İşverenlerin işten çıkarma veya iş akdinin feshi durumunda çalışanlarına karşı çeşitli sorumlulukları vardır. Bunlardan bazıları yasa gereği zorunludur ve diğerleri istihdam markanızı mevcut ve potansiyel çalışanlarınıza tercih edilen bir marka olarak tanıtmak açısından önemlidir. İşten çıkarılma veya iş akdinin feshedilmesi durumunda insanlara nasıl davrandığınız gerçekten önemlidir.
Ancak iş akdinin feshi, birkaç istisna dışında federal hükümetin yasalaştırdığı bir alan değildir. Çeşitli fesih senaryolarında bir işverenin bir çalışana ne kadar uyarı vermesi gerektiğini anlamanız mı gerekiyor? Ek bilgi için okumaya devam edin.
İşin Feshi
Adil Çalışma Standartları Yasası'nın (FLSA), bir çalışanın işine son verilmeden önce bildirimde bulunmasına ilişkin herhangi bir gereklilik yoktur. Fesih sebebi ne olursa olsun işveren, çalışandan birkaç gün çalışmasını isteyebilir ancak fesih gününün çalışanın son günü olması daha muhtemeldir.
Bazı durumlarda işverenlerin işçilere toplu işten çıkarma veya fabrika kapatma konusunda önceden bildirimde bulunması gerekir.
Bazı eyaletlerin, işverenlerin fesih veya işten çıkarma öncesinde çalışanları bilgilendirme zorunluluğu olabileceğini unutmayın. Eyaletinizin çalışma bakanlığıyla iletişim halinde olmanız gerekir.
Davalardan kaçınmak ve hem çalışana hem de işverene karşı adil olmak için, bir çalışanı kovmanız durumunda, iş akdinin feshine giden yolun etik, yasal ve düşünceli olduğundan emin olun. etik ve doğru yollarve iş akdinin feshine yönelik düşünceli ve nazik yollar, bu kaynaklarda bir çalışanın nasıl işten çıkarılacağı ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.
- Şefkat ve Sınıfla Nasıl Ateş Edilir?
- Bir Çalışan Nasıl İşten Çıkarılır: Yasal, Etik Açıdan
- Bir Çalışanı Kovulduğunuzda Yapılmaması Gereken 10 Şey
Bir çalışanın işten çıkarılmasındaİşverenin, çalışanın eşyalarını almasına yardım ettikten sonra işçiyi işyerinden dışarı çıkarması normaldir. Çalışanın çalışma alanına dönmek istememesi durumunda, işveren, çalışanın eşyalarını alabilmesi için işten sonra veya hafta sonu buluşma düzenlemeleri yapabilir. İş akdinin derhal feshedilmesi durumunda, çalışana önceden bildirimde bulunulmayacağını unutmayın.
Çalışan İşten Çıkarılmaları
İşten çıkarma durumunda, bazı durumlarda işverenlerin çalışanlara toplu işten çıkarmalar veya fabrikanın kapatılması konusunda önceden bildirimde bulunması gerekir. WARN Yasası, fabrika kapanışının bir parçası olarak herhangi bir 30 günlük süre içinde 50'den fazla çalışanı işten çıkarma niyetinin 60 gün önceden yazılı olarak bildirilmesini gerektirir.
Ek olarak, WARN Yasası, işverenlerin, herhangi bir toplu işten çıkarma durumunda bildirimde bulunmasını gerektirmektedir. bir fabrika kapanıyor ancak herhangi bir 30 gün içinde 500 veya daha fazla çalışanın işini kaybetmesine neden olacak dönem. Kanun ayrıca, işverenin aktif işgücünün en az %33'ünü oluşturan 50-499 çalışanın iş kaybını da kapsıyor.
WARN Yasası kapsamına girmeyen bir işten çıkarma durumunda, federal yasa gereği işverenin herhangi bir bildirimde bulunması gerekmemektedir. Durumlar farklılık gösteriyor. İşten çıkarmanın nedeni ekonomik ise, çalışanlar genellikle derhal iş akdinin feshedilmesiyle karşı karşıya kalacaklardır.
Bir departmanın veya fonksiyonun ortadan kaldırılması gibi diğer durumlarda çalışanlardan haftalarca, hatta aylarca kalmaları istenebilir. düzenli bir kapatma veya sorumlulukların çalışanlara devredilmesi için ikramiyeler ve istihdam önerileri vaadiyle geriye kalmak.
İşten Çıkarmalar Hakkında Daha Fazla Bilgi
- İşten Çıkarmalarda En İyi Uygulamalar
- Onurlu Bir Şekilde Küçülmek
- Hayatta Kalanlar Küçüldükten Sonra Yükselebilir
Her durumda, lütfen ABD Çalışma Bakanlığı'na eşdeğer eyalet veya hükümet yetkililerine danışın. Bildirim kuralları eyalete veya yargı bölgesine göre değişebilir.
İşten çıkarma durumunda daima bölgenizdeki iş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukatla çalışın. Dünya çapında pek çok ülkede, ABD'dekilerden daha katı işten çıkarma ve fesih kısıtlamaları bulunmaktadır.
Bazı eyaletlerin, çalışanların işten çıkarılma veya işten çıkarılma öncesinde bildirimde bulunma zorunluluğu olabileceğini de unutmayın.
Lütfen sağlanan bilgilerin güvenilir olmasına rağmen doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunuyor veiş kanunları ve düzenlemeler eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterir. Lütfen hukuki yardım istemekYasal yorumunuzun ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için Eyalet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından yardım veya yardım. Bu bilgiler rehberlik, fikir ve yardım amaçlıdır.
