Bir grubu ısıtmak ve yemekteki katılımcıların birbirlerini hızlı bir şekilde tanımasını sağlamak için Partner Seç buz kırıcıyı kullanabilirsiniz. Buz kırıcı bir günlük oturumu başlatmak için kullanılabilse de, katılımcılar öğle yemeği için mola verdiğinde en etkili yöntemdir.
Farklı günlerde çeşitlilik ekleyebilmeniz için temel buz kırıcının çeşitli varyasyonları önerilmektedir. toplantılarınızın ve buz kırıcıyı eğitiminizin, toplantınızın veya ekip oluşturma ihtiyaçlarınızla eşleştirin grup.
Buz kırıcının temel amacı, hedefler ne olursa olsun grubunuzun hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmaktır. Ancak çoğu grup, bir oturumun hedefleri arasında ekip oluşturma, birbirini daha iyi tanıma, arkadaşlık kurma veya birbirlerinin farklılıklarıyla çalışmayı öğrenmeyi içerir.
Bu buzları eritmenin amacı oturum katılımcılarının birbirlerini tanımalarına ve takdir etmelerine yardımcı olmaktır. Ek olarak, bu buz kırıcı, kullanılan varyasyona bağlı olarak, katılımcıların sosyal becerilerini geliştirmelerine ve başka bir kişinin güçlü yanlarını ve becerilerini ortaya çıkarmanın değerini anlamalarına yardımcı olabilir.
İnsanların buluşmasına ve selamlaşmasına yardımcı olacak eğlenceli toplantı buz kırıcıları da geliştirebilirsiniz. Grubunuzun ihtiyaçlarını karşılamak ve hedeflerinize ulaşmak için kendi buz kırıcı çeşitlerinizi geliştirmeniz teşvik edilir.
Ortak Seçme Toplantısında Buzkıran
Bu toplantı buz kırıcısı, çalışanların bir yemeği paylaşmak için bir araya geldiği durumlarda en iyi şekilde kullanılır. Katılımcıların oturumun başında buluşup selamlaşmalarına yardımcı olmak için buz kırıcıyı da uyarlayabilirsiniz. Bununla birlikte, buz kırıcılara başlarken en sevdiğim oturumlardan biri Hız Toplantısı Buz Kırıcı'dır çünkü katılımcılar çok sayıda katılımcıyla hızlı bir şekilde tanışır ve odanın içinde hareket ederler.
Temel Toplantı Buz Kırıcı
Katılımcılarınızdan "bir" ve "iki" şeklinde numaralandırmalarını isteyin. Amacınız birbirini iyi tanımayan katılımcıları eşleştirmektir. Amaçları partnerleri hakkında bir şeyler öğrenmektir. "Peki, ne yapıyorsun?" sorusunun ötesinde konuşmayı teşvik etmek için önceden geliştirilmiş tartışma noktaları veya sorulardan oluşan bir liste kullanmanızı öneririm.
Önceden geliştirilmiş tartışma noktaları aynı zamanda daha sessiz katılımcıları konuşmaya, daha konuşkan katılımcıları da konuyu paylaşmaya teşvik eder. ve katılımcıların aksi halde ne gündeme getireceklerini düşünürken strese girecekleri sessizlik anlarını doldururlar. Sonraki.
İşte faydalı tartışma noktaları; ancak grubun ihtiyaçları ve ilgi alanları hakkındaki bilgilerinize dayanarak kendi tartışma noktalarınızı geliştirmeyi düşünün. Katılımcıların hızlı bir şekilde başarılı olmalarını sağlamak için tartışma noktalarının kolay bir nokta ile başladığına dikkat edin.
Katılımcılara değişim için 5-10 dakika süre tanıyın. Çiftlerin yemekte diğer program katılımcılarıyla birlikte, genellikle yaklaşık 8 kişilik masalarda birlikte oturacakları beklentisini oluşturun.
Önerilen tartışma noktaları şunları içerir:
- Nerede çalıştığınızı, işinizi ve şirkette nasıl çalışmaya başladığınızı açıklayın.
