Apple'ın ilk günlerinde Steve Jobs, yaptığı işlerle tanınıyordu. yoğun mükemmeliyetçilik. Apple, orijinal Macintosh bilgisayarını geliştirmek için neredeyse üç yıl harcadı; Jobs her ayrıntının nihai onayını talep etti. Mükemmellik olarak algıladığı bu arayış, onun yetenekli çalışanları hiç tereddüt etmeden kovmasına neden oldu. tasarım estetiğine uymamak ve standartlarına uymayan neredeyse bitmiş projeleri hurdaya çıkarmak zerafet.
Detaylara olan ilgisi ve aralıksız çabasının şirketin en güzel (ve en iyi) teknolojilerden bazılarını yaratmasına yol açtığı kesinlikle doğru olsa da Dünyanın şimdiye kadar gördüğü ürünler, onun liderlik tarzı başlangıçta pek takdire şayan değildi ve şirkette çalışanlar üzerinde olumsuz etkiler yarattı. şirket. Sonunda Jobs'un tavrı ve kendisi ile CEO John Sculley arasındaki felsefe konusundaki anlaşmazlıklar nedeniyle yaşanan şirket içi güç mücadelesi onun şirketten atılmasına yol açtı. Jobs'un gözünde bu olay yıkıcı.
Jobs’un Apple Sonrası Hayatı ve Geri Dönüşünün Önemi
Jobs, Apple'dan kovulmasını inanılmaz bir kişisel başarısızlık olarak gördü. Tanınabilir bir marka haline gelmek için çok çalıştığı şirketten atılmıştı. 1997'de Apple'a dönmeden önce Jobs, NeXT'yi kurdu ve Lucas Films'in animasyon bölümünü satın aldıktan sonra Pixar'ı kendi bünyesine kattı.
Apple'a döndüğünde Jobs, kontrol takıntısını azaltmanın önemini öğrenmişti ve yetenekli çalışanlarını en iyi yaptıkları şeyi yapmaları konusunda güçlendirme konusunda çok daha başarılıydı. Kuşkusuz liderlik tarzındaki bu değişim, onun gelişimine çok önemli katkı sağlayan bir faktördür. Apple'ın, yokluğu sırasında bazı büyük aksaklıklar yaşadıktan sonra ilgi odağına geri dönüşü şirket.
Geri döndüğünde, kişisel bilgisayarların çalışma şeklini yeniden tanımlayan Apple'ın yeni işletim sistemi iPod'un yönetimine öncülük etti. müzik endüstrisinde ve kişisel teknolojik gelişmelerin gelişiminde aynı derecede önemli olan iPhone'da devrim yarattı cihazlar.
İşlerden ve Erken Başarısızlıklarından Ne Öğrenebiliriz?
Steve Jobs artık aramızda olmasa da şekillenmesine yardımcı olduğu ürünler ve bu yolda verdiği derslerle dünyayı gerçekten değiştirdi. Bir girişimci olarak Jobs bize, düşünce tarzları gereğinden fazla pervasız veya sarsılmaz olan bir liderin başarılı olmasının zor olduğunu öğretti.
Mükemmelliğe yönelik bu yoğun çaba sıklıkla genç teknoloji şirketlerinin başarısızlığına yol açmaktadır. Temel ürün tekliflerini doğrudan mükemmelleştirmek yerine, doğrulama konusunda çok daha ciddi bir şekilde kapılar. Liderlerin yol boyunca risk almaları, iş hayatında görmek istedikleri sonuçları elde etmek için çabalamaları ve aynı zamanda zaman zaman başarısızlıkların da olabileceğini kabul etmeleri gerekir.
Jobs'un durumunda, Apple'daki ilk başarısızlığının hayatını tanımlamasına izin vermedi. Deneyimlerinden ders almaya, daha fazla iş kurmaya devam etti ve sonunda Apple'ın yeniden muhteşem olmasına yardımcı olmak için geri döndü. Başarısızlığını kucaklamak ona daha da ileri gitme motivasyonunu verdi.
