İş kitaplarındaki bir trend, genellikle bir hikaye veya fabl olarak yazılan kısa yönetim kitabıdır. Bu iş kitapları cana yakındır, faydalıdır ve daha fazla insanı okumaya teşvik etmeye yardımcı olabilir. Ve bir işveren olarak görmek isteyeceğiniz şey bu, değil mi? Devam eden kariyer gelişiminden yanasınız.
Bu iş kitapları, küçük bir pakette sağlam bir etki yaratıyor. Yöneticilerin ve İK personelinin önerdiği favorilerden bazılarını okuyun. Değerlendirmelerine hemen katılacak ve neden bu kadar evrensel bir çekiciliğe sahip olduklarını anlayacaksınız.
kaydeden Kenneth V Blanchard, Sheldon Bowles, diğerleri (Morrow/Avon) ISBN: 0688170366 -
Takım oyuncusu olamadığı için işinden kovulan Alan Foster, bir erkek çocuğun hokey takımının hem takım sırlarını hem de hokeyi öğrenmesine yardım eder. Emekli bir kızın basketbol koçundan yardım, ilahiler, tezahüratlar, odaklanma, beceri geliştirme ve "Hiçbirimiz hepimiz kadar iyi değiliz" olduğunu bilmek, Alan'ın öğretebilmesi için öğrenmesine yardımcı olur. Bu kitabı seviyorum.
yazan Patrick Lencioni (Jossey-Bass) ISBN-13: 978-0787960759 -
İşlevsiz bir Silikon Vadisi yürütme komitesine liderlik etmek üzere atanan geleneksel bir yönetici olan Kathryn Petersen, CEO, grubun etkileşimlerinin üyeleri ve şirketin ilerlemesi üzerindeki etkisini izler ve gözlemler ve sonuçlar.
İnsanlarla ilgili içgüdüsel bilgilerinin ardından ve ekip oluşturma becerisini kullanarak, grubun etkinliğini baltalayan faktörleri belirler. Hikaye tarzında,
Lencioni, bu yönetici ekibin başarısını bozan insan davranışlarının nasıl aşılacağını anlatıyor: güven, çatışma korkusu, taahhüt eksikliği, kişisel sorumluluktan kaçınma ve sonuçlara dikkat etmeme. Optimum başarı için çabalayan ekipler için mutlaka okunması gereken bir kitap.
yazan: Tom Connellan (Peak Performance Press) ISBN-13: 978-0-9769506-2-2.
Hayatınız ve işiniz hakkında biraz cesaretiniz kırıldı mı? Eskisi kadar heyecanlı değil misin? Küçük bir şeyi şu an olduğundan sadece %1 farklı yaparak bunu değiştirebilirsin. Kulağa kolay mı geliyor? Değil, ancak küçük bir şeyi otuz gün boyunca farklı yaparsanız, mevcut alet çantanızın bir parçası haline gelir.
Ve %1 artı %1 artı %1 toplanıyor. Bu kitapta paylaşılan fikirleri kullanarak hayatlarını değiştiren altı Yüzde Bir kişiyle tanışıp onlardan bir şeyler öğrenirken Ken'in yolculuğunu izleyin. Küçük bir iyileştirme peşinde olsanız bile, her bölüm size şimdi uyarlayabileceğiniz fikirler verir. Benim için yeni %1 vardiyam? Bir şey yayınlayana kadar sabah e-posta yok. ben yoldayım
Chuck Harwood (Group Fare Productions) ISBN - 13:978-0881971019.
Yalnızca 108 sayfada, işinizde başarılı bir şekilde performans göstermenin özü damıtılır ve paylaşılır. Alışılmışın dışında bir yönetim ortamında: bir sığır çiftliğine yapılan bir ziyarette, Bay Harwood iş başarısındaki beş kritik faktörü tanımlar.
