsanların senin hakkında ne söylediği önemlidir.
- Hayatınızı nasıl yaşadığınızın ve işyerinde nasıl davrandığınızın önemli olduğuna inanmakta zorlanabilirsiniz. Ancak, değerleriniz ve bunların iş hayatınızdaki tezahürleri önemlidir. Beraber yaşamak bütünlük, iş arkadaşlarınızla iyi oynamak, önceki işlerinizde düşman değil, arkadaş bırakmak, iş aramanızda size yardımcı olacaktır. Ve gerçekten istediğiniz işe sahip olan işveren geri bildirim almak için ağını kullandığında, insanların sizin hakkınızda söylediklerinin size hayalinizdeki işi kazandıracağından emin olun.
- Muhtemel işvereninizin aramasına hızlı ve profesyonel bir şekilde cevap vermek için referanslarınızı ve eski amirlerinizi hazırlayın. Akıllı işverenler onları arar ve birçok soru sorar. Ulaşılamayan referanslar iş teklifinizi baltalayabilir.
- İşverenler, geleneksel olarak adaylarının adlarını "google'da" arar ve adayın geçmişini kontrol etmek için çevrimiçi aramalar yapar. İşiniz, hayatınız veya geçmişinizle ilgili garip İnternet referanslarınız varsa, dikkatli olun. Blog yazıyorsanız veya bir web sitesi yazıyorsanız, yorumlarınız işe alma kararlarını etkileyecektir. İş için neden işe alınmadığınızı asla bilemezsiniz. Bununla birlikte, ilgili işveren endişelerini soracaktır.
Her Etkileşim Önemliymiş Gibi Davranın - Çünkü Önemlidir
İlk telefon ekranından veya bir işverenin görüşme ayarladığı telefon görüşmesinden itibaren her etkileşim önemlidir.
- Resepsiyonistin bir oyu var. "Ben o adayı çok beğendim. Çok iyiydi." "Ne kadar geç kaldığını ve özür bile dilemediğini gördün mü?" "Ondan hiç hoşlanmadım."
- Ek olarak, işe alım için tercih edilen bir adaysanız, İK personeli veya işe alım müdürü size geri bildirimde bulunmak için yakın iletişim halinde olacaktır. İşe alma sürecinin nasıl ilerlediğini size bildirecekler çünkü sizin olabileceğinizi düşünüyorlar. Bu aramalar gelmeye başladığında, diğer iş arayanlarla rekabet etmeye devam edersiniz, ancak kesinlikle kısa listede.
- Bu etkileşimler ve ilişki kurma, işverenin bir çalışanı işe alması için kritik öneme sahiptir. Nihai teklif geldiğinde, yeni işverenle zaten bir ilişkiniz var. İlişkiyi kurmak önemlidir.
İş arama yarışmasını kazanmaya yönelik bu ipuçları, son işe alımlara dayanmaktadır. İş arama yarışmanızı kazanmanıza yardımcı olabilirler.
