Düşme ihtimali korkutucu. İnsanlar ne düşünecek? Tekrar terfi alabilir miyim? Daha az parayla yaşayabilir miyim? Bazen bir gönüllü rütbe indirgeme birinin kişisel ve profesyonel olarak yapabileceği en iyi şeydir. Bu her zaman iş yerindeki zor zamanların çözümü olmasa da çalışanların hiyerarşide bir adım atmayı düşünmesi gereken durumlar vardır.
İş-Yaşam Dengesi Dayanılmaz
Bir devlet kuruluşunun kademelerinde yükseldikçe, geç saatlere kadar çalışmaya ve işle ilgili işlevlere katılmaya daha fazla zaman ayırmanız gerekir. Sadece bölgeye uygun.
Bir şehir cankurtaran vardiyasının sonunda mesaisini bırakır ve bir sonraki vardiyanın başlangıcına kadar iş hakkında düşünmek zorunda kalmaz. Öte yandan şehir yöneticisinin, genellikle normal iş saatleri dışında gerçekleşen belediye meclisi toplantıları, acil durumları ve topluluk etkinlikleri vardır. Çeşitli yönetim seviyelerindeki şehir personelinin, cankurtaran ile şehir yöneticisi arasındaki süreklilik boyunca, bu personelin organizasyon şemasındaki yerleriyle örtüşen zaman taahhütleri vardır.
Zirveye giden yolda bir noktada, bazı insanlar üst düzey işlerin zaman taleplerinin kişisel yaşamlarındaki tavizlere değmediğini düşünüyor. Bu zaman talepleri organizasyonun alt seviyelerindeki insanlar tarafından algılanabilir, ancak bunları yaşamadan bu taleplerin sizi nasıl etkileyeceğini gerçekten bilemezsiniz.
Kendinizi geç saatlere kadar çalışmak veya gerçekten katılmak istemediğiniz bir etkinliğe katılmak için sürekli olarak kişisel etkinliklerden fedakarlıkta bulunurken buluyorsanız, savunulamaz bir iş-hayat dengesine ulaşmış olabilirsiniz. Eğer buna daha fazla dayanamayacaksanız, gönüllü olarak rütbenizin düşürülmesini düşünebilirsiniz.
Yüksek Düzeydeki Pozisyona Uygun Değilsiniz
Bazen bir sonraki seviyeye geçmeye hazır olduğunuzu düşünürsünüz, ancak oraya vardığınızda bunun zayıf yönlerinizi ortaya çıkardığını görürsünüz. Eski işinizde mükemmel bir performans sergilediniz ancak bu tamamen yeni bir dizi sorumluluktur. Elbette deneyiminiz faydalı olabilir ancak yeni iş farklı.
Daha yüksek seviyeli bir pozisyonla zayıf uyum, kişiler bireysel katkıda bulunan pozisyonlardan yönetim pozisyonlarına terfi ettirildiğinde sıklıkla meydana gelir. Bireysel katkıda bulunanların başka insanlarla çalışması gerekir, ancak denetim söz konusu olduğunda iletişim zorlukları farklı özellikler kazanır.
Bireysel katkıda bulunanlar, kariyerlerini ilerletmenin tek yolunun yönetim sorumluluklarını üstlenmek olduğunu düşünebilirler. Bu ilerlemenin bir yoludur, ancak profesyonel olarak büyümenin, daha ileri düzey görevleri üstlenmek veya organizasyonun ilgili bir alanındaki fırsatları keşfetmek gibi başka yolları da vardır.
Yeteneklerinizin eski işinizde daha iyi kullanıldığını düşünüyorsanız, o eski görevinize geri dönmeyi veya yeteneklerinize daha uygun farklı bir rol bulmayı düşünebilirsiniz.
Daha Düşük Seviyeli Bir İşte Daha Çok Eğlendiniz
Yetenekleriniz bir sonraki seviyeye aktarılabilirken, belki de eski işinizde olduğu kadar eğlenmiyorsunuz. Bazı insanlar bir organizasyonda daha üst düzeylerde yöneticilik yapmanın zorluğunu sever ama diğerleri sevmez. Belki de ön saflarda denetim veya bireysel katılımcı rolü sizin için giderek daha geniş bir dizi işlevi yönetmekten daha eğlencelidir.
Eski işinizde önemli ölçüde daha mutluysanız, gönüllü olarak rütbe indirilmesini düşünebilirsiniz. Sevmediğiniz bir işte hayatınızı geçiremezsiniz.
Strese Bağlı Sağlık Sorunları
Kariyerinizde sahip olduğunuz en önemli varlık sağlığınızdır. O olmadan hiçbir şey yapamazsınız. On iki saatlik günler ve uykusuz geceler sonunda size yetişiyor. Bu programı kısa süreliğine sürdürebilirsiniz ancak bir noktada aksamanız gerekir.
Size ulaşan zamanın talepleri olmak zorunda değil. Düşük performans, özellikle beklentileri aşmaya alışkın insanlar için ciddi kaygıya neden olabilir.
Kendinizi strese bağlı sağlık sorunları yaşarken bulursanız muhtemelen sağlıksız bir işiniz var demektir. Daha sonra kalp krizi geçirmeden önce hemen çıksan iyi olur.
