İş Yasalarından Yemek ve Dinlenme Molaları

Öğle yemeği molası verme veya yemek yemek için harcanan zaman için para alma hakkınız var mı? Federal yasa, çalışanlar için dinlenme veya kahve molası gerektirmez. Öğle yemeği, akşam yemeği veya diğer yemek süreleri (genellikle en az 30 dakika sürer) çalışma süresi olarak kabul edilmez ve çalışanlara yemek molası için ödeme yapılmaz.

Bununla birlikte, bazı eyaletlerde mola sağlayan yasalar vardır. Bu yasalar konuma, çalışanların sınıflandırılmasına ve çalışanın yaşına göre değişir. ABD Çalışma Bakanlığı çalışanlar için yemek molası gerektiren eyalet yasalarının bir listesini tutar.

Ayrıca birçok şirket, moral ve üretkenliği korumak için gönüllü olarak molalar veriyor.

Çalışanlar Bir İş Günü Boyunca Kaç Mola Veriyor?

Çalışılan saat sayısı başına belirli bir mola sayısını belirleyen hiçbir federal düzenleme yoktur. Bazı eyaletlerde, bir çalışanın bir vardiya sırasında işten kaç kez ayrılma hakkına sahip olduğunu belirleyen istihdam yasaları vardır.

Örneğin, Minnesota'da, en yakın tuvaleti kullanma zamanı her dört ardışık çalışma saatinde sağlanmalıdır. California, çalışılan her dört saat için 10 dakikalık ücretli bir dinlenme süresi sağlar. Vermont, mola süresinin uzunluğunu belirtmiyor, ancak "Çalışanlara çalışma saatlerinde yemek yemeleri ve tuvaleti kullanmaları için 'makul fırsatlar' verilecek" diyor.

Çalışma Molalarını Ödeyin

Çalışanların tatil yapması gerekebilse de, işverenlerin genellikle bunun için ödeme yapması gerekmemektedir. İşverenler işten kısa molalar verdiğinde (genellikle yaklaşık 5 ila 20 dakika sürer), federal yasa molaları size ödeme yapılması gereken çalışma saatleri olarak kabul eder.

Bir çalışan öğle yemeğine kadar çalışıyorsa, yine de yasal olarak zamanları için tazminat alma hakkına sahiptir. Eyaletiniz ücretli öğle yemeği molası gerektiriyorsa veya mola olması gereken süre boyunca çalışmak zorunda kaldıysanız, işverenler size ödeme yapmalıdır.

Bu süre, çalışma haftasında çalıştığınız saatlerin toplamına dahil edilmeli ve fazla mesai yapılıp yapılmadığının belirlenmesinde dikkate alınmalıdır. Mola vermelerine izin verilmeyen veya tazminat ödemeden öğle saatlerinde çalışmaya zorlanan çalışanlar, devlet çalışma departmanı işverenlerine karşı dava açmak.

Yemek Araları ve Federal Yasa

• Federal yasalar: Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), işverenlerin yemek veya uzun süreli dinlenme molaları vermesini gerektirmez.

Yemek Araları ve Eyalet Hukuku

• Eyalet Kanunları: ABD eyaletlerinin yarısından azı şirketlerin yemek veya dinlenme molası vermesini şart koşuyor. Bu eyaletlerin çoğunda, aynı anda 6 saatten fazla çalışan işçilere yemek yemeleri veya dinlenmeleri için 30 dakika izin verilmelidir. Dolandırıcılığı önlemek için birçok eyalet, çalışanları molalarını kaybetmekten korumak için bu sürenin vardiya başında veya sonunda değil, ortasında alınmasını da zorunlu kılar.

Yasaları çiğneyen eyaletlerden bazılarında tüm çalışanları kapsayan istihdam yasaları vardır; diğerleri belirli endüstrileri ve işçi sınıflandırmalarını kapsar. Örneğin Maryland'de bir "Vardiya İhlal Yasası" bazı perakende çalışanlarını kapsıyor. Ücretli dinlenme araları şu anda California, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont ve Washington dahil olmak üzere birçok eyalette eyalet yasalarına göre zorunludur.

düzenleyen devletler yemek molaları tipik olarak her 5 veya 6 saat çalıştıktan sonra 1/2 saat sağlar.

Emziren Anneler İçin Molalar

Uygun Maliyetli Bakım Yasası, işverenlerin, bir çalışanın emzirdiği çocuğa anne sütünü sağması için çocuğun doğumundan sonraki bir yıl boyunca makul bir mola süresi sağlamasını gerektirir.

Şirket politikası

Molalar kanunla öngörülmediğinde, işverenlerin iş vardiyası başına belirli bir mola süresi sağlayan şirket politikaları olabilir. Sendika toplu iş sözleşmeleri de çalışma molaları sağlayabilir.

Örneğin, bir çalışana her sekiz saatlik vardiyada 30 dakikalık öğle yemeği molası (ücretsiz) ve iki adet 15 dakikalık mola (ücretli) verilebilir. Veya başka bir örnek olarak, bir çalışan sabah 20 dakika ve öğle yemeği için bir saat mola verebilir.

Altı saatlik bir vardiya için, bir çalışan iki kez 10 dakikalık mola veya 20 dakikalık öğle yemeği molası alabilir. Diğer bir seçenek de çalışana belirli bir çalışma saatinden sonra ara vermektir. Örneğin, bir çalışan her 3 saatlik çalışmadan sonra 15 dakikalık bir mola alabilir.

Şirket politikası mola sürelerini belirlerken, mola miktarı ve süresi işveren tarafından belirlenir.