Tekdüzen Askeri Adalet Kanunu kapsamındaki daha ciddi disiplin araçlarına ek olarak, komutanlar ve amirlerin, aşağıdaki konularda yardımcı olacak çeşitli idari araçları vardır: uygunsuz davranışın düzeltilmesi. Danışmanlık, nasihat, kınama ve ekstra eğitim, statü ve yetkilerini birim komutanlarından alırken genellikle zincirin alt kademelerine denetim düzeyine devredilen araçlardır.
Bu tür idari eylemlere bazen "cezai olmayan tedbirler" adı verilir. Cezai olmayan tedbirlerin kullanılması teşvik edilir ve bir dereceye kadar Askeri Mahkeme El Kitabı, R.C.M.'de tanımlanır. 306(c)(2), şunu belirtir:
"İdari işlem. Bir komutan, ilgili Sekreterin düzenlemelerine tabi olarak, bu kural kapsamında gerçekleştirilen diğer işlemlere ek olarak veya bunların yerine idari işlem başlatabilir veya başlatabilir (örneğin, NJP, askeri mahkeme). İdari işlemler; danışma, nasihat, kınama, nasihat, onaylamama, eleştiri gibi düzeltici tedbirleri içerir. kınama, kınama, azarlama, ekstra askeri eğitim veya ayrıcalıkların idari olarak durdurulması veya bunların herhangi bir kombinasyonu üstünde."
Askeri Disiplin Olarak Danışmanlık
Orduda danışmanlık resmi veya gayri resmi olabilir; sözlü veya yazılı. Çoğu askeri personele günde birkaç kez bir dereceye kadar danışmanlık yapılır. Ancak askere alınan askerler, genellikle küçük ihlaller veya performans eksiklikleri hakkında bilgi vermek için kullanılan daha resmi yazılı danışmanlığı tasavvur etme eğilimindedir. Bu amaçlar doğrultusunda, çoğu askeri şube, danışma oturumu belgelendirmesi için basılı formlar hazırlamıştır, ancak birçok süpervizör, bir danışma oturumunu yazılı mektup yoluyla belgelemeyi tercih etmektedir.
Tek bir danışma oturumunun etkileri çok büyük bir öneme sahip gibi görünmese de, uygunsuz bir şekilde belgelenen danışmanlığın dikkate alınması gerekir. davranış daha sonraki bir zamanda kullanılabilir; örneğin, idari bir rütbe indirimi eylemini veya idari ayrılığı desteklemek veya düşük performansı haklı çıkarmak için değerlendirmeler.
Askerlikte Nasihat ve Kınamalar
Nasihat ile kınama arasındaki tek fark, derecesidir. Kınama, nasihatten daha şiddetlidir. Danışmanlıkta olduğu gibi, uyarı ve kınama da sözlü veya yazılı olabilir.
Danışmanlığın aksine, nasihat ve kınama kınamadır, yani kişinin yanlış bir şey yaptığı anlamına gelir. İhtar ve kınama kayıtları dosyalanabilir ve daha sonra aşağıdaki gibi daha ciddi önlemleri haklı çıkarmak için kullanılabilir: adli olmayan ceza eylemler, idari rütbe indirgemeleri ve idari ayrılıklar.
Herhangi bir yanıt yazılı kaydın bir parçası olacağından, danışmanlık, uyarı ve kınamalara yazılı yanıt verirken çok dikkatli olunmalıdır. Aynı şey, danışmanlık, nasihat ve kınama makbuzlarını imzalamayı reddetmek için de geçerlidir.
Orduda Ekstra Askerlik Eğitimi
Dönem ekstra askeri eğitim (EMI), davranışsal veya davranışsal davranışlar sergileyen bir askere ekstra görevler atama uygulamasını tanımlamak için kullanılır. performans eksikliklerinin, görevlendirilen personelin performansı yoluyla bu eksikliklerin düzeltilmesi amacıyla görevler.
Normalde bu tür görevler normal görevlere ek olarak gerçekleştirilir. Bu tür bir liderlik tekniği, cezai olmayan kınamaya göre daha şiddetli olduğundan, yasa, komutanın bu alandaki takdir yetkisine bazı önemli sınırlamalar getirmiştir.
Mesai saatleri içerisinde gerçekleştirilecek EMİ atama yetkisi herhangi bir rütbe veya oran ile sınırlı değildir. ancak subaylara, astsubaylara (astsubaylar) ve astsubaylara verilen yetkinin doğal bir parçasıdır. memurlar. Mesai saatlerinden sonra gerçekleştirilecek EMI atama yetkisi, sorumlu komutan veya subaya aittir ancak subaylara, astsubaylara ve astsubaylara da devredilebilir.
