İşe alma yetersiz anlaşılan bir meslektir (bazen kendilerine işe alım uzmanı diyenler tarafından bile). Birkaç tür işe alım görevlisi vardır, ancak işe almanın mekaniği ve psikolojisi aynıdır.
İki Tür İşveren Vardır
Kurumsal İşverenler
Kuruluş için yeni çalışanlar bulmak ve kalifiye etmek amacıyla bir şirket tarafından istihdam edilen kurumsal işverenler. Üçüncü taraf işe alım görevlileri, aynı amaç için bir şirket tarafından taşeronlukla görevlendirilir. Birkaç farklı türde üçüncü taraf işe alım görevlisi mevcuttur, ancak aralarındaki temel fark, nasıl tazmin edildiklerinde yatmaktadır.
Her iki üçüncü taraf işe alım görevlisine de işe alan şirket tarafından ödeme yapılır, ancak tutulan işe alım görevlilerinin genellikle şirketle özel bir sözleşmesi vardır. Arama bittiğinde ödenen bakiye ile ücretlerinin bir kısmı peşin olarak ödenir. Alıkonan işe alım uzmanları genellikle yönetici düzeyindeki pozisyonlar için kullanılır.
Beklenmedik İşe Alım Görevlileri
Beklenmedik durum veya üçüncü taraf işe alım görevlilerinin genellikle şirketle özel bir ilişkisi yoktur. Yalnızca şirket, çabaları sonucunda keşfedilen bir adayı işe alırsa kendilerine ücret ödenir. (Üçüncü taraf işe alım görevlilerinin çoğu bu kategoriye girer.)
Bunu yapan danışmanlar ve eğitmenler mülakat becerileri eğitimi genellikle iş arayanlar tarafından işverenler hakkında sorulur. Bunlar en sık duyulan yorum ve sorulardır.
- "İşe alım görevlileri sık sık arar ve sorar özgeçmişim için, ama sonra ben onlardan bir daha haber alamamak."
- "Bir işe alım görevlisi beni bir görüşmeye gönderdi, ancak nasıl yaptığım hakkında herhangi bir geri bildirim alamıyorum. Şirketin hala görüşme yaptığını söylüyorlar, bu yüzden nerede yanlış yapmış olabileceğimi değerlendiremiyorum (böylece bir sonraki görüşmemde daha iyi bir iş çıkarabilirim).
- "İşverenlere düzinelerce -bazen yüzlerce- özgeçmiş gönderdim, ancak onlardan hiç haber alamadım ve aramalarıma cevap vermelerini sağlayamıyorum."
Yukarıdaki durumların çeşitli nedenleri vardır, ancak bunların çoğu tek bir soruna indirgenir: para. İşverenlerle başarılı bir şekilde çalışmak için, öncelikle onların sizin için, yani iş arayanlar için çalışmadıklarını anlamalısınız. Şirket için çalışıyorlar. Ücretlerini ödeyen şirkettir. Tüm sıkı çalışmalarının karşılığını alacaklarsa, nihayetinde tatmin etmeleri gereken şirket budur.
Üçüncü taraf işe alım uzmanlarına, yerleştirilen bir adayın ilk yılki maaşının %20-30'u veya daha fazlası ödenir. (Bir iş arayan, işe alım görevlisine kendisine bir iş bulması için 10.000-25.000 ABD Doları ödeyebilirse, iş arayan, işe alım görevlisinin ilgisinde bir değişiklik görebilir.)
şirket üyeleri işe alım ihtiyaçlarını istiyorlar tanışmak. Ne de olsa, ihtiyaçlarını karşılamak için iyi para ödüyorlar. Bir işe alım firması, şirketi bu iş için uygun olmayan kişilerin özgeçmişleriyle bombalasaydı, şirket bir dahaki sefere iş doldururken kendilerini işsiz bulurlardı.
