İşyerinde kazalar oldukça yaygın olabilir; merdivenden düşme sonucu oluşan kol kırılması, ağır kutuları kaldırmaktan kaynaklanan sırt yaralanması veya yıllarca klavye kullanmaktan kaynaklanan karpal tünel sendromu bunların hepsi yaygın örneklerdir. Bir işçi tazminatı avukatı, iş sırasında yaralanan işçilerin, sağlık faturaları ve kaybedilen ücretler de dahil olmak üzere bu yaralanmalara ilişkin tazminatları geri almalarına yardımcı olabilir.
Mevcut Avantajlar
İşçi tazminatı kanunları, iş sırasında zarar gören işçilerin, yaralanma durumuna bağlı olarak çeşitli yardımlar almalarına izin vermektedir. Bunlar şunları içerebilir:
- Kalıcı tam sakatlık yardımları
- Kalıcı kısmi sakatlık yardımları
- Geçici kısmi sakatlık yardımları
- Tıbbi faydalar
- Ücret geri ödemesi faydaları
- Mesleki rehabilitasyonun faydaları
İşçi Tazminat Kanunları
İşçi tazminatı yasaları, her eyaletin mevzuatına ve federal yasalara tabidir. Her ikisi de istihdamla ilgili kazalar ve hastalıklar durumunda çalışanlara veya bakmakla yükümlü oldukları kişilere sabit ödüller sağlar.
Kanunen öngörülen bu tazminatlar, yaralanan işçinin, işverene karşı yasal işlem başlatmadan tazminat almasına olanak sağlar. Çeşitli eyalet kanunları, kapsanan çalışanların türüne, yardımların miktarına ve süresine ve diğer ayrıntılara göre farklılık gösterir.
Federal çalışanlar, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir dizi yasa kapsamındadır: Federal Çalışanlar Tazminat Yasası, Jones Yasası denizciler için ve Kıyı ve Liman İşçileri Tazminat Yasası kıyı ve liman çalışanları için.
Çoğu işçi kumpanyası kanununun etkisi, işverenin veya çalışanın ihmaline bakılmaksızın, istihdam sırasında meydana gelen yaralanmalardan işvereni kesin olarak sorumlu kılmaktır. Hak talebinin geçerli olabilmesi için zararın işin seyri ve kapsamında ortaya çıkması ve işçi-işveren ilişkisinin mevcut olması gerekir.
Bağımsız yükleniciler çoğu işçi tazminatı kanununun kapsamında değildir.
Avukatın Genel Görevleri
Davacıyı (yaralı işçiyi) temsil eden bir işçi tazminatı avukatının nihai hedefi, o bireyin fayda elde etmesine yardımcı olmaktır.
Davalıyı temsil eden işveren veya işverenin sigorta şirketi olan işçi kumpanyası avukatının amacı, davalının sorumluluğunu hafifletmektir.
Bir işçi tazminatı avukatının tipik iş fonksiyonları şunları içerir:
- Tıbbi kanıt ve tıbbi kayıtların toplanması
- Davacının, doktorların, tıbbi uzmanların ve diğer tarafların ifadelerinin alınması
- Keşif yapmak
- Hukuki araştırma yapmak
- Hukuktaki gelişmelerle güncel kalmak
- Dilekçelerin, olgu tespitlerinin, önergelerin, özetlerin, görüşlerin ve diğer yasal belgelerin hazırlanması
- Davaların hakim veya hakem huzurunda dava edilmesi
Somut ve kapsamlı tıbbi kanıtların bulunmaması, işçi tazminatı taleplerinin başarısız olmasının başlıca nedenlerinden biridir ve bunu önlemek bir avukatın kritik sorumluluğudur.
Özel Davacı Avukatlık Görevleri
Davacı taraftaki işçi tazminatı avukatları, tazminat davası açma süreci hakkında yeterli bilgiye sahip olmalı ve aynı zamanda mağdur tarafın içinde bulunduğu kötü duruma şefkat göstermelidir. Davacıyı temsil eden bir avukat tipik olarak:
- Müşterilerin sorularını yanıtlayın ve çalışanların telafi süreci boyunca onlara rehberlik edin.
- Tıbbi sağlayıcılarla iletişime geçin ve taleple ilgili evrakları tamamlayın.
- Davacının çıkarlarını duruşmalarda, davalarda, ifadelerde, sözlü tartışmalarda, arabuluculukta, tahkimde ve diğer işlemlerde temsil edin.
