Bazı insanlar olumsuzluk yayıyor. İşlerini sevmiyorlar ya da şirketlerini sevmiyorlar. Patronları her zaman gerizekalıdır ve onlara her zaman adaletsiz davranılır. Şirket her zaman kötüye gidiyor ve müşteriler değersiz. Ancak işte başarılı olmak için bu olumsuz iş arkadaşlarınızla başa çıkmayı öğrenmelisiniz.
Bu olumsuz Ned'leri ve Nelli'leri bilirsiniz...her organizasyonun bir kısmı vardır—ve üzerinizdeki etkilerini en iyi şekilde onlardan kaçınarak giderebilirsiniz. Negatif insanlarla takılmak için hiçbir nedeniniz yok ve onların negatifliğinin bulaşıcı olduğu bir gerçek. Negatif insanlarla takılırsanız siz de negatif olabilirsiniz. Neden oraya gidelim? Kariyeriniz ve işiniz sana neşe getir—üzüntü ve olumsuzluk değil.
Öte yandan bazen normalde olumlu olan insanlar da olumsuz olabiliyor. Bazen olumsuzluklarının nedenleri de meşrudur. Olumsuzlukları haklı olabilecek bu ara sıra olumsuz insanlara karşı tamamen farklı bir yaklaşım izleyeceksiniz.
Aşağıdaki ipuçları, bu olumsuz insan türlerinin her ikisiyle de nasıl başa çıkabileceğiniz konusunda tavsiyeler sunmaktadır. Onlara farklı şekilde yaklaşmanız gerekir ve bazen bunların sizin ve iş yeriniz üzerindeki etkilerini ele almak için yardıma ihtiyacınız olabilir.
Ara Sıra Olumsuz İnsanlarla Başa Çıkmak İçin İpuçları
Çalışanın veya iş arkadaşınızın şikayetlerini dinleyin.
Emin olduklarından emin olana kadar dinlemelisin. dinlenildiğini ve dinlenildiğini hissetmek. Bazen insanlar, onları gerçekten dinlediğinizi düşünmedikleri için olumsuz duyguları defalarca tekrarlarlar. Sorular sor. İfadelerini açıklayın. Aktif olarak dinlediğinizden emin olun.
Çalışanın veya iş arkadaşınızın olumsuzlukları için meşru nedenleri olduğuna inanıp inanmadığınıza karar verin. Olumlu karar verirseniz, sorunu çözmek için yardımınızı isteyip istemediklerini sorun. Yardım isterlerse, iş arkadaşınızın olumsuzluklarının nedenini nasıl çözebileceği konusunda tavsiye veya fikir verin.
Bir kişiyi olumlu yöne yönlendiren kısa vadeli tavsiyeler memnuniyetle karşılanır. Ancak göreviniz terapi veya danışmanlık sağlamak değildir. Sizin göreviniz kapsamlı bilgi sağlamak da değil kariyer tavsiyesi veya uzun vadeli öneriler. Sorununu çözmek için iş arkadaşınızı yararlı kitaplara, seminerlere veya İnsan Kaynakları departmanına yönlendirin. İş arkadaşlarınıza tavsiye verirken sınırlarınızı bilin.
İş arkadaşı sadece dost canlısı, dinleyen bir kulağa şikayette bulunmak istiyor.
İş arkadaşınız sadece dinlemenizi istiyor; durumu çözmek için tavsiyenizi veya yardımınızı istemiyorlar. Dinleyin, ancak iş arkadaşınızın hoş karşılanmasını fazla abartmaması veya fazla konuşmaması için sınırlar koyun.
Uzun vadeli şikayet enerjinizi ve olumlu bakış açınızı tüketir. Bunun olmasına izin vermeyin. Uzaklaş. İş arkadaşınıza daha olumlu konulara geçmeyi tercih ettiğinizi söyleyin. İş arkadaşınıza, şikayetlerinin işiniz ve işyeriniz hakkındaki hislerinizi etkilediğini ve bunun iyi yönde olmadığını söyleyin.
Eğer açık sözlüyseniz, umarım olumsuz kişi şikayet etmeyi bırakır veya ne yazık ki muhtemelen daha az dürüst bir çalışanı hedef alır. Bunun olduğunu görürseniz, neler olup bittiğini anlatması için İK yöneticinize gitmek isteyebilirsiniz. Daha uyumlu bir işyeri yaratmak için sorunu çözebilir.
İş arkadaşınızın olumsuzluğunu dinlerseniz ve endişelerinin meşru olmadığına karar verirseniz, bunu onlara söyleyin.
