Çalışan İzni: Nedir?

Çalışan izni, ücretsiz olarak işten zorunlu izindir. Çalışanlar genellikle izin süresince sağlık sigortalarını ve diğer sosyal yardımlarını korurlar.

Çalışan izninin nasıl çalıştığı, izin gereklilikleri ve çalışan izninin işten çıkarmadan nasıl farklı olduğu hakkında daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin.

Çalışan İzni Nedir?

Bir çalışanın ücretsiz izne ayrılması zorunlu bir izindir. Bir çalışanın izninin amacı, şirket veya kuruluşun masrafları azaltarak paradan tasarruf etmesidir.

Çalışan izinleri bir olabilir İşten çıkarmalara olumlu alternatif İşe dönme şansları yüksek olduğundan çalışanlar için. İzinli çalışanlar genellikle işsizliği tahsil edebilir ve sağlık sigortası gibi yardımlar genellikle izin sırasında da devam eder.

Bir izin mutlaka tamamen işsiz olduğunuz anlamına gelmez. Bu, çalışma saatlerinde bir azalma anlamına gelebilir, ancak bu, muaf olup olmadığınıza bağlıdır. Muaf çalışanlar genellikle maaşlıdır ve idari veya idari bir role sahiptir. Muaf olmayan çalışanlara saatlik ödeme yapılır.

Bazı eyaletlerde iş paylaşımı programları uygulanmıştır. İş paylaşımı, işverenin çalışan sayısını azaltmasına olanak tanıyan bir tür işsizlik sigortası (UI) programıdır. Bir çalışanın hafta boyunca çalıştığı saatler arasında işsizlik tazminatı aradaki farkın bir kısmını oluşturur. gelir. Bu düzenleme, çalışanların izinde maddi olarak fazla sıkıntı yaşamamasına olanak tanıyor.

Federal veya eyalet hükümetleri çalışanlara ücretsiz izin uyguladığında, bu genellikle bütçe sorunlarıyla ilgilidir. Çalışanlara genellikle bütçe krizi sona erdiğinde izinli oldukları süre için ödeme yapılır.

Çalışan İzni Nasıl Çalışır?

Kamu ve özel sektör kuruluşlarında, gelir veya öngörülen gelirin harcamalarla eşleşmemesi durumunda çalışanların işten çıkarılması söz konusu olabilir. Gelir, ürün satışları, hibeler ve devlet desteği ve sübvansiyonları yoluyla elde edilir.

Şirketler çalışanlarına ücretsiz izne ayrılacaklarını bildiriyor. Bazı durumlarda şirket, çalışanlarına ne zaman işe döneceklerini bildirebilir. Diğer durumlarda izin süresiz olabilir.

Bazı şirketlerin düzenli izinleri var. Örneğin, bir çim bakımı şirketi sonbaharda temizlik yapıldıktan sonra kapanabilir ve bahara kadar yeniden açılmayabilir. Bir imalat şirketi, kar püskürtme makinesi gibi yalnızca mevsimsel olarak ihtiyaç duyulan ürünleri üretebilir.

Sezonluk iş İzinlerin gerçekleşebileceği tek zaman bu değil. Bir fabrika, tedarikçilerden yeterli malzeme sağlama konusunda zorluk yaşadığında, ürünü üretemeyen çalışanlara ödeme yapmak yerine şirketin ücretsiz izne çıkması mantıklı olabilir.

Çalışan İzni için Gereksinimler

Hem çalışanların hem de işverenlerin izin sırasında çalışmama kuralına uymaları gerekiyor. Muaf çalışanlar, herhangi bir iş yapmaları, hatta bir e-postayı yanıtlamaları halinde bile tam günlük ücret alma hakkına sahiptir. Amuaf olmayan çalışan İzin sırasında herhangi bir iş yapan kişiye de ödeme yapılması gerekir, ancak yalnızca fiilen çalıştığı süre için.

Bu çok sert görünebilir, ancak işverenler çalışanlarından ücretsiz iş yapmalarını bekleyemez ve kurallar hem çalışanları hem de işverenleri korumak için katıdır.

Çalışan İzni vs. İşten çıkarmak

Zorunlu izinlerde çalışanlar belirli sürelerle ücretsiz veya kısmen ücretli izin almaktadır. Çalışanların genellikle planlı izin hakları veya geri arama hakları ve beklentileri vardır.

İşten çıkarma durumunda, çalışanların genellikle geri çağırma hakkı yoktur ve işe geri dönme konusunda herhangi bir beklenti yoktur. İzin sırasında çalışanlara genellikle bir zaman çerçevesi verilir, ancak bu bazen değişebilir.

Sendika tarafından temsil edilen çalışanlar da dahil olmak üzere, sözleşmeli çalışanları ücretsiz izne çıkarmak için işverenlerin sözleşmeyi yeniden müzakere etmesi gerekiyor. Çalışanların izinlerine ilişkin müzakereler genellikle bir geri arama tarihini içerir.