Bireysel çalışanlarınızın ihtiyaçlarını karşılamak için sosyal haklar planınızı özelleştirmenin bir yolunu mu arıyorsunuz? Kafeterya tarzı bir fayda planı gidilecek en iyi yol olabilir. Bu özel seçim seçeneği, çalışanlarınızın aşağıdakiler arasından seçim yapmasına olanak tanıyan bir çalışan sosyal yardım planıdır: ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılayan bir fayda paketi oluşturmak için çeşitli teklifler aile.
Kafeterya tarzı planlar, bir çalışanın kazancına uygulanan federal gelir vergisi kurallarına özel bir istisna sağlar. Kafeterya tarzı bir planda çalışanların vergilendirilmeyen çeşitli faydalar ve nakit arasından seçim yapmasına izin veriliyor.
Çalışanlara Sağlanan Faydalar
Kafeterya tarzı bir planda, bir çalışan genellikle sosyal yardım planının belirli unsurlarını satın almak için işverenden belirli miktarda dolar alır. Bu, çalışanların vergi öncesi dolar ile sağlık sigortası gibi sosyal hakları satın almalarını sağlar.
Kafeterya tarzı plan seçenekleri, çeşitli düzeylerdeki sağlık sigortası planlarını ve kısa vadeli ve uzun vadeli sakatlık sigortası veya grup vadeli hayat sigortası gibi diğer sigorta seçeneklerini içerebilir. Diğer seçenekler arasında emeklilik için 401(k) planı katkıları, bağımlı bakım yardımı, evlat edinme yardım planları ve Sağlık Tasarruf Hesaplarına (HSA'lar) katkılar yer alabilir.
Tüm Çalışanlar Aynı Avantajları İstemiyor
Bu tür özelleştirilmiş menü, çalışanlara daha fazla eve dönüş ücreti ve çeşitli ek avantajlar sağlar. Kafeterya planının avantajı çalışanların kendileri için en anlamlı olanı seçebilmesidir. Örneğin, sağlık sorunu olmayan genç bir çalışan, kafeterya planına ayırdığı parayı minimum sağlık planına harcamayı tercih edebilir. Dört aile üyesi olan bir çalışan, kafeteryadaki paralarını geniş kapsamlı bir sağlık planına harcamayı seçebilir. Öte yandan ailesi olmayan çalışan, sosyal yardım paralarını emeklilik planına yatırım yaparak harcamayı tercih edebilir.
Kafeterya Tarzı Planların Yönetmeliği
Kafeterya planları Milli Gelirler Kanunu'nun 125. Maddesine tabidir. İşverenin kafeterya planının amacı ne olursa olsun, planlar Birleşik Krallık'ın 125. Maddesi Başlık 26'dan adını almıştır. 'Kafeterya planlarının' federal gelir vergisi için brüt gelir hesaplamasının özellikle hariç tutulduğu Eyalet Kanunu amaçlar.
Bölüm 125 planları, çalışanların plana vergi öncesi dolar katkısında bulunmasına olanak tanır. Planlara yapılan katkılar federal, eyalet veya sosyal güvenlik vergilerine tabi değildir. Katkı payları, çalışanın izin verilen masrafları (örneğin sağlık sigortası primleri, bakım masrafları, tıbbi malzemeler) ödemek için kullanabileceği bir hesaba yatırılır. Hiçbir federal, eyalet veya sosyal güvenlik vergisi alınmadığından ve dolarlar brüt gelire dahil edilmediğinden, çalışan bu satın alımlarda yüzde 27 ile yüzde 50 arasında tasarruf sağlıyor.
Çalışanın Seçimleri Para Miktarını Aştığında
Tipik bir kafeterya planında bir çalışan, işverenin izin verdiği dolar miktarını aşan seçenekleri tercih edebilir. Bu durumlarda, çalışan primin bir kısmını seçtiği sosyal haklar için öder, böylece işverene olan maliyet daha düşük olur. Örneğin, sağlık sorunları olan bir çalışan veya 55 yaş ve üzeri bir çalışan, ihtiyaç duyduğu hizmetleri içeren daha kapsamlı bir sağlık planını "satın almayı" tercih edebilir.
Sosyal Fayda Uzmanlarıyla Çalışmak
Her durumda, çalışanlara kafeterya tarzı bir sosyal hak planı sağlamaya çalışmak, işverene çeşitli konularda tavsiyelerde bulunabilecek bilgili bir sosyal yardım planı uzmanının yardımı seçenekler. ABD vergi kanununun karmaşıklığı ve yasalardaki öngörülemeyen değişiklikler göz önüne alındığında, işverenlerin her zaman bir profesyonelin yardımına başvurması gerekir. Planınızın yasal olduğundan ve hem çalışana hem de işverene fayda sağladığından emin olmak istiyorsunuz.
Ödevini yap
Web, özelleştirilmiş sosyal yardım planları hakkında yardım ve tavsiye sunan sitelerle doludur, ancak istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyalete ve ülkeye göre değişiklik gösterir; dolayısıyla hiçbir web sitesinde kesin bir cevap yoktur. Şüphe duyduğunuzda, hukuki yorumunuzun ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için daima eyalet, federal veya uluslararası hükümet kaynaklarından hukuki danışmanlık veya yardım isteyin.
Balance vergi, yatırım veya finansal hizmet ve tavsiye sağlamaz. Bilgiler, herhangi bir yatırımcının yatırım hedefleri, risk toleransı veya mali koşulları dikkate alınmadan sunulmaktadır ve tüm yatırımcılar için uygun olmayabilir. Geçmiş performans gelecekteki sonuçların göstergesi değildir. Yatırım, olası anapara kaybı da dahil olmak üzere risk içerir.
