Her maaş çekinde gördüğünüz maaş bordrosu kesintileri hakkında bilgiye mi ihtiyacınız var? Bunların ne olduğunu ve neden var olduklarını bilmek, tazminatınızı anlamanız açısından önemlidir. Maaş bordrosu kesintilerini bilmek, maaşınızın neden beklediğiniz kadar yüksek olmadığını anlamanızı sağlar.
Maaş Bordrosu Kesintileri Zorunlu veya İsteğe Bağlıdır
Maaş kesintileri zorunlu veya isteğe bağlıdır. Farkı ve bu kesintilerin neden mevcut olduğunu bilmek, maaşınızın size ödenen ücretle neden aynı olmadığını açıklayacaktır.
Bu bilgileri okuduktan sonra başka sorularınız varsa insan kaynakları departmanınız en iyi kaynağınızdır. Tazminatınız, maaşınız ve bordro kesintileriniz ile ilgili sorularınızı yanıtlayabilirler.
Zorunlu Maaş Kesintileri
Kanunen işverenin stopaj yapması gerekiyor bordro vergileri Hükümet düzenlemelerine uymak için maaş çeki verilmeden önce çalışanın brüt ücretinden. Zorunlu kesintilere ilişkin yasaya uymayan işverenler davalara, para cezalarına ve hatta işten çıkarılmaya açıktır.
Bir çalışan olarak sadece neler olup bittiğini anlamalısınız. Bunlar vergiler için zorunlu maaş bordrosu kesintileridir:
- Federal gelir vergisi
- Eyalet vergileri
- Bazı bölgelerde yerel (şehir, ilçe) gelir vergisi stopajı. (Diğer yerel vergiler örneğin okul bölgesi vergilerini, toplum kolej vergilerini, eyalet engellilik veya işsizlik sigortasını içerebilir.)
İkinci zorunlu maaş bordrosu kesintileri FICA (Federal Sigorta Katkıları Yasası) vergilerine yöneliktir:
- Sosyal güvenlik vergileri
- Medicare vergi stopajı
Eyaletinize ve bulunduğunuz yere bağlı olarak, düzenli olarak değişen çok farklı vergi oranlarınız olabilir. Vergiyi yasal olarak ödediğinizden emin olmak için iş hukuku avukatınız veya vergi danışmanınızla iletişim halinde kalın. Federal vergi oranları tüm vergi mükellefleri için eyaletler arasında aynıdır.
Gönüllü Bordro Kesintileri
Kanun, bir işverenin maaş bordrosundan gönüllü olarak kesinti yapmasını gerektirmese de çoğu işveren bunu yapmaktadır. Bazı durumlarda gönüllü bordro kesintileri işveren açısından kolaylık sağlamaktadır. Diğerlerinde gönüllü maaş bordrosu kesintileri çalışanın yararınadır.
Brüt maaştan yapılan gönüllü kesintiler hayır amaçlı katkılar gibi kalemleri içerir (örneğin, United Way) ve çalışanın işveren tarafından sağlanan sağlık, diş veya görme sigortasına gerekli katkısı kapsamı.
Bazı isteğe bağlı emeklilik kesintileri de çalışan maaş çeki aracılığıyla ödenebilir. Bunlar arasında, vergi öncesi ödenen işveren eşleşmesi olsun ya da olmasın, işveren sponsorluğundaki birkaç ortak 401(k) planı ve vergiden sonra ödenen bir Roth 401(k) planı yer alır.
Bir diğer yaygın gönüllü bordro kesintisi, işveren sponsorluğundaki ek hayat sigortası içindir. Birçok işveren, çalışanlar için temel hayat sigortası poliçesi ödüyor. Ancak çalışanlar isterlerse kendileri, eşleri ve aileleri için daha fazla teminat seçebilirler.
Zorunlu ve İhtiyari Bordro Kesintilerinde İşverenin Sorumlulukları
Zorunlu ve isteğe bağlı maaş bordrosu kesintisi yapılabilmesi için işverenin öncelikle çalışanın brüt ücret olarak adlandırılan ve dönem içinde kazandığı maaşı belirlemesi gerekir. Daha sonra işveren, çalışanın net ücretine ulaşmak için bu toplam ücretten zorunlu ve gönüllü kesintileri çıkarır.
ABD vergi kanunları kafa karıştırıcı olduğundan ve cezalar önlenebilir olduğundan, işverenler, çalışanlarını işe almaya başladıklarında eyalet Çalışma Bakanlığı ve iş hukuku avukatlarıyla konuşmak isteyeceklerdir. Yasal olarak neyin gerekli olduğunu bilmek işe yarar. İşletme muhasebe firmanız da bordro vergileri ve kesintilerle ilgili konularda başka bir uzmandır.
Bir birey olarak, net maaşınızın neden işvereninizin size ödediği ücretten (brüt maaş) çok daha düşük olabileceğini ve bu paranın nereye gittiğini daha iyi anlayacağınızı umuyoruz.
