Eskiden TV sözleşmeleri en üst düzey kişilere ayrılmıştı haber spikerleri ülkenin en büyük belirlenen pazar alanları (DMA) ve ağlar. Artık durum böyle değil. Deneyimli çalışanlara yönelik pazar o kadar rekabetçi hale geldi ki istasyonlar, perde arkasında çalışanlar bile dahil olmak üzere personelinin çoğunun sözleşme imzalamasını talep ediyor. İmzalamadan önce bir TV sözleşmesinin yedi temel noktasını bilerek, anlaşmanın sizin için doğru olduğundan emin olabilirsiniz veya daha fazlası için nasıl pazarlık yapacağınız konusunda kendinizi daha iyi hazırlayabilirsiniz.
Anlaşmanın Süresi
CP Cheah / Getty Images
Bir TV sözleşmesinin süresi, istasyona ayırdığınız sürenin uzunluğudur. Üst düzey bir pozisyon teklif ediliyorsa iki ila üç yıl, beş yıla kadar bekleyin.
Çoğu istasyon, ilk yılınızı bir eğitim yılı olarak görür; başka bir yerde deneyiminiz olsa bile, yine de istasyonun nasıl çalıştığını öğrenmeniz ve şehirde bağlantılar kurmanız gerekir.
Canlı yayın çalışanları için istasyonun sizi tanıtmak için zamana ihtiyacı vardır ve izleyicilerin adınızı ve yüzünüzü tanıması gerekir. Bu nedenle, özellikle sunucular için birçok canlı yayın sözleşmesi üç yılda başlıyor.
Hizmetlerin Listesi
Hizmetler, gerçekleştirmeniz gereken iş işlevlerinin ana hatlarını çizer. Muhtemelen listenin düşündüğünüzden daha geniş ve belirsiz olduğunu göreceksiniz.
İstasyonlar, sizin "hafta içi 6" olduğunuzu belirterek kendilerini sözleşmeye bağlamaktan hoşlanmazlar. ve 23:00 Bir gün sizi akşam 5 ve 6'daki haber yayınlarına götürmek isterlerse diye" hafta sonları. Yöneticiler anlaşmanın tamamını yeniden yazmak zorunda kalmadan biraz esneklik istiyor.
Ayrıca birçok TV sözleşmesinde "tarafınızdan verilen diğer görevleri yerine getireceğiniz" hükmü yer almaktadır. Bu, istasyonun size ihlal etmeden herhangi bir zamanda ek iş görevleri vermesine olanak tanır. sözleşme.
Tazminat
Alix Minde / Getty Images
Ne kadar ücret alacağınızın detaylandırıldığı bölümdür. Ücretli çalışanlar için bu durum açıktır. Anlaşmanın her yılı için maaşınızı göreceksiniz.
Saatlik çalışanlar, fazla mesai garantisi olup olmadığını kontrol etmek isteyeceklerdir çünkü bu ek ücret, eve dönüş çekinizi büyük ölçüde etkileyecektir. Saatlik çalışanların, hastalık veya diğer faktörler nedeniyle haftada standart 40 saat çalışmazlarsa ne olacağını da bilmeleri gerekir.
İstasyon Hakları
Bu maddeler sizi endişelendirebilir ancak bunlar bir TV sözleşmesinin standart bir parçasıdır. İstasyonun, uygun gördüğü şekilde kullanmak üzere çalışmanıza sahip olduğunu kabul ediyorsunuz.
Yayın çalışanları, istasyonun yüzlerini, seslerini ve isimlerini istediği gibi kullanmasına izin vermeyi kabul edecek. Bu haklar sözleşme süresinin ötesine uzanacaktır. Bu, eğer üç yıl boyunca imza atarsanız, istasyonun sözleşme sona erdikten sonra da bu hakları elinde tutacağı anlamına gelir.
Ahlak Hükümleri
İşte bir TV sözleşmesinin endişe yaratabilecek başka bir bölümü. Pek çok TV kanalı, çalışanlarının yasalara uygun ve ahlaka uygun davranmasını sağlamak ister. Anlaşmanın bu bölümünü ihlal etmek, işinizden kovulmanızın en önemli nedenlerinden biridir.
Bu dili kabul ederek, istasyona, bir suçla itham edilirseniz, tutuklanırsanız veya istasyonu olumsuz duruma düşürecek bir duruma karışırsanız sizi işten çıkarabileceğini söylüyorsunuz. Yani içki içmek ve araba kullanmakla suçlanırsanız daha mahkemeye çıkmadan kovulabilirsiniz.
İstasyon üzerindeki etkisini düşünene kadar bu haksızlık gibi görünebilir. Yüzünüzü şehrin her yerindeki reklam panolarına asmak için para harcadı, ancak aynı yüzün gazetenin ön sayfasında "Çapa Tutuklandı" başlığı altında yer aldığını gördü.
Rekabet Etmeme Anlaşması
Sözleşmenin bu bölümünün metnine çok dikkat edin. Rekabet etmeme maddesiyle, belirli bir süre boyunca, genellikle altı aydan bir yıla kadar, rakip bir istasyonda çalışmak için atlamayacağınız istasyona söz veriyorsunuz.
Bu sözleşme, sözleşmenizin sona ermesinin ötesine geçer. Yani, bir yılı rekabet etmeme maddesi olan iki yıllık bir sözleşme imzalarsanız, üçüncü yıldan sonra bir rakip firmada çalışamazsınız.
İstasyonun neyi rakip olarak gördüğünü kontrol edin; bunlar yalnızca şehirdeki tüm istasyonlar değil, aynı zamanda komşu şehirdeki istasyonlar da olabilir. Bazen istasyonlar, hükmün süresinin dolmasını beklerken canlı yayındaki yeteneklerin bir rakip için yayın dışında çalışmasına izin verecektir. Bu izni yazılı olarak isteyeceksiniz.
Fesih Cezaları
Bazen sözleşmeler sona ermeden çok önce bozulur. Bunu yapmanın her iki taraf için de sonuçları olmalı.
Eğer istasyon sizin egzersiz yapmadığınıza karar verirse (ama ahlak kurallarını ihlal etmemişseniz), kıdem tazminatı almalısınız. Bu miktar maaşınıza ve çalışan olduğunuz süreye bağlı olarak değişecektir.
Sözleşmeyi bozma yeteneğiniz muhtemelen çok daha sınırlı olacaktır. Hayalinizdeki işin çok daha büyük bir şehirde daha yüksek maaşla açılması durumunda bir "çıkış hükmü" üzerinde pazarlık yapmayı deneyebilirsiniz, ancak bunu yazılı olarak alın.
TV sözleşmeleri sektörün standart bir parçasıdır. Bunları iyice okuyup gereksinimleri anlarsanız sizi korkutmamalılar. Şüpheniz varsa, bir avukatın bunları kontrol etmesini sağlayın.
