Bu yönergeler, kuruluşunuzdaki dahili işlere başvurmak isteyen çalışanlar için rehberlik sağlar. Aşağıda sağlanan şirket içi iş başvurusu örneğine eşlik ederler. Kuruluşunuzun ihtiyaçlarını karşılamak için biçimi kullanmaktan ve değiştirmekten lütfen çekinmeyin.
Şirket İçi İş Başvuru Örneği
(Kuruluşunuzun adı), şirket içi terfi ve transfer fırsatları aracılığıyla çalışanların mesleki hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmaya kendini adamıştır. Şirketin çalışanlarına kariyerlerini yönetmeleri için sunduğu araçlardan biri (kuruluşunuz) şirket içi iş ilanlarıdır.
Bu prosedür, mevcut çalışanların pozisyonun şirket dışında ilan edilmesinden önce veya aynı zamanda mevcut herhangi bir pozisyona başvurmasını sağlar. İnsan Kaynakları, çalışanların her bir iş ilanının nasıl ele alındığını bilmesini sağlayacaktır.
Şirket içi iş fırsatları düzenli olarak şirketin intranetinde ve şirketin web sitesinde işe alma sayfasında yayınlanır. Açık pozisyonlar, çalışanlara yalnızca dahili adayların başvuru yapabileceği konusunda bilgilendirildiği şirket çapındaki posta listesine de e-postayla gönderilir.
Bir Açıklığa Başvurmak İçin:
1. Adım: Aşağıdaki uygunluk gereksinimlerini karşıladığınızdan emin olun:
- Mevcut, düzenli tam veya yarı zamanlı (şirketinizin) bir çalışanısınız.
- Mevcut görevinizde en az altı aydır bulunuyorsunuz. (Bu altı aylık koşula, mevcut yöneticiniz tarafından istisnalar getirilebilir ve şirketin iş gereksinimleriyle tutarlı olmalıdır.)
- Performansınız, mevcut konumunuzdaki performans geliştirme planı (PDP) standartlarını veya yerleşik çalışma standartlarını karşılıyor.
- Altı ay içinde bir çalışan danışmanlığı veya düzeltici eylem almadınız. Mevcut konumunuz için bir performans geliştirme planı izlemiyorsunuz.
- İş ilanındaki pozisyon için listelenen nitelikleri karşılıyorsunuz.
2. Adım: Dahili İş Başvuru formunu doldurun:
Başvurular, İnsan Kaynakları'ndan, ön büronun resepsiyon alanından ve şirketin işe alım web sitesinde çevrimiçi olarak yapılabilir. Varsa özgeçmişinizi tamamlanmış başvuruya ekleyin.
3. Adım: Şirket İçi İş Başvurusunu onay için yöneticinize gönderin.
Yöneticiniz, yeni bir pozisyon elde etme çabalarınızdan haberdar olduklarını ve desteklediklerini belirtmek için başvuruyu imzalayacaktır. Ayrıca, yeni pozisyonun sizin için uygun bir kariyer hamlesi olduğuna inanıp inanmadıklarını onlarla tartışmak isteyebilirsiniz. Yöneticiler yardımcı olabilir.
Adım 4: Doldurduğunuz ve onayladığınız Dahili İş Başvurunuzu İK'ya gönderin.
Lütfen iş başvurusunu teslim etmek için belirtilen son tarihe uyun. Başvuru beklentilerini karşılayamazsanız, pozisyon için uygun değilsiniz. İK tüm başvuru sahiplerine aynı şekilde davranmalıdır.
Adım 5: Kalifiye olan adaylar, pozisyonun yöneticisi ile ilk görüşmeye katılacaklardır.
Bu görüşme, başvuru sahibi son altı ay içinde söz konusu yönetici ile görüşme yapmamışsa gerçekleşir. Finalistler, bir İK temsilcisi, potansiyel iş arkadaşları ve pozisyonun dahili bir müşterisi veya başka bir yönetici ile iki ek görüşmeye katılacak. Seçilen kişiye pozisyonun yöneticisi tarafından bilgi verilecektir.
Değişiklik İçin Dahili İş Başvuru Formu Örneği
Yayınlanan Pozisyon:
Bugünün tarihi:
İsim:
Adres:
Şehir posta kodu:
Kiralama Tarihi:
Şu anki pozisyon:
Geçerli Konumdaki Süre:
İş telefonu:
Cep telefonu:
Lütfen sizi bu pozisyon için iyi bir aday yapan niteliklerinizi (geçmişiniz ve deneyiminiz) açıklayın.
Ana dallar, yan dallar ve özel ilgi veya çalışma alanları dahil olmak üzere eğitim geçmişinizi açıklayın.
Kazanılan En yüksek Derece:
Okul:
İşle ilgili eğitim ve sertifikaları listeleyin:
Neden pozisyonları değiştirmek istiyorsunuz?
Yönetici Oturumu:
Tarih:
Başvuru Sahibi Kimlik Formu
Yayınlanan Pozisyon:
Bugünün tarihi:
İsim:
Adres:
Şehir posta kodu:
Kiralama Tarihi:
Şu anki pozisyon:
Geçerli Konumdaki Süre:
İş telefonu:
Cep telefonu:
Bu bilgileri sağlamanız kesinlikle sizin isteğinize bağlıdır ve bilgilerinizi tamamlamak için gerekli değildir. İstihdam Başvurusu, bilgileri sağlamanız veya vermemeniz de sizi etkilemeyecektir. başvuru.
Federal hükümet düzenlemeleri, (kuruluş adı) iş başvurusunda bulunanların cinsiyet ve ırka göre kayıtlarını tutmasını gerektirir. Ek olarak, bu bilgileri, çok çeşitli başvuru sahiplerini teşvik etme konusundaki kendi başarımızı izlediğimizden emin olmak için topluyoruz.
Lütfen istenen bilgileri sağlayarak bize yardımcı olun. Bu bilgileri sağlamanız kesinlikle sizin isteğinize bağlıdır ve İstihdam Başvurunuzu tamamlamak için gerekli değildir.
Kadın erkek.
1. _______ Afrikalı-Amerikalı/Siyah (İspanyol kökenli değil)
2. _______ Asya veya Pasifik Adalı (Hint Yarımadası dahil)
3. _______ Amerikan Kızılderili veya Alaska Yerlisi.
4. _______ İspanyol/Latin (İspanyol kültürü veya kökeni, ırktan bağımsız)
5. _______ Beyaz (İspanyol kökenli olmayan, kökenleri Avrupa, Kuzey Afrika veya Orta Doğu'nun herhangi bir orijinal halkından olan kişiler)
6.________ Yukarıda yer almayan yarış.
Lütfen belirtin:
Çok ırklı veya çok etnikli misiniz (yukarıda listelenen grupların iki veya daha fazlasından ebeveynler)?
Evet Hayır.
Cevabınız evet ise lütfen belirtiniz:
Yardımın için teşekkür ederim.
Alt çizgi
Umarız, dahili bir pozisyon için bu örnek iş başvurusu ihtiyaçlarınızı karşılamıştır. Adaylarınıza tutarlı ve eşit bir fırsat verilmesini sağlama süreci, adalet ve kapsayıcılık sağlar.
