Birini karşıladığınızda yeni çalışan kuruluşunuza, bir karşılama mektubu yöneticiden tüm ilişkinin tonunu ayarlayabilir. Karşılama mektubunu resmi veya gayri resmi yapabilirsiniz.
Ancak, bir karşılama mektubu uzun bir yol kat edecektir. yeni çalışanı rahat ettirmek İşin ilk günü için varışta - ve bu, bir yöneticinin çalışana bu kadar ayrıntılı bilgi içeren bir karşılama mektubu göndermesinin açık nedenlerinden biridir.
Yeni Çalışan Hoş Geldiniz Mektubunun İçeriği
Yöneticiden gelen karşılama mektubu, yeni çalışana yöneticiyle kuracağı ilişkiyi anlatır. Yöneticiden bahsedebilir yeni çalışandan beklentiler ve hedefler. Amacı, çalışanın yeni işine başlarken rahat etmesini sağlamaktır.
Bu, yeni bir çalışana karşılama mektubu gönderirken başarılması zor bir hedeftir. Ancak, bir rahatsızlığı hayal edin yeni çalışan yeni işine başladığında neler yaşayacağını anlatan ilk günden önce elinde yazılı hiçbir şey olmayan.
Yeni çalışana karşılama mektubunu göndermedeki amacınız, olası herhangi bir kafa karışıklığını veya belirsizliği azaltmaktır. Ayrıca endişeli yeni bir çalışanın, onların ortaya çıkmasını gerçekten bekleyip beklemediğinizi merak etmesini de istemezsiniz.
Aşağıdaki mektup sıcak ve cesaret verici, ancak yine de hedef ve beklentileri belirtir yöneticinin yeni çalışan için sahip olduğu. Çalışanların çok çalışması beklentisini oluşturur, karar vermek, Ve mikro yönetimli değil.
Yeni çalışanın, yeni işine başlarken iş arkadaşlarından yardım ve destek göreceğini garanti eder. Amaç, başlangıç gününden önce onu bunaltmadan bilgi vermektir.
Yeni Bir Çalışan İçin Örnek Hoş Geldiniz Mektubu
Bu bir örnek gayri resmi mektuptur. kişinin yeni yöneticisi. Yeni çalışanlarınıza göndermek üzere kendi karşılama mektuplarınızı hazırlarken bunu örnek olarak kullanın. Emin olmak dürüst olduğunu böylece yeni çalışanın işe başlarken yaşadığı deneyimler, ona hoş geldiniz mektubunda söylediklerinizle uyumludur.
Sevgili Margaret,
Seçim ekibi, iş teklifimizi kabul ettiğinizi duyunca heyecanlandı. Bu yüzden bölümümüz hakkında bazı bilgiler paylaşmak istedim. ve ekibin başlangıç tarihinizden önce. Neyin içine girdiğinizi biliyorsanız, 21 Mayıs sabah 9'da departmana girdiğinizde harika olacak.
Benim Yönetim stiliçalışanları güçlendirir departman hedefleri çerçevesinde işlerini nasıl yapacaklarına ilişkin kararları vermek. Hedeflerimiz burada, Smith-Thompson'daki yönetici planlama sürecinden kaynaklanmaktadır. Ben yönetici ekipte yer alırken ve kendimizi geliştirmemize yardımcı olurken, süreç girdilerimizi alıyor. genel stratejik yön.
Bölümün güncel hedeflerine göz atabilirsiniz. Sizin için şu adrese erişim ayarladım: (şirketin dahili web sitesindeki hedeflerin URL'si). Hedeflere bir göz atın ve yeni işinizin departmanımızın stratejisine nerede uyduğunu göreceksiniz. Sorularınız varsa, bana e-posta gönderin.
katılıyorsun harika bir iş arkadaşı ekibi. Birçoğu yirmi yılı aşkın süredir şirkette ve birçoğu son beş yılda ekibe katıldı. Bu nedenle, birlikte çalışmayı zengin bir deneyim haline getiren çok çeşitli içerik ve ürün bilgilerine, geçmiş verilere ve yeni bakış açılarına sahibiz.
Ekipteki herkes gerçekten çok çalışıyor ve tembelleri tasvip etmiyorlar. Röportajlarınızda enerjiniz, heyecanınız ve ilginiz ile onları etkilediniz. sıkı ve akıllı çalışma geçmişiniz.
evet dolaşarak yönetmek ve gezinizde gördüğünüz gibi, iş arkadaşları nispeten açık bir alanda çalıştıklarında karar alma sürecinin geliştiğine ve hızlandığına inanıyoruz. Çalışma alanınızı turunuzda gördünüz, bu yüzden buraya geldiğinizde sizi nelerin beklediğini bilin. Herkes başarınız için tezahürat yapıyor.
İşe başladığınızda yardım için eksik olmayacaksınız. Benimle zaman geçirmenin yanı sıra Magdalena, Smith-Thompson'da ciddiye aldığımız bir rol olan akıl hocanız olmak için gönüllü oldu. Magdalena ile ikinci görüşmeniz sırasında tanıştınız sanırım.
Hem Magdalena hem de ben, ilk birkaç gününüz ofiste olacak şekilde programlarımızı ayarladık, ancak yeni şirketinizle ilgili herhangi bir şey sorabilirsiniz. Hepsi sizi karşılamaya ve ekibe başarılı bir şekilde entegre olmanıza yardımcı olmaya kararlıdır.
Senin ilk eğitim hem birinci hem de ikinci tur görüşmelerde tanıştığınız Kate'den gelecek. O, yapmak için bize katıldığınız rolde en deneyimli kişimizdir. Müşterilerimiz ve müşterilerimiz hakkında bildikleri, tam olarak başarılı olmak için bilmeniz gerekenler.
İK personelimiz, avantajlarımız hakkında okumak isteyebileceğinizi düşündü ve gömülmeden önceki politikalar yeni işte İşte içindekiler tablosunun bağlantısı çalışan el kitabı. (Bağlantıyı ekleyin.) Boş zamanlarınızda okuyabilir ve sorularınız veya endişeleriniz için HR'den Elizabeth veya benimle iletişime geçebilirsiniz.
Siz de katılırken, en derin taahhüdümüzün müşterilerimize olduğunu vurgulamak istiyorum. Smith-Thompson'da bunu sadece söylemiyoruz. Onu yaşıyoruz. Bu nedenle bir işletme olarak başarılı olduk ve bu nedenle çalışanlarımız, işletme başarılı olduğu için başarılı oluyor. Bu bizim tutulan en derin değer.
Ayrıca, bölümümüzde bana rapor veren insanlara en derin bağlılığımdır. Senin başarı, mutluluk ve sürekli büyüme kolaylaştırmak benim sorumluluğumdadır. Bunlardan en çok siz sorumlusunuz. çalışan memnuniyeti Size akıl hocalığı yapmak ve koçluk yapmak, başarınızın önündeki engelleri kaldırmak ve yeni işinize ve yeni şirketinize olumlu bir şekilde entegre olmanızı kolaylaştırmak için buradayım.
Bir kez daha, sizi Smith-Thompson'da ağırlamaktan heyecan duyuyoruz. Bu hepimiz için harika bir yıl daha olacak. Ekibe katıldığınız için teşekkür ederiz.
Saygılarımla,
Dale.
E-posta: [email protected].
Hücre: 000-000-0000.
Sence Margaret, yeni işinin ilk gününde Smith-Thompson'a geldiğinde nasıl hissetti? Cevaplarsanız haklısınız: Bilgilendirilmiş, aranan, güvenilen, ve içtenlikle karşıladı.
