Çalışanları İlgilendirmek için 7 Ekip Oluşturma Egzersizi

click fraud protection

Ekip oluşturma çalışmanızın daha etkili çalışmasına yardımcı olacak ekip oluşturma egzersizleri mi arıyorsunuz? Bunlar takım oluşturma egzersizleri ve buz kırıcılar katılımcılarınızın ilgisini çekecek, öğrenme konseptlerinizi güçlendirecek ve ekibinizin bütünlüğünü oluşturacaktır. Takımınızın başarısını garantilemek için bu yedi takım oluşturma alıştırmasını kullanın.

Ekip Oluşturma Egzersizleri Çalışanların Katılımını Sağlar
Jon Feingersh/Karışım Görselleri/Getty Images

Bir sonraki ekip oluşturma çalışmanızın gerçek potansiyeline ulaşmasını istiyorsanız, ekip oluşturma etkinliklerini gerçek zamanlı iş hedefleriyle bütünleştirmek isteyeceksiniz.

Çalışanlarınızı bir ekip oluşturma macerasına çıkarmadan önce, ekip oluşturma çabasından elde edilen sonuçların takibi ve iş yeri entegrasyonu için bir süreç oluşturmak isteyeceksiniz. Çalışanlar işe geri döndüklerinde iyi duyguların ve olumlu sonuçların kalıcı olmasını sağlamalısınız.

Toplantıdaki Kişiler
 Getty Images

Her ekibin ve çalışma grubunun üyeleri zaman içinde birbirleriyle etkileşim kurmanın belirli bir yolunu geliştirir. Bu etkileşim şekli takım normları olarak bilinir.

Ekip üyeleri arasında etkili kişilerarası iletişim ve ekip üyeleriyle başarılı iletişim yöneticiler ve ekibin dışından olan iş arkadaşları, bir ekibin nasıl iyi işleyebileceğinin iki kritik bileşenidir.

Bu etkileşimlerin ekip başarısına etkisi nedeniyle ekip etkileşimini asla şansa bırakmamalısınız. Takımlarınızın başarılı olmasını sağlamak için oyunun başlarında takım ilişkileri yönergeleri veya takım normları oluşturmanız gerekir. Öğrenmek takım normları hakkında ve onları yaratacak ekip oluşturma egzersizi.

C-Kullanıcılar-Susan-Resimler-geliştirme grubu-normları-467174295.jpg
Ekipler Grup Normlarını Geliştirdiklerinde En Etkili Şekilde Etkileşime Girerler.Cultura RM/Leonora/Koleksiyon Karışımı: Konular/Getty Images

Ekibiniz için iletişim, kişilerarası etkileşim ve ekip yönetimi yönergelerini benimsemek önemlidir. Bu uygulamalar ekibinizin daha etkili performans göstermesine yardımcı olacaktır.

Aşağıda, ekibinizin bir kolaylaştırıcı olsun ya da olmasın ekip kurallarını veya normlarını benimsemesini sağlayacak adım adım talimatlar bulunmaktadır.

İş görüşmesi
Getty Images

Toplantılar, eğitim sınıfları, ekip çalışmaları için kullanabileceğiniz kazanan bir ekip oluşturma fikri arıyorsanız oluşturma oturumları ve şirket etkinliklerinde ekip oluşturmanın "üç parlak çalışma anı"nı düşünmelisiniz egzersiz yapmak. Bu alıştırma, grup bağlılığını ve işbirliğini ekip oluşturma oturumları sırasında paylaşımın doğal bir uzantısı haline getirir. Bu alıştırmayı kullanmak, katılımcılarınızın birbirlerinin güçlü yönlerini tanımayı ve takdir etmeyi öğrenmelerine olanak tanıyacaktır.

İnsanlar konuşuyor
Mint Images/Tim Robbins/Mint Images RF/Getty Images

Bu basit takım oluşturma egzersizi, düzenli olarak planlanmış bir takım oluşturma veya eğitim oturumu sırasında heyecan yaratır. Egzersiz, katılımcılarınızın birikmiş bilgi ve bilgeliklerini diğer katılımcılarla paylaşmalarına olanak tanır.