Bunu kişisel algılama. Aktif olarak işe alım yaptıkları işe uygunsanız, işe alan kişinin sizin uygun olduğunuzdan emin olmak için elinden gelen her şeyi yapacağına bahse girebilirsiniz. şirket tarafından başarıyla işe alındı.
İşvereninizin Beceri Düzeyini ve Deneyimini Nasıl Belirlersiniz?
İşvereninizin deneyimli bir profesyonel mi yoksa amatör mü olduğunu belirleyebilirsiniz. Deneyimli bir işe alım uzmanı her zaman bir şirketten geri bildirim almak düzenlediği bir röportajın ardından. İşveren, halihazırda gönderdiklerinin neden başarısız olduğunu bilmeden müşteri şirkete başvuranları göndermeye devam etmeyecektir.
Bu tür kritik geri bildirim olmadan, işe alım uzmanının, işe alma çabalarının nerede yetersiz kaldığını bilmesinin hiçbir yolu yoktur. İşe alma görevlisinin, doğru türden adayları gönderme konusunda daha iyi bir iş çıkarabilmesi için bu geri bildirime ihtiyacı vardır.
Bir amatörün veya bir balıkçının işareti, bunu yapan işe alım görevlisidir. özgeçmiş toplamak dışında hiçbir şey, belirgin bir amaç için. Bir işe alım görevlisi sizinle iletişime geçer ve özgeçmişinizi göndermeniz istenirse, özgeçmişinizi neden görmek istediğine dair sorular sormaktan çekinmeyin. Aşağıdaki soruları sormalısınız.
- Benim için düşündüğün özel bir iş var mı?
- Özgeçmişim elinize geçtiğinde, sizden bir daha ne zaman haber almayı bekleyebilirim?"
- Bilgim ve/veya iznim olmadan özgeçmişimi müşterilerinizden birine gönderir misiniz?
- Özgeçmişimi rızamla gönderirseniz ve bir görüşmeye katılırsam, müşterinin gözünde görüşmenin nasıl geçtiğine dair her zaman geri bildirim alacak mıyım?
Geçmişinizi Bilen İşverenlerle Anlaşma Yapın
Bir işveren sizinle iletişime geçerse ve özgeçmiş istiyor mesleki geçmişiniz hakkında bir şey bilmeden göndermeyin. Özgeçmişiniz, inmesini istemediğiniz yerlere düşebilir.
Profesyonel bir işe alma uzmanı, siz değil, müşteri şirket için çalışmasına rağmen, bunu yapmak isteyecektir. iyi bir aday olduğunuzdan emin olun. Gibi sorular soracaktır.
- Yeni bir işverende ne arıyorsunuz? şu anda müsait olmadığınız şu anda nerede çalışıyorsun?
- Doğru iş için yer değiştirmeyi düşünür müsünüz ve eğer öyleyse, nereye? (Taşınmayı düşünürüm derseniz, aile durumunuzu da sorsunlar. Eşiniz çalışıyor mu? Hâlâ okula giden çocuklarınız var mı?) Bu, sizin (ve ailenizin) mutlu olup olmayacağını belirlemelerine ve taşınmak gerekiyorsa işte kalmalarına yardımcı olacaktır.
Profesyonel bir işe alma uzmanı, yalnızca müşteri için iyi bir iş çıkarmadığını, aynı zamanda sizin çıkarlarınızı da göz önünde bulundurduğunu bilmek isteyecektir. (Profesyonel bir işe alım uzmanı etkili bir işe alım yaptığında, yönlendirmelerinin çoğu memnun adaylardan gelecek saygıyla davranılan.)
Profesyonel işe alım görevlilerinin ayrıca adaylara şu bilgileri vermesi gerekir: kapsamlı iletişim sayesinde, onları herhangi bir nedenle yeni bir işe yerleştiremeseler bile.
İşvereninizi anlamak ve sizi anladığından emin olmak, bir işe alım uzmanı aracılığıyla başarılı bir şekilde yeni bir iş aramanın ilk adımıdır.
