Bir yönetici olarak kariyerinizin bir noktasında, bir yönetici koçu tutmayı düşünme fırsatınız olabilir. Bu üst düzey koçluk, gelişim için harika bir fırsat sağlayabilir, ancak size tanıdık gelmeyebilir. İşte yönetici koçluğu hakkında bilinmesi gereken 10 şey.
Yönetici Koçluğu Nedir?
Bir yönetici koçu, bireylerle (genellikle yöneticilerle, ancak genellikle yüksek potansiyelli çalışanlar) kişisel farkındalık kazanmalarına, hedefleri netleştirmelerine, gelişim hedeflerine ulaşmalarına, potansiyellerini ortaya çıkarmalarına ve bir sondaj tahtası olarak hareket etmelerine yardımcı olmak. Danışman veya terapist değillerdir (çoğunun danışmanlık veya terapist geçmişi olmasına rağmen) ve genellikle tavsiye vermekten veya müşterilerinin sorunlarını çözmekten kaçınırlar. Bunun yerine, yöneticilerin kendi sorunlarını netleştirmelerine ve çözmelerine yardımcı olacak sorular sorarlar.
Yönetici Koçları Ne Yapar?
Yönetici koçları, müşterileri için gizli ve destekleyici bir sondaj tahtası sağlar. Sorular sorarlar, varsayımlara meydan okurlar, netliğe ulaşmaya yardımcı olurlar, kaynaklar sağlarlar ve evet, bazen izin alarak tavsiyelerde bulunurlar. Genellikle 360 derecelik ve davranışsal değerlendirmeleri yönetir ve yorumlamalarına yardımcı olurlar, bir müşterinin öz farkındalık kazanmasına yardımcı olmak için gizli görüşmeler yürütürler ve
Yönetici Koçu Olmak İçin Ne Gerekir?
Ne yazık ki (ya da neyse ki koç olmakla ilgileniyorsanız) koç olmak çok fazla şey gerektirmiyor. Hemen hemen her emekli yönetici, danışman, eski İK veya eğitim uygulayıcısı veya terapist kendilerine yönetici koçu diyebilir. Birçoğu sertifika almak için Uluslararası Koçluk Federasyonu'na (ICF) başvurmuş olsa da, resmi veya zorunlu bir sertifika yoktur.
Yönetici Koçlarını Kimler İşe Alır?
Şirketler, bozuk yöneticileri gelip düzeltmek için yönetici koçları tutardı. Günümüzde çoğu şirket, üst düzey yöneticilerine ve yüksek potansiyellerine yatırım yapmanın bir yolu olarak yönetici koçları tutuyor. Bir koça sahip olmak artık bir leke değil; bu bir statü sembolü.
Yöneticiler kendi koçlarını (genellikle CEO'lar veya işletme sahipleri) kiralayabilirken, şirketler için bu daha yaygındır. (genellikle insan kaynakları departmanı) yönetici gelişiminin bir parçası olarak bir yöneticiye koç önermek programı. Öğrenci yeni terfi ettirilmiş (geçiş koçluğu), bir dizi zorlukla karşılaşıyor (genellikle çalışan ilişkilerini içerir) veya daha büyük roller için yetiştiriliyor olabilir. Ve evet, koçlar hala davranış sorunlarını düzeltmek ve liderlerin kişilerarası çatışmaları çözmelerine yardımcı olmak için işe alınıyor.
Tipik Koçluk Süreci Nasıl Görünür?
Pek çok varyasyon olsa da, yönetici koçluğu genellikle alım, değerlendirme, hedef belirleme ve hedef belirleme ile başlayan bir dizi aşama içerir. Kalkınma planlaması. Daha sonra yöneticinin yöneticisi ile periyodik kontroller ile gelişim planı boyunca ilerler. Süreç, gelişim hedeflerine ulaşıldığında veya koç ya da öğrenci bunun durması gerektiğine karar verdiğinde sona erer. Bir koçluk sözleşmesinin tipik süresi yedi ila 12 aydır.
Yönetici Koçluğunun Gizliliği
Bir koç ve öğrencisi arasındaki konuşmalar tamamen gizlidir. Bir kuruluş koçluk hizmetleri için ödeme yapıyorsa, periyodik durum güncellemeleri alabilir (tarihler, ulaşılan kilometre taşları vb.), ancak katılımcının izni olmadan başka hiçbir şey paylaşılmaz.
Yönetici Koçluğu Nerede Gerçekleşir?
İletişimin büyük bir kısmının sözlü olmadığı ve yüz yüze görüşmenin başlangıçta yakınlık kurmaya yardımcı olduğu göz önüne alındığında, yüz yüze görüşme idealdir. Neredeyse telefon veya görüntülü sohbet üzerinden koçluk yapmak daha yaygın hale geliyor.
Yönetici Koçluğu Maliyetleri Ne Kadardır?
Koçluk, dünya çapında yıllık 3 milyar dolarlık bir endüstridir ve Harvard Business Review'un tahmin ettiği gibi, bir yönetici koçunun ortalama ücreti saatte 500 dolardır. Birçok koç, altı veya 12 aylık bir taahhüt için ücret alacaktır, ancak bazıları saatlik olarak çalışacaktır.
Yönetici Koçu Ne Zaman İşe Alınmamalıdır?
Bir yönetici veya müdür, aşağıdaki durumlarda bir koç tutmamalıdır:
- Koçluğa ihtiyaçları olduğuna inanmıyorlar, geri bildirimle ilgilenmiyorlar ve değişmeleri gerektiğine inanmıyorlar (veya değiştirmek istemiyorlar).
- İş tavsiyesi veya danışmanlığı, yani sorunlarını onlar için çözecek birini arıyorlar.
- Yönetici koçluğu, yalnızca son bir çare "Selam olsun Meryem"den başka bir şey değildir; zaten kapıdan çıkmak üzere olan başarısız bir yöneticiyi düzeltmek için sembolik bir girişimdir.
- Yönetici, organizasyonda koçluk masraflarını haklı çıkaracak uygun seviyede değildir.
- Yöneticinin yöneticisi, yönetici ile birlikte çalışmalıdır (koçluk, basitçe dış kaynak kullanımı şeklinde olmamalıdır. zorluklar).
Yönetici Koçu Nerede Bulunur?
Bir yönetici koçu bulmanın birçok yolu vardır. Kendi şirketiniz zaten birkaç güvenilir koçla çalışıyor olabilir. Yönetici işe alma veya yer değiştirme firmaları genellikle koçluk hizmetleri sağlar veya bağımsız yönetici koçları ile sevk temelinde çalışır.
Diğer yöneticilerin ağızdan ağza tavsiyeleri bir kaynak olabilir - aslında, en başarılı koçların çoğu reklam bile yapmaz. Bir yönetici koçu seçerken kimya önemlidir, bu nedenle doğru uyumu bulmak için birkaç kişiyle görüşmek en iyisidir. Ayrıca bir yönetici koçu bulmak için aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli kaynaklar vardır:
- Yaratıcı Liderlik Merkezi
- Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF)
- Koçlar Eğitim Enstitüsü (CTI)
- Doğru Yönetim
- Marshall Goldsmith Koçluk Ağı
Kuruluşunuz koçluğu yöneticilere sunuyorsa, kesinlikle denemeye değer. Yönetim becerilerinizi asla mümkün olmadığını düşündüğünüz şekillerde geliştirmenize yardımcı olabilir.