İşini iyi bilmek ve bildiklerini sürekli geliştirmek birinci sıradadır. İkinci faktör, iyi kararlar vermektir. Çiftlik çalışanlarıyla yönetim toplantısına - çiftlikteki günlük yemek masasına - katılmanın tadını çıkarın. Beş faktör için örnek olarak kullandığı 15 ek işyerini ziyaret edin. Anlamlı, eğlenceli bir kitap.
Harry Paul, Stephen C. Lundin, John Christensen (Hyperion) ISBN: 0786866020.
Seattle'daki Pike Place Market'teki eğlenceyi seven balıkçılara dayanan bir süpervizör, çalışanların müşterilere ve birbirlerine hizmet etmekten heyecan duyduğu bir ortamın nasıl yaratılacağını öğreniyor. Zehirli bir çalışma ortamını nasıl dönüştürdüğünü öğrenin!
Spencer Johnson, Kenneth H. Blanchard (Morrow/Avon) ISBN: 0688014291.
Birkaç milyon insan yanılıyor olabilir mi? Hanedanı doğuran kitabı okuyun! İnsanlar üzerindeki etkinliğini artırmak isteyen denetçiler ve diğerleri için zamansız ipuçları. Bir şeyi doğru yapan insanları nasıl yakalayacağınızı ve net, anlaşılır hedeflerin gücünü öğrenin. Aldatıcı derecede basit olmasına rağmen, bu harika bir okuma!
tarafından William C Byham (Uluslararası Geliştirme Boyutları) ISBN: 0962348317.
Devam eden bu favoriyi bulmak zor olabilir ama aramaya değer. Personelin işte düşünmesine, katkıda bulunmasına ve anlam bulmasına imkan verilip verilmediği üzerindeki eylemlerinin gerçek etkisini aniden "görebildiği" bir duruma taşınan bir süpervizöre katılın. O değiştikçe onunla deney yapın ve öğrenin.
Bob Nelson (Hyperion) tarafından ISBN: 0786867299.
Doğrudan çalışanlar için yazılan kitap, işte bireysel inisiyatifi ve kendi kendini güçlendirmeyi nasıl ifade edeceğinize dair harika ipuçları içeriyor. "Size söyleneni yapmak" artık birey veya kuruluş için başarı getirmiyor - eğer getirdiyse bile! Herkesin bu "nihai beklentiyi" yerine getirme kapasitesi vardır. İnsanların nasıl olduğunu öğrenmelerine yardımcı olmak için bu kitabı paylaşın!
Kenneth Blanchard, Sheldon Bowles (Morrow/Avon) ISBN: 068815428X.
Bir fabl olarak anlatılan hikaye, çalışanları motive etmek için üç bölümden oluşan bir strateji sunuyor. İnsanların işlerinin neden önemli olduğunu bilmelerini sağlayın, onlara işlerini nasıl yapacakları konusunda kontrol verin ve cesaretlendirme başarı faktörleridir. Hikaye, bu gerçekleri bir Kızılderili yöneticiden öğrenen bir fabrika yöneticisi tarafından anlatılıyor.
Dave Haynes, İcra Kurulu Başkanı Peon (Berrett-Koehler) ISBN: 1576752852.
The Peon Book, bir yönetici veya danışman tarafından yazılan sıradan bir yönetim kitabı değil, tavsiye ediyor. insanları yönlendirmek ve yönetmek için ihtiyaç duyduğunuz bilgileri, yönlendirmeye çalıştığınız insanlardan alırsınız ve üstesinden gelmek. Her şey başarısız olursa, sorun! Ne konsept!
Spencer Johnson (Penguin Putnam, Inc.) tarafından ISBN: 0399144463.
Fareler ve "küçük insanlar", fare büyüklüğündeki insanlar tarafından doldurulan bir benzetme aracılığıyla olumlu yaklaşan değişimi araştırıyor. Eğer bir uzman iseniz değişim yönetimi, Bir şans ver; kitap sizi gülümsetecek ve önemli değişim konularını size hatırlatacak.
Diğerleri değişim yönetimi ipuçları, gerçek teşvik ve değişimin "yapılabilir" olduğu hissini bulacak. Herkes için bir kitap. Eğlence!
