Yönetmek öğrenilebilen bir beceridir. Her gün becerilerinizi geliştirmenin 10 yolundan birini seçin. Üzerinde çalış. O zaman başka bir tane seç. Siz farkına varmadan daha iyi bir yönetici olacaksınız ve diğerleri de bunu fark edecek.
Sahip Olduğunuzla Çalışın
Bir yönetici olarak yalnızca ekibinizdeki insanlar kadar iyisinizdir. Çoğu zaman kimin sizin için çalışacağını seçemezsiniz. Ekibiniz için standartlarınızı veya arzularınızı karşılamayabilirler, ancak bir nedenden dolayı işe alındılar ve onlar sizindir.
İyileştirilmesi gereken alanları belirlemek için tüm çalışanlarınızla birlikte çalışın. Bireylerin odaklanması gereken alanları belirledikten sonra, çalışırken çaba gösterecekleri hedefler geliştirin.
Ekibinizi Motive Edin
Bir lider için aranan bir özellik motivasyondur. Siz motive olursanız, ekibinizin motive olma ve onlara sattığınız fikir ve görevleri benimseme şansı artar.
Ekip üyeleri için katılım, yaptıkları işe olan inançtır. Ekibinizin işe katılması için sizin de katılmanız gerekir. Bir göreve olan inancını yansıtmayan bir lider, kalitesiz sonuçlar alacaktır.
Ekibinizi Oluşturun
Her bireyin başarılı olmak için motive olması yeterli değildir. Grubun hedefine ulaşmak için ekip olarak birlikte çalışmaları gerekir. Eğer bunu bireysel olarak yapabilselerdi sizin onları yönetmenize ihtiyaç duymazlardı. Geliştirin takım oluşturma becerilerive ardından her gün, takımın birlikte kazandığı veya kaybettiği bir gün olarak yaklaşın.
Lider olmak
Var en iyi takımı kurdu mevcut en iyi çalışandan. Onları performansı zirveye çıkarmaya motive ettiniz. Ne eksik? Yönlendirme yapmadığınız sürece bir takımı motive etmek işe yaramaz. Bu motivasyonu bir hedefe çevirmeniz ve takımı o hedefe yönlendirmeniz gerekiyor. Bir yöneticiyi gerçekten farklı kılan, başkalarına liderlik etme yeteneğidir.
İletişimci Olun
İletişim tek olabilir en önemli beceri bir yöneticinin. Vizyonunuzu iletemezseniz lider olamazsınız. Eğer insanlar ne istediğinizi anlayamıyorlarsa onları motive edemezsiniz. İletişim becerileri uygulama yoluyla geliştirilebilir. Üzerinde çalışmak amacınızı anlatmak, puanlarınızı önceden hazırlayın ve bunları yüksek sesle uygulayın.
Parayı İzle
Çoğu yöneticinin şirketin doğrudan veya dolaylı olarak para kazanmasına yardımcı olması beklenir. Bu, kapıya para getirmek ve getirdiğinizden daha azını harcamak anlamına gelir. Organizasyondaki fonksiyonunuza bağlı olarak, şu ya da bu alan üzerinde daha fazla etki sahibi olabilirsiniz, ancak her ikisini de anlamanız gerekir.
Şirketin parasını nasıl yöneteceğinizi anlayarak şirketinize, çalışanlarınıza ve kendinize yardımcı olabilirsiniz. Bu, bütçenin size düşen kısmını bilmenizi veya departmanınızdaki şirket parasından tasarruf etmenin yollarını araştırmayı içerebilir.
Zamanı Takip Edin
İşyerinde muhtemelen paradan daha az sahip olacağınız şey zamandır. Zamanı yönetme konusunda ne kadar iyi olursanız, yönetici olarak o kadar etkili olursunuz. Zaman yönetimi kısaca sizin ve ekibinizin görevler üzerinde harcayacağı zamanı planlamaktır. Bir kez planladıktan sonra ona bağlı kalmak için elinizden geleni yapın.
Kendini geliştir
Kendinizi unutacak kadar insanlara odaklanmayın. Çalışmanız gereken alanları belirleyin ve geliştirin. Zayıf yönlerinizi tanımlamanıza yardımcı olacak bazı fikirler, patronunuzla düzenli danışmanlık oturumları yapmak, iletişim kurmaktır. Üzerinde çalışabileceğiniz alanlar hakkında akranlarınızla görüşün veya bazı liderlik tekniklerini araştırın ve sahip olduklarınızı benimseyin beğenmek.
Etik Yönetim Uygulaması Yapın
Geçtiğimiz yarım yüzyıldaki kurumsal skandallar, iş hayatında etik davranışın önemine dikkat çekti. Etik olmaya çalışın ve ekip üyelerinizin de öyle olmasını bekleyin. Etik davranışları uygulamanız ve zaman zaman etik olmayan eylemleri bildirmeniz gerekebilir.
Düşünme Zamanı Alın
Etkili liderlik ve yönetimin anahtarlarından biri, derinlemesine düşünmek için biraz zaman ayırmaktır. Sesi kısıp düşündüğünüzde, harekete geçmek yerine genellikle kendinizi sakinleştirebilecek ve karşılaştığınız duruma en uygun seçenekleri veya eylemleri yaratabileceksiniz. Eylemlerinizi, tepkilerinizi ve sonraki adımlarınızı düşünmek ve değerlendirmek için zaman ayırın.
