Okuyucunun çalıştığı ofis, haftada 38,75 saatlik çalışmadan 40 saatlik çalışma haftasına geçecek. Şu anki düşünce, maaşların aynı kalacağı ve çalışan saatleri artırıldıktan sonra ayarlanmayacağı yönünde.
Bu, muaf çalışanları çok fazla etkilemiyor (zaten çoğu 40 saatten fazla çalışıyor) ancak muaf olmayan tüm tam zamanlı çalışanlar için maaş kesintisi anlamına geliyor; Maaş değişikliği ve ek çalışma saati gerektirmeden, saatlik ücret hiçbir ekstra ücret olmaksızın yüzde 3'ün biraz üzerinde kesilecek.
Tam zamanlı muaf olmayan çalışanlar, fazla mesai yapmadıkları veya ücretsiz çalışma yapmadıkları sürece maaş alırlar. Buna göre payscale.com, tam zamanlı muaf olmayan çalışanların maaşları bölgemizdeki sektörümüz için yüzde 10-15'lik dilimdedir ve kuruluş birkaç yıldır zam ya da yaşam maliyeti düzenlemesi yapmamıştır. Bu değişiklik sektörümüz için zaten düşük olan saat ücretini azaltacaktır.
Bütçe konusunda duyarlı olmak istiyorum ancak bu kararın ofisteki çalışanların moralini nasıl etkileyebileceğini saygılı ve kibar bir şekilde ifade etmek istiyorum. Bu durumla nasıl başa çıkmayı önerirsiniz?
Çalışanlardan Ekstra Ücret Ödemeden Ekstra Çalışma Saatleri İstemek Çalışanların Moralini Etkiler
Okuyucular moral kaygısı Çalışanların bu karardan etkilenmesi kesinlikle doğrudur, ancak çalışanların zaten bu kadar düşük maaşlar aldığını düşünürsek, bir süredir bu konuda endişelenmeniz gerekirdi.
Başka bir organizasyonda neredeyse tam olarak bu senaryo gerçekleşti. Çalışanlar haftada 37,5 saat çalışıyordu ve kuruluş onları 40 saate çıkarmaya karar verdi. Sizin şirketiniz gibi kuruluş da muaf çalışanlarda herhangi bir artış görülmeyeceğine karar verdi; sonuçta hiçbiri haftada 37,5 saat çalışmıyordu. Muaf çalışanların çoğu gerekenden daha fazla saat çalışıyor.
Ancak tümünün muhafaza edilmesi kararı alındı. muaf olmayan personel aynı saatlik ücretle, bu da maaşlarına zam aldıkları anlamına geliyordu. Muaf personel arasında biraz homurdanma oldu ama muaf olmayan personel çok sevindi. Zam evet. Yılın ortasında. Daha fazla saat çalışıyor olmaları kimin umrunda. Maaş çekleri artıyordu.
Eğer onlara günde fazladan yarım saat ücretsiz çalışacakları söylenseydi, bir isyan çıkacaktı. Çünkü muaf olmayan personel kuruluşunuzun mevcut kararını tam olarak bu şekilde görecektir. "Ah, bu o kadar harika ki organizasyonun başarılı olmasına yardımcı olmak için daha fazla saat çalışabiliriz."
Onlardan günde 15 dakika fazladan çalışmalarını istiyorsunuz, dolayısıyla bu çok da önemli bir şey değil. Ancak şu soruyu yanıtlayın: Günde fazladan 15 dakika çalışmak onlar için önemli değilse, onlara ödeme yapmamak sizin için neden önemli olsun? Sonuçta bu sadece yüzde 3'lük bir zam.
Bunu perspektife koymak gerekirse, eğer çalışanlarınız yılda 30.000 dolar kazanıyorsa, yüzde 3'lük bir artış haftada 20 doların altına düşüyor. sen Çalışanlarınızı size karşı çevirme riski haftada 20 dolardan fazla. Çılgınca. Yapılacak doğru şey insanlara aynı saat ücretini ödemeye devam etmektir.
Muaf Olmayan Çalışanlara Ödeme Yapmanın İş Mantığı Daha Fazla
Ancak karar vericilere, doğru şeyi yapmakla hiçbir ilgisi olmayan harika bir ticari nedeniniz var: ciro gerçekten çok pahalı. Ciro maliyetlerine ilişkin bazı tahminler, yıllık maaşın yüzde 150'si kadar yüksektir; giriş seviyesi personel için daha düşük maliyetler bekleyebilirsiniz.
Ancak, bir çalışanı değiştirmek yıllık maaşın maliyetinin yalnızca yüzde 10'u olsa bile, yüzde 3'lük tasarruf için yüzde 10'u nasıl harcadığınızı düşünün. İlk etapta maaşları çok düşük olduğundan, muhtemelen daha fazla ücret ödemek zorunda kalacaksınız.
Bu pek parlak bir fikir değil ve bunu kamuoyuna açıkça belirtmeniz gereken bir şey. Yönetim ekibi bu hamlenin sonuçta şirkete daha fazla maliyet getirebileceğini düşünüyor.
Eğer hâlâ kararlı davranırlar ve hem ahlaki hem de mali açıdan doğru olanı yapmayı reddederlerse, personele çalışma saatlerinin nasıl artacağını ancak maaşlarının artmayacağını açıklamak zorunda kalacaksınız. Mutsuz olacaklarını zaten biliyorsunuz, bu yüzden karşılığında onlara başka bir şey teklif etmeyi deneyebilirsiniz. Örneğin, banka dışı ücretli sürelerini artırabilirsiniz.
İşin hukuki tarafını da düşünmek lazım. Saatlik ücretlerini düşürüyorsunuz, bu yüzden onlara önceden resmi olarak söylemeniz gerekiyor. Bazı eyaletler bu maaş kesintisini kendilerine yazılı olarak bildirmenizi talep eder. Kontrol ettiğinizden ve bunu eyaletinizde yasal olarak yaptığınızdan emin olun.
Ancak yönetime şöyle yaklaşırsanız, "Hey, bunu araştırıyordum ve bu daha yüksek ciroya yol açabilir ve bu bize daha pahalıya mal olur" tasarruf ettiğimizden daha fazla, bu yüzden devam edip herkesin saatlik ücretini aynı tutmak mantıklı," belki de sesini dinlerler. sebep.
Suzanne Lucas, 10 yılını kurumsal insan kaynaklarında geçirmiş, burada işe almış, işten çıkarmış, rakamları yönetmiş ve avukatlarla tekrar kontrol etmiş serbest çalışan bir yazardır.