Kişisel pratik yapmanız gerekecek ve profesyonel cesaret ve olumsuzluklarının nedeni hakkında ne düşündüğünüzü onlara anlatın. İş arkadaşınıza, onların endişelerini ve işteki mutluluklarını önemsediğinizi, ancak durumla ilgili değerlendirmelerine katılmadığınızı söyleyin. Örneğin, yönetimin personeli yanıltmak amacıyla yalan söylediğini veya bilgileri uygunsuz bir şekilde sakladığını kabul etmiyorsunuz. Bilginin elde edilir edilmez sağlandığı kanısındasınız.
Ek konuşmalardan zarif bir şekilde geri dönün. İş arkadaşınız sizin sempatik doğanıza hitap etmeye çalışacaktır, ancak eğer olumsuzluğun Haksızsanız, zamanınızı iş arkadaşınızı dinleyerek veya olumsuz durumu ele almasına yardım ederek geçirmeyin. duygular.
Yalnızca uzun vadeli ve sürekli büyüyen olumsuz duyguları ve potansiyel olarak davranışları teşvik edeceksiniz. Kendinizi bir olumsuzluk mıknatısı haline getireceksiniz. Sürekli olumsuz etkileşimler eninde sonunda iş yeriniz ile olan etkileşiminize de nüfuz edecektir. Yapabilirdin sen de negatif bir insan ol.
Sürekli Olumsuz İnsanlarla Başa Çıkmak İçin İpuçları
Gerçekten olumsuz insanlarla mümkün olduğunca az zaman geçirerek başa çıkın. Olumsuzluklarının temelsiz veya yersiz olduğunu düşündüğünüz iş arkadaşlarınıza nasıl sınırlar koyuyorsanız, gerçekten olumsuz olan insanlara da sınırlar koymanız gerekir.
Sebepler uzun vadeli olumsuzluklarından seni ilgilendirmiyor. Her negatif insanın bir hikayesi vardır. Hikayeleri dinleyerek veya olumsuzluğa neden olduğu iddia edilen şikayetlerin geçmişini ve arka planını inceleyerek kendi olumlu bakış açınızı etkilemeyin. Olumsuzluğu pekiştireceksiniz; olumsuzluk bir seçimdir.
Olumsuzluk tacirlerinin yeni bir işe, yeni bir şirkete, yeni bir kariyere, yeni bir bakış açısına, yeni bir hayata veya danışmanlığa ihtiyacı vardır. Kendi çıkarlarına hizmet eden umutsuzluk içinde debelenmelerine yardım etmenize ihtiyaçları yok. Oraya gitmeyin; bu sizin için, onlar için ya da hizmet ettiğiniz kuruluş için iyi değil.
Çoğunlukla Olumsuz Bir İş Arkadaşıyla Başa Çıkma Adımları
Sürekli olarak olumsuz insanlarla bu şekilde başa çıkın.
- Olumsuz bir iş arkadaşınızla zaman geçirmekten kaçının. Bahsedilen tüm nedenlerden dolayı onlarla geçirdiğiniz zamanı sınırlamak istiyorsunuz.
- Şirketteki göreviniz nedeniyle olumsuz bir kişiyle çalışmaya zorlanıyorsanız sınırlar koyun. Olumsuz tartışmalara sürüklenmenize izin vermeyin. Olumsuz iş arkadaşınıza, işiniz hakkında olumlu düşünmeyi tercih ettiğinizi söyleyin. Olumsuzluklara sempati duyan bir izleyici kitlesi sağlamaktan kaçının.
- Olumsuz kişiye insan kaynaklarından veya yöneticisinden yardım almasını önerin. Kişiyi olumsuzluklarıyla ilgili yardım alma yönüne yönlendirmeye çalışın.
- Her şey başarısız olursa, olumsuz kişiyle uğraşırken karşılaştığınız zorluklar hakkında kendi yöneticinizle veya insan kaynakları personelinizle konuşun. Yöneticinizin fikirleri olabilir, olumsuzlukları gidermeye istekli olabilir ve sorunu olumsuz kişinin yöneticisiyle görüşebilir.
- Unutmayın, iş arkadaşlarınızın işini ve çevresini etkileyen kalıcı olumsuzluk, disiplin eylemi kadar ve iş akdinin feshi dahil.
Alt çizgi
Şirketinizde çalışanlar arasındaki olumsuzluk sürekli ise olumsuzluğu gerektiren konular ele alınmadan bırakılırsa ve olumsuzluk işinizi profesyonelce yerine getirme yeteneğinizi etkilerse, devam etmeyi düşün. Şu anki durumunuz kültür istediğiniz çalışma ortamını desteklemeyecektir. Ve eğer hiç kimse bir durumu iyileştirmek için çalışmıyorsa iş kültürü Bu olumsuzluğu mümkün kılar, kültürün yakın zamanda değişmesini beklemeyin. Devam et.
