CEO tazminatı konusu iş dünyası basınında popülerdir ve yıllık çalışmalar piyasaya sunulurken medyada da önemli yer tutar. Halka açık büyük şirketlerin üst düzey yöneticilerinin kazanç gücü için çok az gözyaşı akıyor: Verilerin görünür olduğu ve hissedarlarda ve ilgili belgelerde güvenilir bir şekilde raporlandığı şirketler.
Çoğu durumda, tipik bir çalışanın bu görünür yöneticilerin aldığı cömertliğin boyutuyla bağ kurması zordur. Bir çalışmada, Walmart'ın o zamanki CEO'su Michael Duke'un, 1 Ocak sabahı saat 8.30'da şirketindeki ortalama bir çalışanın tüm yıl boyunca kazandığı kadar kazandığı bildirildi. Üst düzey yöneticilerin kozmik olarak büyük tazminat paketlerinden bazılarına ilişkin raporlar, bu gelir eşitsizliği sorununu toplumun rahatsızlıklarından biri olarak gören gruplar tarafından öfkeyle karşılanıyor.
Bu makalenin amacı konuya farklı açılardan bakmaktır: CEO ücretlerinin uygun mu yoksa aşırı mı olduğu konusunda kendi kararınızı vermekte özgürsünüz.
Raporlar CEO Tazminatı Hakkında Ne Diyor?
Bloomberg BusinessWeek'te bildirildiği üzere, büyük bir şirketin ortalama CEO'su 1980'de ortalama işçi ücretinin 42 katını kazanıyordu. 1990'a gelindiğinde bu sayı neredeyse ikiye katlanarak 85 katına çıktı. 2000 yılında ortalama CEO maaşı, ortalama saatlik çalışanın maaşının 531 katı gibi inanılmaz bir rakama ulaştı.
Bu konuyu inceleyen başka bir grup: Ekonomi Politikası Enstitüsü (EPI) CEO maaşının ortalama işçi maaşına oranını düzenli olarak takip ediyor. Verileri aşağıdakileri önermektedir:
- 1965'te CEO'lar ortalama çalışanın ortalama 20 katı kazanıyordu.
- 1978'e gelindiğinde CEO'lar ortalama çalışanın 30 katından az kazanıyordu.
- 1989'da farklılık 59 kata çıktı ve 1995'te neredeyse 72 kata çıktı.
- 2014 yılı itibarıyla EPI, bu oranın ortalama işçi ücretinin 313 katı olduğunu ileri sürdü.
Elbette veriler ve metrikler sizin çizmek istediğiniz resmi çizme potansiyeline sahiptir. Alternatif bir bakış açısına göre, ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu üst düzey yöneticilerin rolünü çok daha fazla tanımlamaktadır. genel olarak ve çok daha geniş raporlarında ortalama işçinin ücretinin yalnızca 3,8 katı kadar bir oran bildiriyor örnek.
Kaynağı ve tanımı ne olursa olsun, en büyük kuruluşlarımızda en üst sıralarda yer alan kişilerin, çoğu zaman geri kalanımızın hayal bile edemeyeceği düzeylerde yüksek ücretler aldığına şüphe yok. Temel soru tabii ki neden?
CEO’lara Nasıl Tazminat Veriliyor?
Maaş, CEO tazminatının bir ölçüsüdür, ancak başka değişkenler de söz konusudur. Bunlar şunları içerir:
- Yönetim kurulu tarafından belirlenen büyüme, gelirler, kazançlar ve diğer önlemlerdeki hedeflere ulaşmak için ödenen ikramiyeler.
- Firmanın hisse fiyatının hedeflenen seviyeye yükselmesi durumunda değerli hale gelen kısıtlı hisse senedi hibeleri veya hisse senedi opsiyonu hibeleri.
- Ertelenmiş tazminatlar, emeklilik hakları ve koşullu haklar altın paraşüt bireyin işine son verilmeli mi?
- Gider hesapları, seyahat için kurumsal jet de dahil olmak üzere kurumsal varlıkların kullanımı.
CEO'lar Paraları İçin Ne Yaparlar?
Herhangi bir kuruluşun üst düzey yöneticisi, paydaş hedeflerine ulaşmayı amaçlayan bir stratejinin geliştirilmesinden ve uygulanmasından nihai olarak sorumludur. Hissedarlar karlı bir büyüme, sürekli artan bir hisse fiyatı ve muhtemelen devam eden ve büyüyen bir temettü ödemesi akışı istiyor. Çalışanlar, ödüllendirici bir iş, bir miktar güvenlik ve yeni beceriler kazanma ve kariyerlerinde ilerleme olanağı sunan bir ortam istiyor. Diğer paydaşlar ticarette, dış kaynak kullanımında ve diğer tüm iş ilişkilerinde adil ve etik uygulamalar konusunda endişe duymaktadır.
