Gizlilik, genel olarak Facebook'ta bir sorundur, ancak iş ararken daha da büyük bir sorundur. Dikkatli olmazsanız, Facebook'ta paylaştığınız her şey mevcut işvereniniz veya olası bir işvereniniz tarafından görülebilir. Uygunsuz yorumlar ve uygunsuz fotoğraflar, iş arayanların tekliflerine mal oldu ve çalışanların kovulmasına neden oldu.
Hemen hemen herkesin Facebook kullandığı gerçeği göz önüne alındığında, gönderdiğiniz şeyin dünya tarafından değil, yalnızca görmek istediğiniz kişiler tarafından görüldüğünden emin olmak için zaman ayırmak akıllıca olacaktır. İş arıyorsanız veya patronunuzun veya iş arkadaşlarınızın gönderilerinizi görmesinden endişe ediyorsanız, gizlilik ayarlarınızı, hem genel ayarları hem de gönderilerinizin her birinin ayarlarını dikkatlice kontrol edin.
Yayınlamak için tıklamadan önce, yalnızca görmek istediğiniz kişiler tarafından görüntülenebildiğinden emin olun. Blue Fountain Media İçerikten Sorumlu Başkan Jon Gelberg, Facebook'taki varlıklarını desteklemek ve temizlemek isteyen iş arayanlar için ipuçları paylaşıyor.
Gizli Tutulacak İçerik
- Mevcut işvereninizin veya olası bir işvereninizin görmesini istemeyeceğiniz hiçbir şeyi göndermeyin.
- Herhangi bir şekilde ırkçı, cinsiyetçi veya ayrımcı olarak yorumlanabilecek yorumlardan kaçının.
- Sizi olumsuz gösteren fotoğraflarınızı kaldırın veya etiketlerini kaldırın. İstemiyorsanız, albüm gizlilik ayarlarınızı dikkatli bir şekilde yönettiğinizden emin olun. Bunlar, hangi kişilerin hangi albümlerinizi görebileceğini kontrol eder.
- Zaman çizelgenize bakın. Arkadaşlarınızdan rahatsız edici görünen yorumları kaldırın.
- Profilinizdeki uygulamalara bakın. Amaçları sizi iyi tasvir ediyor mu? İş ararken sayfanızda bulunabilecek en iyi uygulamalar olmayabilecek birkaç uygulama vardır.
- Hangi grupların üyesisiniz? "Saat sabah 5, sarhoşum ve Facebook'tayım" veya benzeri gruplara aitseniz, muhtemelen onlardan ayrılmak isteyeceksiniz.
Gizlilik ayarları
- Fotoğraflarınızı yalnızca arkadaşlarınızın görebildiğinden emin olun.
- Dini ve siyasi görüşlerinizi yalnızca arkadaşlarınızın görebildiğinden emin olun.
- Gönderilerinizi yalnızca arkadaşlarınızın görebildiğinden emin olun.
- Gizlilik ayarlarıyla, Facebook sayfanıza eriştiklerinde dış dünyanın gördüklerini görmenizi sağlayan bir özellik olan profilinizi önizleme fırsatı verilir.
- Uygunsuz Facebook uygulamalarını silin.
Sosyal Medya ve Çalışan Hakları
İş hukuku ve istihdam hukukunun her alanında işverenleri temsil eden Bryan Cave LLP'nin Ortağı Hope Goldstein, çalışanlar ve çalışanlar için tavsiyelerini paylaşıyor. İşverenlerin, çalışanların Facebook ve diğer sosyal medya sitelerinde neler paylaşabilecekleri ve sosyal medya oluştururken işverenlerin dikkat etmesi gereken konular hakkında politikalar.
Çalışanlar, ister ofiste bir su soğutucunun etrafında konuşsunlar, isterse Facebook'ta olsunlar, çalışma koşullarını tartışma hakkına sahiptir. Çalışma koşulları hakkındaki görüşlerinizi belirtmek korumalı bir faaliyettir.
Çalışanlar, Facebook'ta veya başka bir yerde istedikleri herhangi bir şeyi öylece yayınlayamazlar. Çalışma ortamınızla ilgili olmayan kişiler hakkında iftira veya iftira atmak veya yorum yapmak korunmaz. İyi ya da kötü, gizli şirket bilgilerinin yayınlanması korunmaz.
Çalışanların yazdıklarına dikkat etmeleri gerekiyor. Yasal bir şirket politikasını, yasanın kendisini ihlal ederseniz veya konuşmanız başka bir şekilde korunan bir faaliyet değilse, haklı olsanız bile feshedilebilirsiniz. Bu endişelenecek çok şey var, yani meşru bir şirketiniz varsa ve amacınız bir sorunu düzeltmekse. işyerinde sorun olduğunda, genellikle en etkili olan şey, işyerini bildirmek için şirket politikasını takip etmektir. sorunlar.
Şirket Sosyal Medya Politikaları
İşverenler, korunan çalışan konuşmasını sınırlamadıklarından ve işverenlerin makul olduğundan emin olmak için sosyal medya politikalarını gözden geçirmelidir. Makul politikalar, işverenlerin şirket ekipmanlarının kullanımını kısıtlama ve şirket zamanını iş dışı faaliyetlere harcama hakkını içerir. Bu politikaların tutarlı bir şekilde uygulanması gerekir. İşverenler, yasaya uygun olduklarından emin olmak için çevrimiçi bilgi gönderen bir çalışanı işten çıkarmadan önce iki kez düşünmelidir.
Bir çalışan, Facebook'ta veya başka bir çevrimiçi sitede gönderi paylaştığı için işten çıkarıldığında, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB) yardım için. Temsil, fesih temelinde ve yayınlanan bilgilerin Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası tarafından korunup korunmadığına göre belirlenecektir.