- En sevdiğiniz rengi ve kendinizi nasıl çevrelediğinizi adlandırın veya bu rengi hayatınıza dahil edin.
- Sizin için önemli olan bir kitabı veya filmi adlandırın. Bunun sizin için ne anlama geldiğini ve nedenini açıklayın.
- İdeal tatilinizi ve bunu hayatınızda gerçekleştirip gerçekleştirmediğinizi açıklayın.
- Bu yıl gerçekleştirmek istediğiniz kişisel veya işle ilgili bir hedefi paylaşın.
Süre dolduğunda, çiftlerinizden birlikte öğle yemeği masasında, büfe barda veya sunulan diğer yemek düzenlemelerinde diğerlerine katılmalarını isteyin. Yemek sırasında sohbeti çiftler arasında genişlettiğinizden emin olun.
Bir Ortak Seçin Buz Kırıcı Varyasyonu
Kişilerden kendilerine tahsis edilen veya seçilen masada kendilerini tanıtmalarını isteyebilirsiniz (seçiminiz), ancak isim kartları kullanın. koltuklar tahsis edilmişse görünür) Veya kapının yanındaki bir masada oturma atama şeması kullanın, böylece katılımcılar yerlerini hızlı bir şekilde bulabilirler. masa. (Atanan oturma grubu grubunuzun ihtiyaçlarına, ilgi alanlarına ve hedeflerine bağlıdır.)
- Kısa selamlaşmalardan sonra katılımcılara sorumluluklarının tanıtım yapmaya devam etmemek olduğunu söyleyin. kendilerini gruba tanıtmak yerine, grubun birlikte oturan kişiyi tanımasına yardımcı olmak için ellerinden gelen her şeyi yapmaktır. onların hakkı. Katılımcılar bunu gerçekleştirmek için sözlü tartışma noktalarını, soruları ve konuşma yönlendirmelerini kullanacaklardır. Örnekler katılımcıyı içerir:
--partnerden gruba sabahki oturumdan ne elde ettiğini anlatmasını ister.
--ortağa bir soru yönelterek "Bu konu hakkında ne düşünüyorsun George?"
--harekete geçiren bir yorumla ortağın dikkatini çeker: "Bize işinizin en sevdiğiniz kısmından bahsedin."
--Masadaki bir sohbete yanıt olarak partnere, tartışma konusuyla ilgisi veya fikri olup olmadığını sorar.
Sessiz ve içine kapanık katılımcılarınızın bile ilgi odağı olmadıkları için tüm kalpleriyle katıldıklarını görebilirsiniz. Bazı katılımcıların grubun dikkatini başka bir katılımcıya yönlendirmesi daha kolaydır.
Öte yandan, giden katılımcılarınızdan bazıları ilgi odağı olamama sorunu yaşayabilir. Konuşma topunu partnerlerine atmakta zorlanabilirler.
Ortak Seçme Buz Kırıcı Varyasyonları Hakkında Bilgilendirme
Çoğu tanışma ve selamlama buz kırıcılarında olduğu gibi, bir egzersiz bilgilendirmesi için gruba sormanızı tavsiye ederim. katılmanın bir sonucu olarak sahip olabilecekleri her türlü düşünceyi, içgörüyü veya gözlemi paylaşmak işlem.
Bu soruya verdikleri yanıtlar, gruba sorup sormadığınızı ve hangi soruları soracağınızı belirleyecektir. Ek bilgilendirme soruları şunları içerebilir:
- Bu uygulamaya katıldığınızda başka neleri fark ettiniz?
- Eğer tekrar egzersize katılacak olsaydınız neyi farklı yapardınız?
- Etkinliğini artırmak için egzersizi nasıl değiştirirsiniz?
İnsanların sıcak yemek yemeyi sevdiklerini ve bu buluşma ve selamlaşma katılımının insanlar yemek yerken gerçekleştiğini unutmayın. En azından, katılımcıların çoğu tatlıyı ve yemek sonrası içecekleri bitirene kadar bilgilendirmeyi sürdürürseniz, bilgilendirmeyi saklayın.
