İK'nın İş İlanlarını Önce Şirket İçinde İlan Etmesi Gerekir mi?

İnsan Kaynakları departmanınız mutlaka iş ilanı vermek Kuruluşunuzda açık bir iş ilanı bulunduğunu potansiyel adaylara dahili olarak bildirmek için? Çoğu durumda, şirket içi boş pozisyonların ilanı herhangi bir iş kanunu tarafından zorunlu tutulmaz ancak bir sendika sözleşmesinde veya bir kamu hizmeti veya hükümet pozisyonunda bir gereklilik olabilir. Bu durumlarda şirket içi boş pozisyonların yayınlanması veya Çalışanları kıdeme göre terfi ettirmek genellikle bir sözleşmenin gerektirdiği durumdur.

İK'nın İş İlanlarını İlan Etme Yükümlülüğüne İlişkin Politika Nedir?

İşverenlerin şirket içi iş ilanlarını nasıl ele alacaklarına ilişkin politikalarını kendi bildirimlerinde açıkça belirtmeleri gerekmektedir. çalışan el kitabı. Bu, tüm çalışanların şirket içi bir boş pozisyona başvurmaları durumunda neler bekleyebilecekleri konusunda güncel bilgi sahibi olmalarını sağlar. Bu, çalışanlarınızın kuruluşunuzu bir şirket olarak algılaması açısından önemlidir. kariyer gelişimi ve başarı fırsatları sağlayıcısı çalışanlar için.

Örneğin, iç politikanız, mevcut işinde altı ay veya daha uzun süredir çalışan herhangi bir çalışanın, herhangi bir açık pozisyona başvuruda bulunabileceğini belirtebilir. Ayrıca genellikle bunu bulacaksınız Dahili bir iş ilanına başvurmak isteyen çalışanın mevcut yöneticisi Çalışanın başvuruda bulunabilmesi için bilgilendirilmeli ve onaylarını vermelidir. (Çalışanın işi şu anda kabul edilemez durumdaysa bu, kuruluşunuza zaman kazandırır.)

Politika ayrıca, iş için gereken beceri ve deneyime bağlı olarak, işverenin iş ilanlarını hem şirket içinde hem de şirket dışında ilan etme seçeneğine sahip olduğunu belirtebilir. İşverenler bunu, iş piyasasında mevcut personeline kimin destek vereceğini görmek istediklerinde yaparlar. Veya işveren, şirket içinde ihtiyaç duyulan becerilere sahip olmadıklarından oldukça emin olduğunda, eş zamanlı olarak şirket içi ve şirket dışı işler ilan ederler.

İşverenler Sendikanın Temsil Ettiği veya Kamu Hizmeti İşyerlerinde Dahili Boş Pozisyonlar İlan Etmeli mi?

İşgücü bir toplu iş sözleşmesi kapsamındaysa, tüm iş ilanı gerekliliklerinin sözleşmede açıkça belirtilmesi muhtemeldir ve bunlar genellikle kıdeme göre tercih vermek ve diğer pazarlıklı faktörler. Bu nedenle, en nitelikli başvuru sahibini seçmek çoğu zaman bir seçenek değildir.

Kamu hizmetinde çalışanlar sınavlara girerek ilerlemekte ve mevcut çalışanlara fırsat sağlamak amacıyla birçok pozisyon için dahili iş ilanına ihtiyaç duyulmaktadır. Genellikle mevcut eyalet veya Federal seçilmiş liderlik tarafından atanan yönetici pozisyonlarının kamu hizmeti yönergelerini takip etmesi zorunlu değildir. Kamu hizmeti, kamu başvurusu için olan işleri yayınlar.

Özel Sektör İşverenleri ve Dahili İş İlanları

Özel sektördeki bir işveren, bir çalışanla veya bir sendikayla yapılan bir sözleşmeye tabi değilse, açık pozisyonları şirket içinde duyurmakta veya yayınlamamakta özgürsünüz. Ancak bunun birçok nedeni var ilk dahili gönderimi destekleyen politika tercih ettiğiniz seçimdir.

Tercih edilen işverenler kim çekiyor ve tutuyor üstün çalışanlar kariyer sağlamaya odaklıdır gelişim fırsatları mevcut çalışanlar için. Bu, iç açılışların ilk önce veya aynı anda duyurulması anlamına gelir. dahili başvuru sahipleri.

İşverenler Neden Dahili İş İlanlarını İlan Etmek İsteyebilir?

Becerilerini, deneyimlerini ve kariyerlerini geliştirmeye devam etme şansı, en önemli beş faktör Çalışanların işverenlerinden istedikleri. Kendini mevcut çalışanlarını geliştirmeye adamış ve taahhüt eden işverenler, bu ilanların iş kanunu tarafından bu nedenlerden dolayı gerekli olup olmadığına bakılmaksızın şirket içi boş pozisyonlar ilan edeceklerdir.

