İş Adaylarınızı Nasıl Değerlendirebilirsiniz?
Potansiyel çalışanlarınızla görüşme yaparken kullanabileceğiniz örnek bir iş adayı değerlendirme formuna mı ihtiyacınız var?
Bu form, katılan personel üyelerinizin görüşme süreci Bir adayla, bireyin niteliklerini değerlendirmek için. Biçim, görüşmecilerin çeşitli adaylar hakkındaki izlenimlerini karşılaştırmak için bir yöntem sağlar.
sorular da sağlar rehberlik görüşmecilerin görüşme yaptıkları her adayda değerlendirmesi gereken becerilerin türü ve potansiyel katkıları hakkında. Bu biçim, ilgili pozisyon için gerekli olduğuna inandığınız ek değerlendirmelerle anketi özelleştirmenize olanak tanır.
Zamanla isteyeceksin özelleştirilmiş iş görüşmesi soruları geliştirin genellikle doldurduğunuz her pozisyon için. Kısa vadede bile, yöneticilere ve diğer görüşmecilere, her bir görüşmecinin hangi soruları sormaktan sorumlu olduğu konusunda rehberlik sağlayın. Daha sonra adaylarınız üzerinde daha iyi bir izlenim bırakacaklar.
Örnek olarak, bir satış görevlisini işe alırken, işe alma yöneticisinin kişinin satış yeteneğini, saldırganlığını ve diğer özel iş gereksinimlerini değerlendirme sorumluluğu olabilir. İnsan Kaynakları Direktörü adayın performansını değerlendirmek isteyebilir.
Bir akran, adayın bir ortamda nasıl çalıştığını bilmek isteyecektir. takım ortamı, adayın reddedilmeyi nasıl ele aldığı, adayın nasıl liderlik kazandığı ve kişinin bir iş arkadaşı olarak nasıl uyum sağlayabileceği. Adayın yapmak üzere görüşme yaptığı kişiyle aynı işi yapan başka bir çalışan, adayın bilgisini ve işe uygunluğunu değerlendirebilir.
Eğer sen görüşmeciler arasında soruları ve sorumluluğu paylaşın, aday hakkında daha fazla bilgi edineceksiniz. Adayın kurumunuza uygun olup olmadığını keşfedeceksiniz. Aday, mülakat yorgunluğuna neden olabilecek aynı mülakat sorularını tekrar tekrar yaşamayacak.
Bu, bir adayın aynı soruları tekrar tekrar cevaplaması için gerçek bir engeldir. Ayrıca adayı, kuruluşunuz hakkında olumsuz bir görüşle bırakabilir. İş adayı işe alma planlama toplantısında, değerlendirme alanları ve mülakat soruları için sorumluluk atayın.
Bu rol için görüşme sorularını nasıl onayladığınıza ilişkin fikir edinmek için önerilen formata göz atın. Adayların becerilerini, deneyimlerini ve özelliklerini adil ve daha objektif bir şekilde karşılaştırabilir. görüşme yapmak için seçtiğiniz adaylar.
Aşağıda örnek aday değerlendirme formu bulunmaktadır.
Aday Değerlendirme Formu
Konum:
Aday İsmi:
Görüşmeci Adı:
Görüşme tarihi:
Lütfen mülakata dayalı olarak, adayın yukarıda listelenen pozisyon için niteliklerini değerlendirin. Her bölümde, işe özel ek yorumlar yazmak için alan sağlanır. Sorulardan biri pozisyon için geçerli değilse, lütfen yorum bölümüne N/A yazınız.
Eğitim / Öğretim
Aday, pozisyon için gerekli eğitim ve/veya eğitime sahiptir.
_____ Gereksinimleri aşıyor.
_____ Şartları yerine getiriyor.
_____ Biraz daha eğitime ihtiyacı var.
_____ Gereksinimleri karşılamıyor.
Yorumlar:
İş deneyimi.
Aday, pozisyonla ilgili daha önce iş tecrübesine sahiptir.
_____ Kapsamlı deneyim.
_____ Şartları yerine getiriyor.
_____ İlgili değil, aktarılabilir beceriler.
_____ Önceden deneyim yok.
Yorumlar:
Beceriler (Teknik)
Aday, işi başarıyla gerçekleştirmek için gerekli teknik becerilere sahip olduğunu sizi tatmin edecek şekilde gösterdi.
