Michigan Hooters'lı bir garsona, 132 kiloluk vücudunun artık bir Hooters kızının görünüm standartlarını karşılamadığı söylendiğinde medya ve blog dünyası öfkeyle patladı. Bu, Hooters restoran zincirine karşı ağırlık ayrımcılığı davası açılmasına yol açtı ve perakende işletmelerinde işyeri obezitesi hakkında hararetli bir tartışmayı ateşledi.
Michigan Hooters'ın garsonu, müşteri hizmetleri ve ekip çalışması konusunda yalnızca olumlu puanlar aldığını ve bunun pozisyonunu koruması için yeterli olması gerektiğini iddia ediyor. Her ne kadar resmi bir araştırma yapılmamış olsa da kimsenin bu durumu tespit edemeyeceğini söylemek güvenlidir. müşteri servisi ve takım çalışması Hooters'ın himayesinin başlıca nedenleridir. İyi, kötü, doğru ya da yanlış, Hooters neyi temsil ettiğini gizlemiyor.
Soru şu: Hooters'ın veya herhangi bir perakende kuruluşunun pazarda kendi kimliğini geliştirme ve çalışanlarından buna uyum sağlamasını talep etme hakkı var mı? Özellikle Hooters'ın yalnız olmadığı göz önüne alındığında. Abercrombie & Fitch ve Whole Foods, çalışanlara karşı kilo ve/veya obezite ayrımcılığı iddialarının kamuoyu ve yasal sonuçlarıyla karşı karşıya kaldı. Fazla kilolu ve obez başvuru sahipleri ve çalışanlar yasal olarak korunan bir sınıfın parçası mıdır? Peki ABD perakende sektörünü işe alma ve işten çıkarmayla ilgili ne tür yeni ayrımcılık yasaları bekliyor?
İşverenlerin Ayrımcılığı
Daha büyük sorun, herhangi bir şirkete kimin geçerli bir çalışan olarak görülmesi gerektiğini söylerken çizgiyi çizdiğiniz yerdir. New York Bilim Akademisi Yıllıkları'nda yayınlanan bir araştırma, çekici insanların çekici olmayan insanlardan daha fazla teklif aldığı ve daha iyi maaş aldığı sonucuna vardı. "Çirkin" ayrımcılık yasaları olmalı mı?
"The Tall Book" kitabının yazarı Adrien Cohen, uzun boylu insanların CEO olma ihtimalinin %90 daha fazla olduğunu buldu. Fortune 500 şirketleri. Cohen ayrıca uzun boylu insanların kısa boylu iş arkadaşlarına göre inç başına yılda 789 dolar daha fazla kazandığını da iddia ediyor. Yükseklik ayrımcılığı kanunları olmalı mı?
İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne (SHRM) göre özel şirketlerin %60'ı kredi geçmişlerini kontrol ediyor ve Açık pozisyonda herhangi bir para idaresi ya da vekaletname bulunmasa bile, işe alım kararları vermek için kredi puanlarını kullanın sorumluluklar. Mali ayrımcılık yasaları da olmalı mı?
Bir işverenin devlet okulu yerine Ivy League eğitimini tercih etmesine izin verilmeli mi yoksa bu sınıf ayrımcılığı mı? Geriye kalan her şey eşit olmak kaydıyla, işverenin daha bakımlı bir çalışanı seçme hakkı var mıdır, yoksa bu moda ayrımcılığı mıdır? Dövmeli veya piercingli başvuruları yasal olarak reddedebilir misiniz, yoksa bu bireysel ayrımcılık olarak mı değerlendiriliyor?
İstatistiksel olarak konuşursak, ABD'de bir tür ayrımcılık konusunda meşru bir iddiada bulunmadan bir röportaja girebilecek tek kişiler uzun boylu, yakışıklı, zengin ve Ivy League eğitimli, Armani giyen beyaz adamlar, muhtemelen reddedilmelerinden endişe duymuyorlar çünkü "The Tall Book"a göre CEO olmaları önceden belirlenmiş. bir gün.
Bir İşverenin Ne Kadar Söz Sahibi Olması Gerekir?
Eğer toplum grupları tanımlamaya ve bu grupları "koruyan" kitaplara ayrımcılık yasalarını eklemeye devam ederse, o zaman işyerinde işverenin seçme haklarından uzaklaşılması ve tüm işe alım kararlarının mahkemede verilmesi yönünde hareket edilmesi kanun? Bir işveren olarak, işe alım kararları verirken kendi takdirinizi ve en iyi muhakemeyi kullanmak sizin hakkınız olmalıdır. Ve eğer en iyi kararınız yanlışsa, yükü üstlenecek olan siz olacaksınız.
Sonuçta, bir işe alım yöneticisini bu iş için en iyi kişi olduğuna ikna etmek her zaman başvuru sahiplerinin görevi ve sorumluluğundadır. Hakkınızdaki bir şey potansiyel bir işverene sizi işe almaması için bir neden veriyorsa, işe alma müdürünü aksi yönde ikna etmek size kalmıştır. Aynı konum için yarışan bu kadar çok aday varken bazen seçilmemenizin hiçbir iyi nedeni olmayabilir. Sadece birisinin ortadan kaldırılması gerekiyordu. Bugünlerde her iş reddinin arkasında gizli bir ayrımcılık gündemi yok ve bu varsayıma dayanarak daha fazla ayrımcılık kanunu taslağı hazırlamaya başlamak uygunsuz olacaktır.
(O kadar da değil) iri yapılı Hooters kızının durumunda, dönüm noktası niteliğinde bir ağırlık ayrımcılığı kararının verilmesi pek olası değil. Michigan, ABD'de belirli bir ağırlık ayrımcılığı yasasına sahip tek eyalettir. San Francisco, Santa Cruz ve Columbia Bölgesi'nde de aşırı kilolu ve obez kişilerin eşit bir istihdam alanında oynadıklarından emin oldukları ağırlık ayrımcılığı yasaları bulunmaktadır.
Sonunda Hooters, Michiganlı garsonun açtığı kaybet ya da bırak davasını tahkimde çözdü. Ancak bu noktada ağırlık ayrımcılığı konusunu çevreleyen cevaplardan çok sorular var ve İşyerinde ağırlık sınırlarının tam olarak nerede olacağını bilmek için daha fazla mahkeme kararı gerekecek kurulmuş. O zamana kadar perakende liderleri ve işe alım yöneticileri, durumu yakından takip edecek ve sonuçlarına karşı dikkatli olacak kadar akıllı davranacaklar.
