Bir İşverenin Dikkat Etmesi Gerekenler
Çalışanların işle ilgili etkinliklerde içmeleri için alkol (bira, şarap veya alkollü içki) sağlıyor musunuz? Eğer öyleyse, muhtemelen şunu düşünmek için zaman harcamışsınızdır: bunun iyi bir uygulama olup olmadığı. Çalışanlarınızın keyif almasını istiyorsunuz işle ilgili olaylar ve partiler, ama aynı zamanda çalışanlarınızı da güvende tutmak istiyorsunuz. Aslında onların güvenliği sizin önceliğinizdir.
Bunlar, şirket etkinliklerinde alkol servisi yapmayı planladığınızda düşünmeniz gereken hususlardan bazılarıdır.
Sorumlu olmak
Kuruluşunuzun yasal sorumluluğunu en aza indirmeniz, ancak yasal endişelerin çalışanlarınızla ilişkinizi belirlemesine izin vermemeniz gerekir.
Bir çalışanın karar verme sorunuyla karşı karşıya kalabileceği tek etkinlik tatil partisi değildir. içip içmemek iş etkinliklerinde; işverenler alkol servisi yapılan her türlü etkinliği planlıyor. İşin özü, partiye gelmeden önce ne ve ne kadar olduğuna karar vermektir.
Etkinliğiniz ister şirket için bir dönüm noktası, ister doğum günü olsun,
Şirket Kültürünüzü Öne Çıkarın
Senin hakkında konuş şirket kültürü Etkinlik gerçekleşmeden önce çalışanlarla birlikte. Şirket etkinlikleri sırasında aşırı içki içmenin kabul edilemez olduğunu vurgulamanız gerekir. Alkol kullanım kılavuzunu şirketinizin davranış kurallarına ekleyin.
Örneğin çalışanların ve adayların iş görüşmesi sırasında alkol alması asla uygun görülmemelidir. Öğle yemeğinde iş görüşmelerinde içki içmek de engellenmelidir. değerlendirmeniz gerekir başvuranın kuruluşunuza uygunluğu alkolün etkisi olmadan. Ve eğer bir müşteriyle veya müşteriyle içki içmeyi düşünüyorsanız, yalnızca müşteri veya müşteri alkollü içecek sipariş ederse için. (Bir müşteri veya müşteri toplantısında önerilen limit bir kadeh şarap veya biradır.)
Alkolü İş Olaylarının Odağı Haline Getirmeyin
- Alkolün vurgusunu ortadan kaldırmak için çeşitli ilginç, alkolsüz içecekler sunun. Ve asla içmeyi veya yemeyi hiçbir olayın ana odağı haline getirmeyin. Her zaman eğlenceyi, konuşmaları, sunumları, kazanılan puanlarla satın alınabilecek şirket logosu öğelerini, oyunları, dansları ve/veya çalışanların katılabileceği etkinlikleri herhangi bir etkinliğin ana odağı haline getirin. şirket ekip oluşturma etkinlikleri.
- Sadece bira ve şarap sunmayı ve likör sunmamayı düşünün. Çalışanın ne kadar alkol içtiğini değerlendirme yeteneğini sınırlayan meyve kokteyli gibi içecekler sunmaktan kaçının.
Ne Kadar Alkol Bulunduğuna Kısıtlamalar Koyun
- İçecek biletleri veya çalışanlara servis edilen alkol miktarını takip etmek için başka bir gayri resmi yöntem kullanarak şirketin sağladığı içecek sayısını sınırlayın. Alkol tüketimini sınırlamak istiyorsanız, her içki karşılığında çalışanın elini damgalamayı düşünün; Bir çalışanın alabileceği pul sayısını sınırlamak isteyeceksiniz.
