Aşağıdaki örnek iş görüşmesi soruları, görüşme yaptığınız adayı neyin motive ettiğini değerlendirmenizi sağlar. Ayrıca adayınızın, çalışanları eski işlerinde motive etme becerisini ve yeteneğini değerlendirmenize yardımcı olacak ve onların kişisel motivasyon düzeylerini değerlendirmenize olanak tanıyacaktır.
Bu sorular adayınızın işyerinde neyi motive edici bulduğunu keşfetmenize yardımcı olur. Her işveren, işle ilgili içsel bir motivasyona sahip çalışanları arar. Tüm adaylar bir konuda motive olduğundan, bunun ne olduğunu görüşme sırasında keşfetmeniz gerekir.
Adayın, mevcut işinizde beklenen görev ve fırsatlar tarafından içsel olarak motive olup olmadığını keşfedin. İşe alma yöneticisi veya şefi, İnsan Kaynakları personeli veya diğer organizasyon temsilcileri olarak ne kadar motivasyon ve ilham sağlamanız gerektiğine karar verin. Çok fazla olduğuna inanıyorsanız adayı devretmek isteyebilirsiniz.
Ayrıca iş adayınızın diğer çalışanlar için motive edici buldukları bir çalışma ortamı yaratma becerisini de öğrenmeniz gerekir. İş arkadaşları ister rapor veren personel ister meslektaşlar ve akranlar olsun, diğerlerinde motivasyonu teşvik etmek gerekli bir beceridir. İşverenin amacı herkes için motive edici ve ilgi çekici bir çalışma ortamı geliştirmektir.
Örnek Mülakat Soruları
Bu motivasyon iş görüşmesi sorularını kendi aday görüşmeleriniz sırasında kullanmaktan veya kendi sorularınızı geliştirirken model olarak kullanmaktan çekinmeyin.
- En üretken ve mutlu olduğunuz çalışma ortamını veya kültürünü tanımlayın.
- Hayattaki en büyük hayaliniz nedir?
- Bundan beş yıl sonra imrenilen bir ulusal ödül aldığınızı hayal edin. Ödülü neden aldınız, ödül nedir ve ödülü hangi koşullar altında alıyorsunuz?
- Hayatınız için kariyer hedefleriniz de dahil olmak üzere hangi hedefleri belirlediniz?
- Kariyerinizde başarıyı nasıl tanımlarsınız? İş hayatınızın sonunda başarılı bir kariyere sahip olduğunuzu hissetmeniz için neler olmuş olmalı?
- Ekiple yedi veya sekiz yaşınızda olduğunuz zamanlar hakkında konuşun. Büyüyünce kim olmak istedin?
- Başka bir kişinin motivasyonunu teşvik ettiğinizi gösterebileceğiniz bir iş durumunu tanımlayın. Başka bir kişiyi motive edemeyeceğiniz göz önüne alındığında, iş arkadaşınızın veya rapor veren personelinizin motivasyon duygularını deneyimlemesine veya motive edici davranışı seçmesine yardımcı olan hangi eylemleri gerçekleştirdiniz?
- Mevcut veya geçmişteki işinizdeki iş arkadaşlarınızı gözlemleyerek, onların en iyi performanslarını hangi eylemlerin, etkileşimlerin ve teşviklerin motive ettiğini açıklayın.
- Çok çalışmaya motive olmayan ve ellerinden gelenin en iyisini yapan birkaç üyeden oluşan bir takıma katılmak üzere görevlendirildiniz. Geçmişte bu motivasyon durumuna nasıl yaklaşırdınız veya bunu deneyimleseydiniz nasıl davranırdınız?
- Deneyimlerinize göre, ihtiyari enerjinizi ve çabanızı ortaya çıkaran şey, her birinizin bu istekliliğidir. Kişinin daha fazla yol kat etmesi, daha fazla zorlaması, daha fazla zaman harcaması, işi almak için ne gerekiyorsa yapması gerekir. Tamamlandı?
- Deneyimlerinize göre en iyi, en başarılı iş performansınızı motive eden şey nedir? Bize iş yerindeki bu motivasyonun bir örneğini verebilir misiniz?
- Yöneticiniz veya amiriniz işteki kişisel motivasyonunuzda nasıl bir rol oynuyor?
- Yöneticinizin veya amirinizin en etkili şekilde yanıt verdiğiniz eylem ve davranışlarını tanımlayın?
- Hangi eylemler, davranışlar veya işyeri olayları işyeri motivasyonunuzu sınırlandırır veya yok eder?
- Geçmişte, iş yerinizdeki bir olay ya da bir kişinin eylemleri kişisel motivasyonunuzu olumsuz etkilediğinde bununla nasıl başa çıktınız?
- Yönetici pozisyonunda çalışsaydınız çalışanların motive edici bulduğu bir çalışma ortamını nasıl yaratırdınız?
- Şirketinizdeki göreviniz, çalışanlarınızın çalışmalarını denetlemenizi gerektiriyorsa, işyeri motivasyonlarını bulmalarına yardımcı olmak için onlarla nasıl etkileşime girersiniz?
- Kişisel motivasyon seviyenizin günlük olarak yüksek olmasını nasıl sağlarsınız?
Örnek Yanıtlar
Adayınızın bu motivasyonlu iş görüşmesi sorularına verdiği yanıtları nasıl dinleyeceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Cevaplarında neyi dinlemeniz gerektiğini biliyorsanız, potansiyel çalışanınızı neyin motive ettiği hakkında çok şey öğrenebilirsiniz.
Adayınızın motivasyon görüşmesi sorusunun yanıtlarını nasıl değerlendireceğinize ilişkin bu ipuçları, kuruluşunuz için en iyi, en motive çalışanları seçmenize yardımcı olacaktır. Adayınızın kişisel motivasyonu ve başkalarını motive etme yaklaşımı hakkındaki sorularınıza verdiği yanıtları nasıl değerlendireceğinizi görmek için okumaya devam edin. Diğer çalışanların da günlük olarak motivasyonu seçeceği bir çalışma ortamı yaratma becerisine sahip, içsel motivasyonu yüksek çalışanları işe almak istiyorsunuz.
