dünyasında insan kaynakları ve kurumsal eğitim, KSA kısaltması Bilgi, Beceri ve Yetenek anlamına gelir. Çoğunlukla bir iş ilanının gerekliliklerini tanımlamak ve son seçimi yaparken adayları karşılaştırmak için kullanılır. İş arıyorsanız, işe alım görevlisi KSA profilinize bakıyor olabilir.
Suudi Arabistan Arka Planı
Tarihsel olarak KSA çerçevesi ABD federal hükümetiyle ilişkilendirildi. Ajansları işe alım faaliyetlerinde Bilgi, Beceri ve Yetenekler modelini uzun yıllardır uyguluyordu, ancak bu uygulama son zamanlarda özgeçmiş odaklı işe alım lehine aşamalı olarak kaldırıldı.
Ancak bu onun ortadan kaybolduğu anlamına gelmiyor. Aksine, KSA'nın kullanımı, mevcut iş gücündeki eğitim ve koçluk ihtiyaçlarının değerlendirilmesini içerecek şekilde genişliyor.
Bilgi, Beceri ve Yeteneklerin Tanımlanması
KSA'ya yönelik eleştirilerden biri, bu üç terimi birbirinin yerine geçebilir veya en azından örtüşen olarak görmenin kolay olmasıdır. Ancak bunlar bireyin niteliklerinin belirgin biçimde farklı boyutlarıdır.
Bilgi
Bilgi kavramların anlaşılmasına odaklanır. Teoriktir, pratik değildir. Bir kişi bir konu veya araç hakkında bilgi sahibi olabilir veya bununla ilgili ders kitabı bilgisine sahip olabilir ancak onu uygulama konusunda hiçbir deneyimi olmayabilir. Örneğin, birisi sağlık ve beslenme üzerine, çoğu bilimsel dergilerde olmak üzere yüzlerce makale okumuş olabilir, ancak bu, o kişinin beslenme konusunda tavsiyelerde bulunma yetkisine sahip olduğu anlamına gelmez.
Yetenekler
Eğitim veya uygulamalı deneyim yoluyla geliştirilen yetenekler veya yeterlilikler. Beceriler teorik bilginin pratik uygulamasıdır. Birisi finansal vadeli işlemlere yatırım yapma konusunda kurs alabilir ve dolayısıyla bu konuda bilgi sahibi olabilir. Ancak bu enstrümanların alım satımında deneyim kazanmak beceri kazandırır.
Yetenekleri
Genellikle becerilerle karıştırılır, ancak ince ama önemli bir fark vardır. Yetenekler, bir kişinin bir göreve veya duruma getirdiği doğuştan gelen özellikler veya yeteneklerdir. Pek çok kişi, bu konuda bilgi edinerek ve bunun gerektirdiği becerileri uygulayarak, yetkin bir şekilde müzakere etmeyi öğrenebilir. Bazıları mükemmel müzakerecilerdir çünkü doğuştan ikna etme yeteneğine sahiptirler.
Güçlendirme
Bilgi ve beceriler en iyi şekilde teorik öğrenmeyi ve temel kavram ve araçların uygulamalı uygulamasını içeren eğitim faaliyetleri yoluyla geliştirilir. Örneğin olmak isteyen bir kişi proje Müdürü gibi bu rolün temel kavramlarını anlamalıdır. kapsam, iş kırılım yapısı ve kritik yol, ancak aynı zamanda bu kavramların unsurlarını gerçek bir projeye dahil etme deneyimi de kazanılmalıdır.
Doğal yeteneklerin güçlendirilmesi öncelikle bir koçluk mücadelesidir. Yetenekleri geliştirmek için gözlem, geri bildirim ve iyileştirme uygulanabilir.
Dezavantajları
İş başvuruları veya aday değerlendirme aracı için KSA çerçevesinin kullanılmasına yönelik genel eleştiriler şunları içerir:
- Uzun ve bazen gereksiz iş tanımları
- Karmaşık ve sinir bozucu başvuru süreçleri
- Özellikle beceri ve yetenekler olmak üzere terimler arasındaki farklar konusunda kafa karışıklığı
Bazı iş başvuruları, genellikle kısa bir makale biçiminde, KSA'nızı açıklama talebini içerir. Bu üç terimi düz tutun, zaten yolun yarısına ulaşacaksınız.
