Bill Gates, Microsoft'u yönettiğinde, her şeyi bilmek zorunda olmadığını fark etti. Bunu yapan çalışanları olduğunu kabul etti. Ancak bildiklerini öğrenmek ve yaratıcı düşüncelerini özümsemek için zaman ayırmanın önemini takdir etti. Fikirlerini dinlemek için zaman ayırdı.
Düşünmek, Microsoft'un yönü üzerinde kafa yormak için zaman ayırdı. The Wall Street Journal, 2005 tarihli bir makalesinde Gates'in iki yılda bir yayınladığı Think Weeks'in altını çizdi, "Secret Hideaway'de Bill Gates, Microsoft'un Geleceğini Düşünüyor" Robert A. Guth. (Üye olmalısınız.) Konsept benim hayal gücümde yerini aldı.
Esasen, uzun yıllar boyunca Gates, yılda iki, bir haftalık Think Weeks için inzivaya çekildi. Ailesi, arkadaşları ve Microsoft çalışanlarının inzivaya çekilmesi yasaklandı. Tek başına, Microsoft çalışanlarının teknolojinin geleceğinden bir sonraki popüler ürünler hakkındaki spekülasyonlara kadar uzanan konulardaki el yazmalarını okudu. Bazı makaleler yeni ürünler veya mevcut ürünlerin farklı versiyonlarını önerdi.
Herhangi bir çalışan, fikirlerini yazmak ve bunları Gates'in incelemesi için göndermek için yaratıcı düşüncelerini kullanabilir. Bir Düşünme Haftası boyunca 100 makale okuyabileceğini ve rekorunun 112 makale olduğunu söyledi. Gates, sadece okumakla kalmayıp, çalışan önerilerini yanıtlamak için de zaman ayırdı.
Bir makale, dünya çapındaki yüzlerce Microsoft çalışanına gönderilen bir e-postayla sonuçlanmış olabilir. Çalışanlar, bu ünlü Think Week'lerden birinin ardından makalelerinin veya fikirlerinin onay alıp almayacağını görmek için nefeslerini tutmuş bir şekilde beklediler.
Çalışan fikirlerini gözden geçirme ve çalışanlardan yaratıcı düşünmeyi teşvik etme süreci yıllar içinde gelişti. Daha sonra bir asistan, Think Week'ten önce gönderilen belgeleri topladı ve bilgisayarlı bir yanıt sistemi, Gates'in makalelere kolayca yanıt vermesine olanak sağladı. Ancak temel fikir - yalnızca zaman içinde okumak ve düşünmek - çalışanların yaratıcı düşüncelerinden gelen fikirleri gözden geçirmek - sabit kaldı.
Yaratıcı Düşünme İçin Haftanın Etkilerini Düşünün
Bill Gates, Microsoft'un geleceğini ve çalışanlarının yaratıcı düşüncelerini okumak ve düşünmek için yılda iki kez zaman ayırdı. Yeni fikirleri okumak, çalışanlarınızın yaratıcı düşüncelerinden keyif almak, mevcut işinizi ve yaşamınızı yaratıcı bir şekilde değerlendirmek ve değişiklikler yapmak için ne sıklıkla zaman ayırıyorsunuz? Yeterince sık değil, bahse girerim.
Ancak, dünyanın en güçlü şirketlerinden birinin kurucusu ve uzun vadeli CEO'su bu örneği verdiyse, onun yaratıcı düşüncesinden öğrenmeye hazırım. Bu makale fikri bana bir saatlik bir düşünme süresi sırasında geldi. Sadece bir saatlik okuma ve yaratıcı düşünmeyle dört ek fikir yazdım.
Biliyorum, düşünmek için zaman ayırın; okumak için zaman ayırın ve basit mesajlar olabilir öğrenin. Ama sen yapıyor musun? Değilse, yaratıcı düşünmeye zaman ayırın; okumak ve öğrenmek için zaman ayırın. Dünyanızı dönüştürebilirsiniz.
Yaratıcı Düşünmeyi ve İnovasyonu Teşvik Etmek İçin 10 Alıştırma
- Elinizde kalem ve defter ile okuyun; bilincinize gelen herhangi bir fikri not edin.
- Yatağınızın yanında ve arabanızda fikirleri takip edebileceğiniz bir defter tutun.
- Bir parça kağıda bir fikir yazın ve herhangi bir düşünce beyin fırtınası Fikir nasıl hayata geçirilir, fikirle ilgili ne yapılır, fikir nerede kullanılır, fikri hayata geçirmenize kim yardım edebilir ve aklınıza gelen diğer tüm düşünceler.
- Her hafta kurgu olmayan bir kitap okuyun. Her gün dergileri, dergileri, çevrimiçi makaleleri okuyun.
- Makaleleri kırpın ve ilgili makalelerin veya fikirlerin bulunduğu bir klasöre yerleştirin. Periyodik olarak, klasöre göz atın.
- Bilgisayarınızdaki çoğu klasörde fikir dosyaları oluşturun. E-posta programınızda veya Google Dokümanlar'da bir fikir veya yapılacaklar dosyası oluşturun. Fikirler size geldikçe ekleyin. Bunları tek bir yerde saklamak, onları kaybetmenizi engeller.
- Pencerenizden dışarı bakmak için zaman ayırın (ortamınız dikkati hak ediyorsa), bir masa oyuncağıyla oynayın, sessiz bir yürüyüş yapın. Düşüncelerinizin zihninizde dönmesine izin veren herhangi bir ezberci aktivite yapın.
- Personelinizi ve iş arkadaşlarınızı yukarıdakilerin tümünü yapmaya ve düşünme veya beyin fırtınası oturumlarında fikirlerini birbirleriyle paylaşmaya teşvik edin. Fikir planlamak ve üretmek için yıllık inzivalar veya tesis dışı toplantılar planlayın.
- geliştirmek çalışan öneri süreci.
- Kendiniz veya çalışma grubunuz için düşünme haftaları, düşünme günleri veya düşünme saatleri planlayın.
Düşünme zamanı ve öğrenme zamanı hem yaratıcılık hem de yenilik için kritik öneme sahiptir. Eski bir atasözü: Gülleri koklamayı bırak, hem mevcut işiniz hem de kariyeriniz için doğrudur. İlerlemenizi ve başarınızı besleyen fikirleri ekmek ve hasat etmek için zaman ayırın. Yaratıcı düşünme kuralları.