_____ Gereksinimleri aşıyor.
_____ Şartları yerine getiriyor.
_____ Biraz daha eğitime ihtiyacı var.
_____ Gereksinimleri karşılamıyor.
Yorumlar:
Başkalarını Denetleme
Aday, işi başarılı bir şekilde yerine getirmek için diğer çalışanları denetleme veya yönetme konusunda gerekli deneyime sahip olduğunu sizi tatmin edecek şekilde gösterdi.
_____ Gereksinimleri aşıyor.
_____ Şartları yerine getiriyor.
_____ Biraz daha eğitime ihtiyacı var.
_____ Gereksinimleri karşılamıyor.
Yorumlar:
Liderlik özellikleri
Aday, işi başarıyla gerçekleştirmek için gerekli liderlik becerilerine sahip olduğunu sizi tatmin edecek şekilde gösterdi.
_____ Gereksinimleri aşıyor.
_____ Şartları yerine getiriyor.
_____ Biraz daha eğitime ihtiyacı var.
_____ Gereksinimleri karşılamıyor.
Yorumlar:
Kişilerarası becerileri
İletişim: fikirleri hem yazılı hem de sözlü olarak açıkça ifade eder.
_____ Gereksinimleri aşıyor.
_____ Şartları yerine getiriyor.
_____ Biraz daha eğitime ihtiyacı var.
_____ Gereksinimleri karşılamıyor.
Yorumlar:
Takım çalışması
Bir takımda ve üstler, meslektaşlar ve rapor veren personel ile iyi çalışabilme becerisini gösterdi.
_____ Gereksinimleri aşıyor.
_____ Şartları yerine getiriyor.
_____ Biraz daha eğitime ihtiyacı var.
_____ Gereksinimleri karşılamıyor.
Yorumlar:
Zaman yönetimi
Zamanı bağımsız olarak yönetme ve verimli çalışma becerisini gösterdi.
_____ Gereksinimleri aşıyor.
_____ Şartları yerine getiriyor.
_____ Biraz daha eğitime ihtiyacı var.
_____ Gereksinimleri karşılamıyor.
Yorumlar:
Müşteri servisi
Müşteri odaklı olma yeteneğini gösterdi.
_____ Gereksinimleri aşıyor.
_____ Şartları yerine getiriyor.
_____ Biraz daha eğitime ihtiyacı var.
_____ Gereksinimleri karşılamıyor.
Yorumlar:
İş için Motivasyon
Aday, işle ilgili ilgi ve heyecanını dile getirdi.
_____ Gereksinimleri aşıyor.
_____ Şartları yerine getiriyor.
_____ Biraz daha eğitime ihtiyacı var.
_____ Gereksinimleri karşılamıyor.
Yorumlar:
Problem çözme
Yenilikçi çözümler tasarlama ve sorunları çözme yeteneğini gösterdi.
_____ Gereksinimleri aşıyor.
_____ Şartları yerine getiriyor.
_____ Biraz daha eğitime ihtiyacı var.
_____ Gereksinimleri karşılamıyor.
Yorumlar:
Gerekli Beceri
Doldurduğunuz işe özgü ek bir beceri listeleyin.
yeteneği gösterdi:
_____ Gereksinimleri aşıyor.
_____ Şartları yerine getiriyor.
_____ Biraz daha eğitime ihtiyacı var.
_____ Gereksinimleri karşılamıyor.
Yorumlar:
Gerekli Beceri
Doldurduğunuz işe özgü ek bir beceri listeleyin.
yeteneği gösterdi:
_____ Gereksinimleri aşıyor.
_____ Şartları yerine getiriyor.
_____ Biraz daha eğitime ihtiyacı var.
_____ Gereksinimleri karşılamıyor.
Yorumlar:
Gerekli Beceri
Doldurduğunuz işe özgü ek bir beceri listeleyin.
yeteneği gösterdi:
_____ Gereksinimleri aşıyor.
_____ Şartları yerine getiriyor.
_____ Biraz daha eğitime ihtiyacı var.
_____ Gereksinimleri karşılamıyor.
Yorumlar:
Genel Öneri
_____ Şiddetle tavsiye ederim.
_____ Tavsiye etmek.
_____ Niteliklerin açıklığa kavuşturulması gerekiyor.
_____ Tavsiye etmeyin.
Yorumlar:
