Askerlik izni, şu hükümlere tabidir: Üniformalı Hizmetler İstihdam ve Yeniden İstihdam Hakları Yasası (USERRA)Askerlik yapmak üzere işten ayrılan kişilerin istihdam haklarını koruyan bir yasadır.
USERRA aynı zamanda engelli gaziler için de koruma sağlamakta ve işverenlerin engelliliğe uyum sağlamak için makul çaba göstermesini gerektirmektedir. Hizmet veya eğitim sırasında aldıkları yaralanmalardan iyileşen askerler, hizmetin tamamlandığı tarihten itibaren işlerine dönmek veya yeniden işe başvurmak için iki yıla kadar süreye sahip olabilir.
Hak kazanmak için, devamsızlığın Ordu, Deniz Kuvvetleri, Hava Kuvvetleri, Deniz Piyadeleri, Sahil Güvenlik ve Yedekleri içeren üniformalı hizmetlerdeki hizmetin bir sonucu olması gerekir; Ordu Ulusal Muhafızları; Hava Ulusal Muhafızları; Halk Sağlığı Hizmetinin görevlendirilmiş birimi; ve savaş veya ulusal acil durum sırasında Başkan tarafından belirlenen diğer herhangi bir kategori.
USERRA'ya göre, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılabileceğiniz ve yeniden işe alınma haklarını elinizde tutabileceğiniz kümülatif süre genellikle beş yıldır. Beş yıldan fazla süren ilk kayıtlar ve dönemsel kayıtlar da dahil olmak üzere, beş yıllık sınıra ilişkin önemli istisnalar bulunmaktadır. Ulusal Muhafız ve Yedek eğitim görevi ve özellikle ulusal güvenlik döneminde istemsiz aktif görev uzatmaları ve geri çağırmalar acil durum.
Askerlik İzni Talep İşlemleri
- Bir çalışan, askeri zorunluluk bunu engellemediği sürece, izin ihtiyacını mümkün olduğu kadar önceden şirkete bildirmelidir. Yazılı bildirim tercih edilir ancak kanunen zorunlu değildir.
- Çalışanların askerlik izni talebinde bulunabilmeleri için İnsan Kaynaklarından (İK) İzin Talep Formu almaları gerekmektedir. İK, İzin Talebi Formunu inceleyip imzalayacak ve ilgili diğer belgeleri işleme koyacaktır.
- Çalışan işe dönmeyi planladığında aşağıdaki şekilde şirkete yeniden işe başvuruda bulunmalıdır.
Askerlik İzin Yazısı Örneği
İşte işverene askerlik hizmeti için işten izin alınması konusunda tavsiyede bulunan örnek mektup. Devamsızlık mektubu şablonunu indirin (Google Dokümanlar ve Word Online ile uyumludur) veya daha fazla örnek için aşağıya bakın.
Askerlik İzin Yazısı Örneği (Metin Versiyonu)
Sean Jones
123 Ana Cadde
Herhangi bir kasaba, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
1 Haziran 2019
Harvey Smith
Direktör, İnsan Kaynakları
ABC Şirketi
123 İş Cad.
İş Şehri, NY 54321
Sayın Bay Smith:
Konuşmalarımıza göre, 1 Eylül'den itibaren Birleşik Devletler Donanması'nda aktif görevde bulunacağımı size resmi olarak bildirmek için yazıyorum. ABC şirketiyle olan ilişkimden keyif aldım ve askerlik yükümlülüğüm yerine getirildikten sonra işime dönmeyi tamamen bekliyorum.
Bildiğiniz gibi askerlik hizmetimin bu dönemi boyunca işe devam etmemem, Üniformalı Hizmetler İstihdam ve Yeniden İstihdam Hakları Yasası (USERRA), 38 Amerika Birleşik Devletleri Yasası, Bölüm 4301-33 tarafından korunmaktadır. İznimin organizasyonu olumsuz etkilemeyeceğinden umutluyum ve yerime geçecek kişiyi ayrılmadan önce eğitmekten ve yönlendirmekten memnuniyet duyarım.
Askerliğe başlamadan önce işteki son günüm 1 Ağustos olacak.
Yokluğumda ücretli izin kullanmak istemiyorum ve yokluğumda sağlık sigortamı sürdürmek istemiyorum.
Aktif görevde olduğum süre içerisinde yukarıdaki adres ve telefon numaramdan bana ulaşabilirsiniz. Üniformalı Hizmetler İstihdam ve Yeniden İstihdam hükümleri hakkında herhangi bir sorunuz varsa Haklar Yasası (USERRA), 1-866-4-USA-DOL numaralı telefondan Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı ile iletişime geçebilirsiniz. (1-866-487-2365).
ABC şirketinde başarının devamı için en iyi dileklerimle ve işime dönebileceğim günü sabırsızlıkla bekliyorum.
Samimi olarak,
Sean Jones
E-posta Mesajı Gönderme
Mazeretinizi e-postayla göndermeyi tercih ederseniz, işte burada e-posta mesajınızı nasıl gönderirsiniz.
Askerlik İzin Sonrası İşe Dönüş
Yeniden işe alma, çalışanın işe geri dönebilmesi için ordu nezdindeki iyi durumunun teyit edilmesini içermeli ve bu USERRA hükümlerine uymalıdır:
- Devamsızlığın 30 gün veya daha kısa bir süre olması durumunda, çalışanın bir sonraki tam, düzenli olarak planlanan iş günü artı 8 saat içinde çalışmaya hazır olması gerekir.
- Devamsızlığın 31 ila 180 gün sürmesi durumunda, çalışanın askerlik hizmetinin bitimini takip eden iki hafta içinde işe dönme niyetini işverene bildirmesi gerekmektedir.
- Devamsızlığın 181 gün veya daha uzun sürmesi halinde, çalışanın askerlik hizmetinin bitiminden itibaren 90 gün içinde işe dönme niyetini işverene bildirmesi gerekir.
Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tür tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet ve federal yasalar sık sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyalet yasalarınızı veya yasada yapılan en son değişiklikleri yansıtmayabilir.
