Hava Kuvvetleri Stresli Listesi'nin ihtiyaçları, Hava Kuvvetleri'nde yeni askerler, daha kıdemli havacılar veya subaylarla doldurulması gereken işler tarafından belirlenir. 2017 yılı itibariyle Hava Kuvvetlerinde Stresli Listede listelenen 50 iş vardı. Birçoğu bunun, işe alım görevlilerinin Hava Kuvvetlerinde en çok ihtiyaç duyulan bu işlere yönelik kalifiye işe alım görevlilerini doldurmaya ve yönlendirmeye yardımcı olacak bir araç olduğunu düşünüyor. İşvereni ziyaret etmeden önce duyurulan listede arama yapmak, eğer iş istek listeniz Stres Listesinde yer alıyorsa, gelecekteki işe alım görevlisinin seçilmesine yardımcı olabilir. Hava Kuvvetlerinin ihtiyaçlarının ilk 10'u 2017 Sonbaharı itibarıyla aşağıdaki işlerdir:
1 - Mekanik Yetenek Alanı
2 - Güvenlik Kuvvetleri
3 - Elektrik Yetenek Alanı
4 - Genel Yetenek Alanı
5 - Genel Yetenek Alanı
6 - Mekanik Yetenek Alanı
7 - Mekanik Yetenek Alanı
8 - Hava Trafik Kontrolü
9 - Mühimmat Sistemleri
10- Siber Taşıma Sistemleri.
Memur Eksikliği
Hava Kuvvetleri için en stresli eksiklik, şu anda 2017 itibariyle 2.000 pilotu aşan pilot yetersiz personel sorunlarıdır. Hava Kuvvetlerinin o kadar çok pilota ihtiyacı var ki, kıdemli kayıtlı havacıların uçuş okuluna gitmesine olanak tanıyan yeni programlar düşünüyorlar. Ayrıca, bu birikintiyi doldurmak için Ordu pilot programına benzer bir arama emri subayı pilot programı oluşturmak da dikkate alınmalıdır.
Hava Kuvvetlerinin Stresli Listesinde Üç Aylık Değişiklikler
Her üç ayda bir, Hava Kuvvetleri Hangi işlerin en çok talep edildiğini ve en az personel bulunduğunu belirlemek için tüm kayıtlı ve görevli subay işlerini inceler. Tüm işlere "stres puanı" adı verilen bir puan verilir ve en yüksek puana sahip olanlar "stresli liste"ye yerleştirilir.
Burada tanımlandığı gibi stres üç ana faktörden kaynaklanmaktadır: insan gücü, personel sayısı ve dağıtımlar.
Stresin nedenleri her kariyer alanı için farklıdır, ancak bir kariyer alanı "stresli" olarak kabul edildiğinde, bu, Hava Kuvvetlerinin o belirli kariyer alanında yeterli personele sahip olmadığı anlamına gelir.
İşlere stres düzeyleri atamak, Hava Kuvvetleri liderliğine objektif, tek bir önlem sağlar. Her birini belirlemek için kullanılan farklı Hava Kuvvetleri Özel Kodları arasındaki göreceli stresi belirlemek iş.
Hava Kuvvetleri Stres Kodları Nasıl Çalışır?
Yıllık stres denetiminin sonuçları, potansiyel ve fiili sorunların bir göstergesi olarak hizmet eder ve ayrıca Hava Kuvvetleri liderliğinin ilerlemeyi ölçmesine olanak tanır. Sisteme göre:
- Bir kariyer alanı için stres düzeyinin 1,0 olması, (dağıtım veya ana istasyon) eksiklik olmadığı anlamına gelir
- 1,0'dan büyük bir stres seviyesi bir eksiklik olduğu anlamına gelir. Eksiklik, atanan personelin yüzdesi olarak ifade edilir (örneğin, 1,2'lik bir stres düzeyi derecesi, ana istasyondaki her kişinin 1,2 kişinin işini yaptığı anlamına gelir)
- 1,0'dan düşük bir stres düzeyi, söz konusu kariyer alanında fazlalık olduğu anlamına gelir. Fazlalık, atanan personelin yüzdesi olarak ifade edilir (örneğin, 0,8'lik bir stres düzeyi derecesi, ana istasyondaki her kişinin ortalama 0,8 kişinin işini yaptığı anlamına gelir)
Hava Kuvvetlerinin, her Hava Kuvvetleri Özellik Kodu için 1,2 veya daha düşük bir "stres düzeyi" elde etmeye çalışma hedefi vardır.
Hava Kuvvetlerinde İş Talep Ediliyor mu Değil mi?
Bir işin yüksek stres kodu olsa bile, yani az insanlı olduğu düşünülüyorsa, bu mutlaka işin kötü olduğu anlamına gelmez. işte işe alınacaklar için açık pozisyonlar var (her ne kadar bir işin listede bulunması da işe alınacak kişilere ihtiyaç duyulduğunu gösteriyorsa da).
Örneğin, iş, ilk dönem (işe alma) rütbelerinde yeterli sayıda personele sahip olabilir, ancak Astsubay (Astsubay) rütbelerindeki bir eksiklik nedeniyle "stresli" olarak kabul edilebilir. Bu durumda, Hava Kuvvetleri eksiklikleri düzeltmeye çalışacak. Astsubay Yeniden Eğitim Programı.
"Stres" birinci dönem kadrolarındaki personel eksikliğinden kaynaklanıyorsa (veya kısmen kaynaklanıyorsa), mevcut eğitim koltukları devreye girebilir. Örneğin, Hava Kuvvetleri teknik okulları herhangi bir zamanda yalnızca sınırlı sayıda öğrenciyi eğitebilir ve öngörülen tüm "eğitim kontenjanları" zaten halihazırda eğitimde olan kişiler tarafından doldurulmuş olabilir. Gecikmeli Kayıt Programı (DEP)veya halihazırda Hava Kuvvetlerindesiniz ancak eğitim için bir kontenjan bekliyorsunuz.
Sadece İşe Alımı Artırmak O Kadar Basit Değil
İşe alım merkezlerinde mevcut eğitim kontenjanlarının sayısını artırmak genellikle geçerli bir seçenek değildir. Daha fazla slot eklemek, daha fazla kaynak eklemek anlamına gelir. Daha fazla eğitmen eklenmeli (böylece deneyimli Astsubaylar "sahadan" çıkarılmalı), yurt alanı genişletilmeli ek olarak, daha fazla destek personelinin (finans, yönetim ve personel) arttırılması gerekecek ve yemek salonları genişletildi.