Bu tatbikat sırasında, kolaylaştırıcı kenara çekilir katılımcılar bilgi ve uzmanlıklarıyla ön plana çıkıyor.

Ofiste Toplantı
Getty Images 

Bu alıştırma, ekibi, her ekip üyesinin kişisel en iyi anlarını ekibin diğer üyeleriyle paylaşması sürecine götürür. Daha sonra ekip üyeleri, iş arkadaşlarının hikayelerini duyduklarında tepkilerini paylaşırlar. Bu sadece iş arkadaşları arasındaki saygıyı geliştirmekle kalmaz, aynı zamanda her ekip üyesinin özgüvenini de artırır.

Bir Buzkıranla Başlayın

Erkekler ekip oluşturmak için radyo kontrollü arabaları kullanıyor
Andersen Ross/Görüntü Bankası/GettyImages

Buzkıran, bir toplantı, eğitim sınıfı, ekip oluşturma oturumu veya başka bir grup etkinliğinde katılımcılar arasındaki sohbeti karşılamak ve ısıtmak için kullanılan bir etkinlik, oyun veya etkinliktir. İnsanların birbirleriyle ve bir kolaylaştırıcıyla rahatça etkileşime girmesini gerektiren herhangi bir etkinlik, buz kırıcıyı kullanma fırsatıdır.

Bir dahaki sefere bir ekip oluşturma etkinliği düzenlediğinizde buz kırıcıyı kullanırsanız, bu basit etkinliğin katılımcıların açılmasına ne kadar yardımcı olabileceğini göreceksiniz.

Çalışanlarınız ve iş arkadaşlarınızla ekip oluşturma faaliyetlerini ne kadar kolaylaştırırsanız, başarı için oturumları yönetme ve organize etme konusunda o kadar rahat olursunuz.

Çalışanlarınız, diğer ekip üyeleriyle bilgi paylaşımından kaynaklanan dostluk ruhunu takdir edeceklerdir. Birbirlerinin güçlü ve zayıf yönlerini anlayacaklar ancak rahatsızlık hissedecek kadar kişiselleşmeyecekler.

Siteyi ziyaret ettiğinizde, Dotdash Meredith ve ortakları tarayıcınızda çoğunlukla çerez biçiminde bilgi saklayabilir veya alabilir. Çerezler, tercihleriniz ve cihazlarınız hakkında bilgi toplar ve sitenin sizin gibi çalışmasını sağlamak için kullanılır. siteyle nasıl etkileşim kurduğunuzu anlamak ve hedef kitlenizi hedefleyen reklamlar göstermek ilgi alanları. Aşağıdaki adresi ziyaret ederek kullanımımız hakkında daha fazla bilgi edinebilir, varsayılan ayarlarınızı değiştirebilir ve onayınızı gelecekte geçerli olmak üzere istediğiniz zaman geri çekebilirsiniz. Çerez Ayarları, ayrıca sitenin altbilgisinde de bulunabilir.

Çalışan Adayına Nasıl İş Teklifi Yapılır?

İş teklifi, bir iş adayının şirketinizde çalışan olması için bir davettir. İş teklifi, aşağıdakiler de dahil olmak üzere, iş teklifinizin ayrıntılarını içerir: MaaşFaydalarPozisyon iş unvanıPozisyon süpervizörünün adıDiğer çalışma şartları ve ko...

Devamını oku

Stajınızdan Ne Zaman Ayrılacağınızı Nasıl Öğrenirsiniz?

Bazı durumlarda, stajı bırakmak yapılacak doğru şeydir. Ancak, gerçekten stajınızı bırakmanın ve bunu profesyonelce nasıl yapacağınızı öğrenmenin zamanının gelip gelmediğini anlamak zor olabilir. Duygusal Değil, Mantıklı Bir Karar Verin İlk ola...

Devamını oku

WAHM'nin Çocuk Bakımına İhtiyacı Var mı?

Çocuk bakımına ihtiyacınız olup olmadığı pek çok şeye bağlı olacaktır, ancak dışarıdan hiçbir şeyin gelmediği koşullar Çocuk bakımına ihtiyaç duyulan ihtiyaçlar, yarı zamanlı çocuk bakımının işe yarayabileceği durumlara oldukça benzer; yalnızca d...

Devamını oku