İnsan kaynaklarında terminoloji tam zamanlı eşdeğer (FTE), tüm çalışanların tam zamanlı bir programda çalıştığını varsayarak, bir kuruluşun veya bir projenin kaç çalışana ihtiyaç duyduğunu gösteren bir ölçü birimi olarak kullanılır.
FTE yararlı bir ölçümdür çünkü bütçe analistlerinin ve proje yöneticilerinin işçilik maliyetlerini tahmin etmelerine yardımcı olur. Bir firmanın belirli görevleri yerine getirmek için kaç tam zamanlı çalışana ihtiyacı olduğunu ve bunların yaklaşık maaş miktarını anlayarak, bütçe Analistler ve proje yöneticileri, şirketin çalışmalarını veya belirli bir projeyi bir sonraki aşamada sürdürmek için ihtiyaç duyacakları fonları daha iyi tahmin edebilirler. yıl.
Departman Çalışanlarını Atamak için FTE'leri Kullanma
Kuruluşlar, çalışanları bütçe gereksinimlerine veya kısıtlamalarına göre departmanlara tahsis etmek için FTE'leri kullanır. Yönetim aynı zamanda her departmanda gerekli olan işin türüne ve düzeyine göre tahsisleri de yönlendirir.
Yönetim, genellikle iş tanımlarına dayanarak, hangi pozisyonların tam zamanlı ve hangilerinin yarı zamanlı olması gerektiğini belirlemek için insan kaynaklarıyla birlikte çalışır. Kuruluşun uyması gereken yasa ve politikalara bağlı olarak, pozisyonları şu veya bu şekilde sınıflandırarak mali avantaj da elde edebilirler.
Her zaman olmasa da genellikle bir FTE, bir açık iş pozisyonuna eşittir. Bir işi paylaşan yarı zamanlı çalışanlar bir FTE'ye eşit olabilir ve bazı işler "tam" bir FTE gerektirmez.
Kullanımdaki Ölçüm
- Teksas Yasama Meclisi her eyalet kurumuna her mali yıl için bir FTE üst sınırı atar. Bir ajansın FTE sınırı 100 ise, bu ajans 100 tam zamanlı çalışanı istihdam edebilir veya bazı işleri yarı zamanlı pozisyonlara bölebilir. Ajansın 10 pozisyonu olsaydı mantıksal olarak birden fazla yarı zamanlı çalışan arasında bölünebilirdi; ajans, bu 10 FTE'yi doldurmak için haftada 20 saat çalışan 20 kişiye sahip olabilir.
- Bir proje yöneticisi, büyük bir teslimatın tamamlanmasının 50 saat süreceğini tahmin ediyor. Bu teslimatın tamamlanması 1,2 hafta sürecek bir FTE'yi gerektirecektir. Proje yöneticisi bu teslimat üzerinde çeşitli şekillerde iş atayabilir. Projeye atanan çalışanların bu proje üzerinde haftada en fazla 10 saat çalışabileceğini varsayarsak, görevin tamamlanması bir kişinin beş haftasını alacaktır. Çalışma planı görevin üç haftada tamamlanmasını gerektiriyorsa, proje yöneticisi görev üzerinde her biri 25 saat çalışacak iki kişiyi görevlendirebilir.
- A Emniyet Amiri Son birkaç ayda suç laboratuvarının kanıtları işleme süresinin önemli ölçüde arttığını fark ediyor. Şefin memur pozisyonu bir süredir boştu ve bu durum departmanın topluma hizmet etme kalitesini etkilemedi. Şef bu boş pozisyonu bir pozisyona dönüştürmeye karar verir. kanıt teknisyeni Bu yüzden şef bir FTE'yi devriye bölümünden suç laboratuvarına taşıyor.
FTE sabit bir ölçüm birimi olarak hizmet etse de şirketler, tanımlanmış FTE maaşı veya personel sayısı limitlerini korurken, bunu personel sorunlarına uygulamada oldukça fazla esneklik kullanır.
Çalışan Sayısı Analizi
Bir şirketin çoğunlukla yarı zamanlı çalışanları varsa, bütçe analistleri, eşitlenecekleri tam zamanlı personel sayısını bulmak için toplam çalışma saatlerini FTE esasına dönüştürür. Daha sonra FTE ile dönüştürülen bu verileri, çalışan sayısını kârla, gelirlerle veya mağaza başına metrekareyle karşılaştırmak gibi çeşitli finansal analizler için kullanabilirler. Personeli FTE'ye dönüştürmek aynı zamanda genel sektör analizlerinin bir parçası olarak şirketin personel sayısı seviyelerini kendi sektörlerindeki diğer benzer firmalarla karşılaştırırken de yardımcı olur.