Çalışanlar İçin Kariyer Yolları

Dahili iş ilanları çalışanların takip etmelerini sağlar Kariyer yolları mevcut organizasyonları içinde. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne göre (SHRM) anket, çalışanların mevcut organizasyonlarında memnuniyetsiz olduğu faktörlerden yaklaşık beşini içeriyor kariyer planlaması ve kariyer geliştirme fırsatları.

Çalışanlar büyümeye ve becerilerini geliştirmeye devam etme fırsatını ister ve hak eder. İşverenlerin kariyer gelişimi için fırsatlar sağlaması veya çalışanlarını bunu yapacak bir işverene kaptırması gerekir.

Kariyer Gelişim Fırsatları Sağlayan Bir Kültür

Onlar şirket kültürü yaratmak Çalışanların kariyer gelişimi fırsatına sahip olduklarını hissettikleri yer. Bu kültürün çalışanların elde tutulmasına ve katılımına katkıda bulunma olasılığı daha yüksektir. Genellikle dışarıdan bir aday bu fırsatı yakalarsa, şansınızı kaybedersiniz. en iyi çalışanlar. Devam eden büyüme fırsatlarına sahip olacaklarını düşündükleri bir şirkete taşınacaklar.

Çalışanların Becerilerini Sergilemelerine Olanak Sağlar

Dahili bir başvuru süreci, çalışanlarınızın yeteneklerini ve becerilerini sergilemelerine olanak tanır görüşme süreci sırasında. Bu, kuruluş genelinde daha fazla çalışana birbirini tanıma ve belirli bilgi ve beceriler gerektiğinde birbirini düşünme şansı verir. Bu, özellikle bir grup, işlevler arası bir ekip veya proje için kilit oyuncuları belirlerken önemlidir.

Kuruluşlar, istihdam ettikleri kişilerin becerilerini, yeteneklerini ve yeterliliklerini anlamak ister. Dahili iş ilanı, başvuru ve tanıtımdan daha iyi bir vitrin yoktur. görüşme süreci.

Yöneticiler Kuruluşun Mevcut Yetenekleri Hakkında Bilgi Ediniyor

• Yöneticiler, diğer departmanlardaki ve organizasyon genelindeki çalışanların beceri ve yeteneklerini de daha iyi anlamak ister. Bu, organizasyonun daha etkili çalışmasını sağlar yedekleme planlaması, yanal hareketler, Ve diğer departmanlara ve işlere transferler. Yöneticilere, güçlü bir ekip oluşturmak için işe almak veya işe almak isteyebilecekleri potansiyel adayları sağlar.

Tercih Edilen Bir İşveren Olarak İtibarınızı Arttırırsınız

• Eğer arıyorsan en iyi çalışanları çekmek Kuruluşunuzdaki istihdam fırsatlarına, çalışanlarınızın kuruluşunuzda kariyer geliştirme seçeneklerine sahip olduğu potansiyel adaylarla sokak itibarını geliştirmeniz gerekir. Bu önemli bir faktör tercih edilen bir adayın neden sizin için çalışmaya karar verebileceği. Sosyal medya, Glassdoor.com gibi siteler ve mesleki dernekler sayesinde işveren olarak itibarınız artar ağızdan ağza inşa edilmiştir aynı anda bir çalışandan.

Özetle, belirtilen durumlar dışında, öncelikle sendika toplu iş sözleşmeleri, özel sektör iş sözleşmesi ve devlet çalışanları, işverenlerin iş ilanı verme konusunda yasal bir yükümlülüğü yoktur dahili olarak.

Ancak mevcut çalışanlar için fırsatları yayınlamayı başaramazlarsa çalışanların memnuniyetsizliğine, ilgisizliğe, düşük moralve yeni ve daha iyi fırsatlara giden çalışanlar için döner bir kapı.

Çalışanlar Şirket İçi Açıklıklara Başvurmalı mı?

Tek kelimeyle evet. Çoğu işveren, yeni çalışanların iş hareketini sınırlandırırken, birçok işveren, bir çalışanı mevcut işinde altı ay veya bir yıl içinde yeni bir fırsat için değerlendirmeye isteklidir. Yukarıdaki maddelerde sıralanan tüm nedenlerden dolayı çalışanlar yeteneklerini ve becerilerini sergilemek isteyeceklerdir.

İşe Alma Hakkında Daha Fazlasını Okuyun: İşe Alma Kontrol Listesi | İşverenlerin Sorabileceği En İyi Mülakat Soruları

Yasal Uyarı: Lütfen sağlanan bilgilerin güvenilir olmasına rağmen doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunuyor veiş kanunları ve düzenlemeler eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterir. Lütfen hukuki yardım istemekYasal yorumunuzun ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için Eyalet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından yardım veya yardım. Bu bilgiler rehberlik, fikir ve yardım amaçlıdır.