Üst düzey yönetici, sağlıklı ve büyüyen bir işletmenin yaratılması ve sürdürülmesinden yönetim kuruluna karşı sorumludur. Üst düzey yeteneklerin seçiminden stratejiye, strateji uygulamasının koordinasyonu ve hesap verebilirliğinin sağlanmasına kadar CEO'nun şirket içi çalışması hiç bitmez. Dışarıdan bakıldığında CEO, firmanın büyük ölçekte halka açık yüzüdür ve şirketi dünyamızda kullanılan tüm medya ve ortamlarda temsil eder.
Tıpkı yıldız sporcular gibi, yönetim kurulları, hissedarlar ve çalışanlar da başarıyı destekleyip gerçekleştirebileceğine inandıkları görünür bir yöneticinin potansiyel etkisine önem veriyorlar. Yıldız gücü, işe alım sırasında hisse fiyatı üzerinde olumlu bir etkiye sahip olabilir ve biraz zaman kazandırabilir. ve yeni CEO şirketin yönünü ve stratejisini değiştirmeye çalışırken mükemmel olmayan sonuçların kabul edilmesi firma.
Etkililik Tek Kişidir
Elbette CEO maaşlarındaki değer sorusu şu: "Bu kadar paraya değer mi?" Cevap, belki. Ya da belki değil.
CEO tazminatının dış dünyada görünürlüğü göz önüne alındığında, yönetim kurulları kendilerini ve firmalarını her türlü görev ihmalinden koruma konusunda giderek daha dikkatli oluyor. Çoğu durumda, CEO tazminatı açıkça sonuçlara, özellikle de hisse fiyatındaki artışa bağlıdır. Hissedarlar kazanırsa CEO da kazanır ve teorik olarak herkes mutlu olur.
Gerçekte, hissedar değeri yaratmanın zorlu çalışması, en büyük kuruluşlarımızdaki yüzlerce, binlerce veya yüzbinlerce çalışan tarafından yürütülmektedir. Bir kişinin, hatta CEO'nun bile yapılan iş üzerinde çok az etkisi vardır. Ne yapacağı, ne iş yapacağı meselesidir. Yönün belirlenmesi, pazarların seçimi, yatırımların onaylanması ve sağlanmasına yönelik çalışmalar Tüm strateji uygulama süreci, iyi ayarlanmış bir senfoninin eşzamanlılığıyla gerçekleşir orkestra. CEO işi yapmaz ancak yetenek, yönlendirme ve yatırımla ilgili kararlara dayalı olarak doğrudan veya dolaylı olarak etkiler.
CEO Tazminatı Konusu Ne Zaman ve Nerede Tartışmalı Hale Geliyor?
Kuruluş genelinde performansın düşük olduğu ve işten çıkarmaların olduğu dönemlerde ve gayretli bir yönetim kurulunun yokluğunda, üst düzey yöneticilere yüksek tazminat verilmesi, sonuçlardan etkilenenler tarafından çirkin görülüyor. Hisse fiyatları düştüğünde, hissedarlar yüksek CEO tazminatına uygun şekilde sıralanırlar ve hem çalışanlar işlerini kaybedenler ve işlerini kaybetmekten korkan çalışanlar, üst düzey yöneticilerin yüksek ücretlerini saldırgan olarak görüyor. Yönetim kurulu ve üst düzey yöneticilerin nominal veya nominalden fazla tavizleri bile bu kişilere, işini kaybeden biri için gülünç derecede büyük görünen tazminatlar bırakıyor.
Alt çizgi
Yukarıda belirtildiği gibi, bu konu hakkında kendi sonucunu çıkarmakta özgürsünüz. Bazı ülkelerde, üst düzey yönetici maaşlarının ortalama işçi ücretine oranı, kültür ve görev duygusuyla sınırlanmaktadır. Diğerlerinde ise bu bir serbest piyasa senaryosu olarak görülüyor ve yıldız CEO'nun fiyatı, yıldız sporcuların fiyatıyla eşleşiyor. Uygulamaların adil olmadığını düşünüyorsanız, hissedar olarak endişelerinizi duyurmanın yollarını bulun. Sizin adınıza çalışacak aktivist kurul üyelerinin seçimini destekleyin. Yıllık hissedar toplantılarında veya ifade özgürlüğü hakkınızı kullanarak gürültü yapın. Sonuçta satın aldığınız dolarlarla ve ayaklarınızla başka bir yere giderek oy kullanmayı seçebilirsiniz. Bu, birçok durum için kolay bir çözümü olmayan zorlu ve tartışmalı bir konudur.
