Bir yönetici olarak teknik açıdan yetkin olmak hiçbir zaman yeterli olmamıştır. Soft becerilerde de başarılı olmanız gerekir. Hassas Yetenek başkalarıyla çalışırken sergilediğiniz kişilik özellikleri, tutumlar, alışkanlıklar ve davranışlardır. İyi sosyal beceriler çalışanlar için de önemli olmakla birlikte, yöneticiler ve yönetici olmak isteyenler için de kritik öneme sahiptir. İşte yöneticilerin uzmanlaşması gereken en önemli on sosyal beceri.
Yöneticiler İçin En İyi Yumuşak Beceriler
Güvenilirlik
Olmanız gereken yerde olmanıza, yapılması gerekeni yapmanıza, yapacağınızı söylediğiniz şeyi yapmanıza güvenebilir misiniz? Patronunuz size güvenebilmeli, yoksa ilerleyemezsiniz. Meslektaşlarınızın ve astlarınızın da size güvenebileceklerine inanmaları da aynı derecede önemlidir. Bu olmadan başarılı olmanız için ihtiyacınız olan desteği size vermeyeceklerdir.
Açık sözlülük
Olduğu gibi anlat. Olayları şekerle kaplamayın. Patronun duymak istediğini düşündüğün şeyleri söyleme. İşyerinde insanlar, üstlerinde veya altlarında bulunan, samimi insanlara saygı duyma eğilimindedir.
İş ahlakı
İşinizi mi yapıyorsunuz yoksa arkanıza yaslanıp başkalarının çalışmasını mı izliyorsunuz? Grubunuzdaki en çalışkan kişi siz misiniz? Eğer değilsen öyle olmalısın.
İletişim yetenekleri
Patronunuzla, meslektaşlarınızla, astlarınızla ne kadar iyi iletişim kuruyorsunuz? Sözlü olduğu kadar yazılı olarak da iletişim kurabiliyor musunuz? Bu herkesin biraz iyileştirme yapabileceği bir alandır. Neyse ki yöneticilerin iletişim becerilerini geliştirmeleri için her türlü yöntem mevcut.
Topluluk ve Ekip Çalışması
Ekibinizin diğer üyeleriyle iyi çalışma yeteneğinizi gösterme ihtiyacı hakkında çok şey yazıldı. İş dünyası daha fazlasına doğru ilerledikçe önemi daha da artan bir beceridir. işlevler arası ekipler. Ancak bir yöneticinin topluluk oluşturması da önemlidir. Sadece ekibinizin bir parçası olmayın, bunun daha büyük organizasyona nasıl uyduğunu anlayın ve bu bağlantıları güçlendirmek için çalışın.
Zaman yönetimi becerileri
Bir yöneticinin asla yeterince sahip olamayacağı tek kaynak zamandır. Bir yönetici olarak başarılı olmak için becerilerinizi geliştirmeniz ve sürekli olarak iyileştirmeniz hayati önem taşımaktadır. zaman yönetiminde. Yapmanız gereken işlerin sayısını azaltan önceliklendirme ve yetki verme becerisine ek olarak, sahip olduğunuz sürede yaptığınız işleri en üst düzeye çıkarabilmeniz gerekir.
Hedef Belirleme
İyi yöneticiler ne yapılması gerektiğini belirleyebilir ve oraya ulaşmak için hedefler belirleyebilir. Günü sadece tabağınıza gelenlerle uğraşarak geçirmeyin. Öncelik verin. Ne yapılması gerektiğini belirleyin ve kendiniz ve ekibiniz için belirli hedefler belirleyin.
Zihinsel çeviklik
İşe alırken mülakatta benden bir adım önde olan adayı arayın çünkü o kişi işe alındığında da aynı şekilde olacaktır. Bu insanlar çabuk alışırlar. Genel olarak işi, özel olarak da kendi sektörlerini anlıyorlar. Eleştirel düşünürler ve problem çözücülerdir.
Esneklik
Her gün değişikliklerle karşılaşıyoruz. Kanunlar, yönetmelikler değişiyor. Rakipler yeni ürünler piyasaya sürüyor. Felaketler oluyor. İyi yöneticiler sürekli değişimle başa çıkma esnekliğine sahiptir. İyi yöneticiler değişim bekler ve bunun için plan yapar. Sonuç olarak beklenmedik değişikliklere karşı daha hazırlıklı olurlar. Esneklikleri, daha hızlı tepki vermelerine ve değişimin getirebileceği aksaklıkları en aza indirmelerine olanak tanır.
Yönü İyi Alır
Yöneticiler, ne yapılması gerektiğini anlama ve bunun peşinden gitme yetenekleri nedeniyle değerlense de, onlara bir şeyler yapmalarının söylenmesi gereken zamanlar hala vardır. İster stratejik yönde bir değişiklik olsun, ister performansına ilişkin koçluk olsun, iyi bir yöneticinin sahip olduğu sadece talimatları kabul edebilmek değil, aynı zamanda bunu olumlu bir tutumla yapabilmek ve onlardan öğrenebilmek.
Fark edilmenizi ve terfi etmenizi sağlayan şey teknik becerileriniz olabilir, ancak bunlar yeterli değildir. Bir yönetici olarak başarılı olmak için sosyal becerilerinizde de yetenekli olmanız gerekir. İyi gelişmiş bir beceriye sahip olduğunuz alanlarda bunu sürdürün. Diğer alanlarda gelişmek için daha çok çalışın. Başarı şansınızı bu şekilde artırabilirsiniz.
