İşverenlerin çoğunluğu için herhangi bir noktada onları iş adaylarıyla yazışmaya zorlayan hiçbir yasal gereklilik yoktur. işe alım sürecinde.
Bir işverenin kamu hizmeti gereklilikleri kapsamındaki bir devlet kurumu olması veya çalışanların bir toplu iş sözleşmesine sahip olması durumunda bu genel kuralın istisnaları olabilir. Promosyon sürecini ana hatlarıyla belirtir veya transferler.
Ancak, genel olarak konuşursak, bir işverenin iş adaylarıyla iletişim kurma konusunda yaptığı seçimler, işverene ve işe alım süreçleri için belirledikleri hedeflere bağlıdır. Bir işverenin yaptığı seçimler, olma isteklerini yansıtır. saygın bir tercih edilen işveren olarak görülüyor-ya da değil.
Bir İşverenin İşe Alınmayan Adayları Neden Bilgilendirmek İsteyebileceğinin Nedenleri
Ancak, bir işverenin işe alım sürecindeki kilit noktalarda başvuranlarla iletişim halinde kalmak isteyebileceğine dair pek çok neden vardır. Bir kuruluşun iş adaylarıyla olan tüm ilişkinin doğası üzerine düşünürler.
Devam eden yanıt ve iletişimin nedenleri şunları içerir:
1. Çalışanlar için, özellikle belirli beceriler, eğitim ve deneyim için rekabet arttıkça, bir işveren iş adaylarına nasıl davranır giderek daha fazla önem kazanacak. Bu başvuru sahiplerinin seçenekleri vardır ve bir işverenin işe alma sürecinde onlara nasıl hissettirdiğini not etmek, işveren hakkındaki görüşlerini ve seçimlerini etkileyecektir. Mevcut rekor işsizlik seviyeleri ile, yetenek savaşı devam ediyor
2. Adaylar, LinkedIn ve Facebook gibi sosyal medya sitelerinde işverenleri izliyor. Glassdoor.com gibi sitelerde işverenler ve şirketler hakkında çalışan ve başvuru sahibi yorumlarını okuyorlar. Başvuranın deneyimi önemlidir ve bilgi çevrimiçi olarak kolayca değiş tokuş edildiğinden, giderek daha fazla önem kazanacaktır. Belirli bir işverenin algıları hakkında her şeyi bilmek ister misiniz? Sadece bir tık uzaktalar. Pozitif, cana yakın, yani çalışanların aradığı bir işverenin itibarını istiyorsunuz.
Bir tercih edilen işveren tüm başvuru sahiplerine saygı ve anlayışla davranır. Bu, onların işe alım sürecinin her adımında iletişim kurun. İşveren gönderir:
- Bir teşekkür başvuru alındığında.
- A Red mektubu başvuruları onları bir görüşme için uygun kılmadığı zaman.
- A Red mektubu ilk görüşmeden sonra en nitelikli adaylar arasında olmadıklarında.
- Bir ret telefon araması ve bir Red mektubu ikinci bir görüşmeye veya bir iş teklifine katılmalarının ardından.
İşverenin olumlu itibarı en iyi adayları cezbeder. İş arayanlar, işe alım süreçleri çalışanlar için olumlu ortamlarını yansıtan işverenler ararlar. bu işveren itibarı mevcut, geçmiş ve potansiyel çalışanların deneyimleriyle zaman içinde inşa edilir.
3. İş arayanlar saygılı, insancıl ve etik muameleyi hak ediyor. Hayatları, becerileri, aileleri ve hayalleri olan umutlu bireylerdir. Becerileri ve deneyimleri işinizle ilgili ihtiyaçlarınıza uygun olsun, iş arayanlara giderek artan soğukluk ve mesafeli muamele kaba ve insanlık dışıdır. İşverenler çok daha iyisini yapabilir. Tercih edilen bir işveren olarak, çok daha iyisini yapmalısınız.
Evet, iş başvurularıyla dolup taşıyorsun. İşsizlik genellikle yüksektir. İşin türüne bağlı olarak, çok sayıda kalifiye başvuranınız olabilir. Ancak, görmezden geldiğiniz o iş arayan, iş başvurunuzu doldurmak için bir saat veya daha fazla zaman harcamış olabilir. Kalifiye olduklarını umdukları bir açık pozisyon aramak için saatler harcadı. Onlar saygınızı ve ilginizi hak ediyor.
4. Ayrıca özel durumlar dahili adaylarınızla ilgili olarak mevcut. Çalışanı elinizde tutmak istiyorsanız, dahili bir adaya görüşme izni vermeniz gerekir. Çalışanın iş başvurusunda bulunması, çalışanın mevcut işini bırakmaya hazır olduğu anlamına gelmektedir. Çalışanın isteklerine kulak verin ve kariyerlerini geliştirmeye devam etme konusundaki bariz isteklerine dikkat edin.
İşveren olarak, çalışanla şirketinizdeki kariyeri hakkında konuşmanız gerekir. Mümkünse, kişi için bir fırsat bulmanız gerekir, aksi takdirde çalışanı başka bir işverene kaptırabilirsiniz.
Alt çizgi
Yaygın Nezaket, işe alma uygulamalarınızı yönetmelidir ve bu, iş adaylarınızla etkili, sürekli iletişimi içerir. Başvuru sahibi, kuruluşunuzun başka bir müşterisidir. Onlara en iyi müşterilerinize davrandığınız gibi davranın. Saygılı muamele, tercih edilen bir işveren olarak size fayda sağlar.
İşe Alma Hakkında Daha Fazlasını Okuyun
İşe Alma Kontrol Listesi
Feragatname: Sağlanan bilgilerin yetkili olmakla birlikte doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini lütfen unutmayın. Site dünya çapında bir kitle tarafından okunmakta ve istihdam yasaları ve yönetmelikler eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. lütfen arayınız yasal yardımveya yasal yorumunuzun ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için Eyalet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından yardım. Bu bilgiler rehberlik, fikir ve yardım amaçlıdır.