- Barın açık olduğu saat sayısını sınırlayın. Akşam yemeği sırasında ve çekilişin etkinliğin sona erdiğinin sinyalini vermek için makul bir zamanda barı kapatın. Etkinliği işten hemen sonra düzenlemeyi de düşünebilirsiniz, böylece çalışanlar saat 17.00'den itibaren parti yapar. - akşam 9. Örneğin.
- Alkol servisi için eğitimli barmenler kullanın; çalışanların iş arkadaşlarına veya kendilerine hizmet etmesine asla izin vermeyin. Asla alkol içeren kendinize yardımcı içecek barı vermeyin.
- Barmenlerinizin sarhoş görünen kişilere alkol servisi yapmamaları konusunda net olduğundan emin olun. Barmenler, sanki yerel bir meyhanede içki sipariş etmeye çalışıyormuş gibi bu çalışanlara kart takmalıdır.
- Etkinliğin, yemeğin, alkolsüz içeceklerin ve eğlencenin masraflarını ödeyin, ancak çalışanlar için bir nakit bar sağlayın. Çalışanlar kendi içeceklerini satın almak zorunda kaldıklarında daha az içki içiyorlar.
Alkolsüz İş Etkinlikleri Düzenleyin
- Çocukların da dahil olduğu şirket etkinliklerinde bira ve şarap dışında alkol kullanmayın. Örneğin, bir şirket, birkaç sorumsuz çalışanın diğer çalışanların çocuklarının önünde içki içmeye başlaması üzerine ailelerin de dahil olduğu iş etkinliklerinde içki servisini durdurdu. Bu bardağı taşıran son damla oldu.
- Çalışanlar bir şirket etkinliğini bitirmek için yola çıkmadan önce gece geç saatlerde bir atıştırmalık büfesi sağlayın. Ayrıntılı olmasına gerek yok: tacos, sloppy joes, sosisli sandviç, patlamış mısır, söğüş etler, peynir ve krakerler, kahve ve alkolsüz içecekler, alkollü içecekler dışındaki çalışanlar için bir odak noktası sağlar.
Çalışanların (Bazı) Aşırı Hoşgörülerine Hazır Olun
- İşe al yöneticiler ve etkinlik planlama komitesi üyeleri, aşırı düşkün olabilecek çalışanlara karşı gözlerini açık tutmalıdır. Çalışanı evine bırakmayı teklif edin, bir taksi çağırın veya içki içmeyen belirlenmiş bir sürücünün direksiyona geçmesini sağlayın.
- Bir çalışanın güvenli bir şekilde araç kullanamayacağına karar vermesi veya uyarılması durumunda taksilerin etkinliğinizin dışında oturması için ödeme yapın. Veya etkinliği toplu taşımaya kolay erişim sağlayan bir yerde planlayın.
Yasal Koruma Altında Olduğunuzdan Emin Olun
- Şirket etkinliklerinde alkol servisi yapmanıza olanak tanıyan uygun sigorta kapsamına sahip olup olmadığınızı belirlemek için şirket sigortalarınıza göz atın.
- Ayrıca çalışanlardan şirketin alkolik olduğunu gösteren bir belgeyi incelemelerini ve imzalamalarını istemeyi de düşünebilirsiniz. içecek kuralları ve çalışanları şirket sponsorluğundaki davranışlarından sorumlu oldukları konusunda bilgilendiren olaylar.
- Belgede, çalışanların aşırı içki içme veya kötü kişilerarası davranışlar nedeniyle iş akdinin feshine kadar varabilecek cezalar alabileceğini açıkça belirtin. Bunu çalışanların iş etkinliğine RSVP'si olarak yapabilirsiniz.
Alt çizgi
Alkol bir şirket etkinliğine şenlikli bir katkı olabilir, ancak iş yerinizde olduğu gibi şirket etkinliklerinde de çalışan güvenliği en büyük endişenizdir. Bu nedenle, çalışanların güvenli olmayan şekillerde davranma fırsatını sınırlamaya ilişkin bu ipuçlarını dikkate alın.
