Bu eğitim ihtiyaçları değerlendirmesi, küçük ve orta ölçekli kuruluşlarda en iyi sonucu verir. Size hızlı bir değerlendirme verecektir. eğitim ihtiyaçları bir çalışan grubunun Daha büyük bir organizasyonda, çalışanların alt kümeleriyle çalışmadığınız sürece zorluk daha zordur. Örneğin odada 50 kişinin eğitim ihtiyaçlarını belirlemesini istemezsiniz.
Her çalışanın en önemli bir veya iki ihtiyacının grubun öncelikleri haline gelmeyebileceğini unutmayın. Bu en yüksek önceliği oluşturmaya çalışın çalışana eğitim fırsatı kişisel performans geliştirme planı. Sonuçları, çalışanların yöneticileriyle görüştüklerinde kariyer gelişim planlamasında da kullanmak isteyeceksiniz. Bu onların ihtiyaç duydukları ve istedikleri eğitimi almaları için destek almalarını sağlayacaktır.
Çalışanlarınızın her birine sağladığınız eğitim ve gelişim fırsatlarını takip ettiğinizden emin olun. Eğer takip edemezseniz yazıklar olsun. Bıkkın ve motivasyonsuz çalışanlar bu şekilde yaratılır.
Siteyi ziyaret ettiğinizde, Dotdash Meredith ve ortakları tarayıcınızda çoğunlukla çerez biçiminde bilgi saklayabilir veya alabilir. Çerezler, tercihleriniz ve cihazlarınız hakkında bilgi toplar ve sitenin sizin gibi çalışmasını sağlamak için kullanılır. siteyle nasıl etkileşim kurduğunuzu anlamak ve hedef kitlenizi hedefleyen reklamlar göstermek ilgi alanları. Aşağıdaki adresi ziyaret ederek kullanımımız hakkında daha fazla bilgi edinebilir, varsayılan ayarlarınızı değiştirebilir ve onayınızı gelecekte geçerli olmak üzere istediğiniz zaman geri çekebilirsiniz.