- Yaralı işçiye uygun tıbbi bakım da dahil olmak üzere sosyal yardımlarda bulunun.
- Yaralı işçinin durumu hakkında işçinin amirleriyle iletişim kurun.
- Davacı adına uzlaşma müzakereleri yapın.
Üst düzey bir davacının avukatı, davanın dürüstçe değerinin ne olduğuna dair doğru bir değerlendirmeye dayanan üstün müzakere becerilerine sahip olmalıdır; boş hayaller veya abartılı rakamlar olmamalıdır.
Avukat, "nihai teklifin" gerçekte tam olarak nihai olmadığını anlayabilecektir.
Özel Savunma Avukatı Görevleri
Savunma tarafında ise avukatlar, sigorta şirketlerinin veya kendi sigortasını yapan işverenlerin maruz kaldıkları riskleri azaltmalarına ve işçilerin tazminat taleplerine karşı savunma yapmalarına yardımcı oluyor.
Birlikte çalıştıkları her iş birimi için hasarları ele alma yönergelerini anlamaları, maliyetleri bütçeleyebilmeleri ve riskleri hesaplayabilmeleri gerekir. Faturalandırma prosedürleri hakkında bilgi sahibi olmaları gerekmektedir. Savunma tarafındaki avukatlar:
- Duruşmalarda, denemelerde, ifadelerde, sözlü tartışmalarda, arabuluculukta, tahkimde ve diğer işlemlerde işverenin veya sigortacının çıkarlarını temsil edin.
- Talep temsilcileriyle iletişim kurun.
- Eğilimler ve artışlar için kayıp çalıştırma raporlarını izleyin ve yönetimi endişelere karşı uyarın.
- Kazaların ve sorunlu alanların araştırılmasına yardımcı olun.
- İşçilerin tazminat maliyetlerini yönetin.
- Şirket yönetiminin ihtiyaç duyduğu raporların derlenmesi ve sunulması.
- Talep incelemelerini koordine edin ve katılın.
- Sigorta şirketi adına uzlaşma müzakereleri yapın.
Beceri ve Bilgi
Bir işçi tazminatı avukatı olarak başarılı olmak için bunlara ek olarak başka yetenekler ve bilgiler de gereklidir. temel yasal beceriler. Onlar içerir:
- Dava deneyim ve güçlü deneme deneyimi
- İşçi tazminatı kanunları ve prosedürleri hakkında çalışma bilgisi
- Mükemmel sözlü ve yazılı iletişim becerileri
- Güçlü araştırma ve analitik beceriler
- Büyük vaka yüklerini yönetebilme yeteneği ve birden fazla öncelik arasında denge kurun ve son teslim tarihleri
- Mükemmel müzakere becerileri
- Takım ortamında olduğu kadar bağımsız olarak da çalışabilme becerisi
- Güçlü teknoloji becerileriMicrosoft Office yazılımı ve Lexis ve Westlaw gibi yasal araştırma platformlarında yeterlilik dahil
- İşçi davalarının doğasında olan tıbbi, bilimsel, inşaat, ürünler, mühendislik ve benzeri konuların anlaşılması
İşçi Tazminatı Avukatlığı Eğitimi
ABD'deki tüm avukatlar gibi işçi tazminatı avukatlarının da bir lisans derecesi alması, dört yıllık hukuk fakültesini tamamlaması ve lisans almak çalışmak istedikleri eyaletteki baro sınavını geçerek.
İşçi Tazminatı Avukat Tazminatı
Davacı avukatlar nadiren saatlik ücret alırlar. Beklenmedik bir durum temelinde çalışmaları ve hak talebinde bulunan kişi için alınan herhangi bir ödülün yüzde 10 ile yüzde 33'ü arasında bir yüzdeyi toplamaları daha gelenekseldir. Bazı eyalet yasaları bu yüzdeyi sınırlar.
Savunma avukatlarının sigorta şirketleri ve işverenler için çalışma veya bu şirketler tarafından tutulma olasılıkları daha yüksektir.
İş Ortamı
İşçi şirketlerinin avukatları, genellikle bir hukuk firmasında veya kurumsal hukuk departmanında çalışan bir ofis ortamında çalışır. Duruşmalara, tahkimlere, ifadelere ve iş sahalarına sık sık seyahat etmek gerekebilir. Duruşma ve ifadelerin uzak yerlere gitmesi ve duruşmalara hazırlanmak nedeniyle uzun saatler gerekebilmektedir.
