ABD'de kalıcı olarak kalmak isteyen herkes, çalışmak istediği alan ne olursa olsun göçmen vizesi almak zorundadır. İnsan Kaynakları bir istisna değildir. Başvuru sahiplerinin, göçmen vizesine başvurma izni istemek için ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetlerine dilekçe vermesi gerekir. Bunlar en kolay şekilde ABD'de yaşayan bir aile üyesiyle doğrudan akrabalığı olan kişiler için mevcuttur.
ABD'de ikamet etmek isteyen yabancılar için işveren destekli göçmen vizeleri de mevcuttur.
Vize ve Yeşil Kart Türleri
ABD'de çalışmak isteyen tüm göçmenler için tek bir genel vize veya yeşil kart mevcut değildir ve birçoğu sektöre göre farklılık göstermektedir. Ancak bunlardan birkaçı potansiyel olarak insan kaynaklarına uygulanabilir:
- L-1 Vizesi: ABD'deki bir işletmeye transfer olan yabancı işçiler için
- H-1B Vize İzni: Belirli uzmanlık gerektiren meslekler için
- EB-2 Yeşil Kart İzni: İleri derecelere sahip olanlar için
- EB-3 Yeşil Kart İzni: En az iki yıllık deneyime sahip vasıflı işçilerin yanı sıra bazı vasıfsız işçiler ve lisans derecesine sahip profesyoneller için
Diğer yeşil kartların ve vizelerin çoğu yatırımcılar, tüccarlar, tarım işçileri ve sağlık çalışanlarıyla sınırlıdır. EB-1 yeşil kart olağanüstü yetenek veya yeteneğe sahip göçmenlere ayrılmıştır.
İnsan Kaynakları Sektörü
İlgilenen birçok kişi İK'daki işler iyi eğitimlidirler. Bu, göçmen vizesine başvururken bir avantaj olabilir ve EB-2 green'e hak kazanabilirsiniz. kartlı vize, ancak İK, ABD'nin ilgili vatandaşların bulunmadığı bir alan değildir ve bu, işi karmaşık hale getirebilir. durum.
İK yönetimindeki işlerin ABD'nin çoğu bölgesinde çok sayıda adayı vardır. Bu, uzun yıllar süren çalışma ve bağlılık gerektiren bilimsel veya teknik bir beceri alanı değildir. İşveren tarafından desteklenen yeşil kartlar bu alanda nadir olabilir ve sonuç olarak elde edilmesi zor olabilir.
İşverenin İstekliliği ve Kullanılabilirliği
Çalışma Bakanlığı, DOL'un "geçerli ücretle işi kabul etmeye muktedir, istekli, vasıflı ve hazır" ABD'li işçi olmadığını belirlemesini şart koşuyor amaçlanan istihdam alanındaki söz konusu meslek için ve yabancının istihdamının, benzer şekilde istihdam edilen ABD'lilerin ücretlerini ve çalışma koşullarını olumsuz yönde etkilemeyeceğini garanti eder. işçiler."
Bu durum bir zorluk teşkil edebilir çünkü ulusal işsizlik oranı 2018'de yüzde 4'ün altına düşmüş olsa da tüm sektörlerde hâlâ 6 milyondan fazla iş fırsatı mevcuttu.
Ek olarak, yabancı işçileri işe almak işverenler için mutlaka sorunsuz bir süreç değildir. Çok sayıda ek evrak işi ve bazı benzersiz maliyetler içerir. Bir pozisyonu doldurma süreci birçok işverenin istediği kadar hızlı gerçekleşmiyor, özellikle çok sayıda vatandaşın daha az zaman ve maliyetle çalışmaya hazır olduğu durumlarda işe almada.
Göçmenler için Seçenekler
2018 yılında yabancı işe alan işverenlerin çoğunluğu teknik ve bilgi teknolojisi alanlarındadır. Bu becerilere sahipseniz ancak yalnızca insan kaynaklarında çalışmayı tercih ediyorsanız, önce bu pozisyonlardan birine başvurarak kapıya adım atmayı düşünebilirsiniz. O zaman vatandaşlık kazanmanız ve seçtiğiniz işe geçmeniz mümkün olabilir.
ABD'ye yasal olarak girin ve nasıl yürütüleceğini öğrenmeye başlayın iş arama, ideal olarak ABD'ye girmeden önce elde etmiş olabileceğiniz potansiyel müşterileri takip etmek
Yasal Uyarı:Susan Heathfield bir avukat değildir ve sitedeki içerik yetkili olmasına rağmen doğruluğu ve yasallığı garanti edilmez. Yasal tavsiye olarak yorumlanmamalıdır. İstihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterir; bu nedenle her zaman eyaletten, federal veya uluslararası hükümet kaynaklarından hukuki danışmanlık veya yardım isteyin. Bu sitedeki bilgiler yalnızca rehberlik, fikir ve yardım amaçlıdır.
