Potansiyel bir çalışanın maaş geçmişi, iş hayatınızda kritik bir araçtır. maaş müzakereleri işe alım sırasında. Maaş geçmişi size potansiyel müşterinizin mevcut maaşını, önceki maaşını ve bu pozisyonda hak sahibi olduğu tüm ekstraları gösterebilir. Ayrıca size bir araç olarak kullanabileceğiniz bilgileri de verir. Çalışan seçiminizi etkileyen faktör.
Bir iş adayından maaş geçmişinin sorulmasının, kadınlar ve azınlık adayları için istihdamda maaş ayrımcılığında da bir faktör olduğu belirlendi. Ancak eğitim düzeyi, iş türü, deneyim, görev süresi gibi faktörler dikkate alındığında bu fark oldukça daralıyor.
Maaş Geçmişi Nedir?
Maaş geçmişi, potansiyel çalışanınızın mevcut ve önceki işlerinin, her pozisyonda aldıkları ücretin miktarı ve türüyle birlikte listelenmesidir.
Örneğin, bir maaş geçmişi öğesi aşağıdaki bilgileri sağlamalıdır:
- İşveren: J.C. Smith and Associates
- Pozisyon: Süpervizör
- Maaş 55.000$
- Diğer: Bonusa uygun, işveren tarafından ödenen kapsamlı bir sosyal yardım paketi ve kar paylaşımı.
İşe alım sürecinin herhangi bir noktasında potansiyel bir çalışandan maaş geçmişini istemek yasaldır. Şu anda çoğu yargı bölgesinde yasal olmaya devam ediyor; ancak cinsiyetler arası ücret eşitsizliği sorunları nedeniyle bu durum hızla değişiyor. Bu değişen ortam, giderek daha fazla yargı bölgesinin maaş geçmişi bilgisi istemeyi yasaklaması nedeniyle bulunduğunuz yerdeki geçerli iş yasasını bilmenizin nedenidir.
Başvuranlarınız Talebinize Yanıt Verecek mi?
Potansiyel çalışanın maaş geçmişi talebinize yanıt verip vermeyeceği veya başvuru sahibi olarak devam edip etmeyeceği, bu bilgileri ne kadar özel olarak değerlendirdiklerine bağlı olacaktır. En iyi adaylarınızdan bazıları bu bilgiyi özel olarak görebilir ve sizi ilgilendirmez.
Bir başvuru sahibinin, talep ettiğiniz bilgileri sağlamadan bu talebe nasıl yanıt verebileceğiyle ilgili çevrimiçi makaleler çoğalmaktadır. Bir işveren olarak, seçim sürecinizde bilgiye sahip olmanın ne kadar önemli olduğuna karar vermeniz gerekir.
Pek çok iyi aday bunun mahremiyetlerinin ihlali olduğunu ve bilgi vermenin maaş pazarlığında kendilerini belirgin bir dezavantaja soktuğunu düşünüyor. Bu nedenle maaş geçmişi istemek, işe almak istediğiniz bazı kişileri uzaklaştırabilir.
Her işverenin, gerekli bilgilerin kayıplarının üstesinden gelmeye yeterli sonuçlar taşıyıp taşımadığına karar vermesi gerekir. potansiyel olarak üstün çalışanlar.
Avantajları
Maaş geçmişi bilgileri, işe alım yöneticisine size paralarının yetip yetmeyeceğini söyler. Başvuranın mevcut maaşı, sosyal hakları ve toplam tazminatı, bütçelenen maaş aralığı dahilinde mevcut olanı aşarsa, bu bilgi işverene ve başvurana zaman ve enerji tasarrufu sağlar. Ek olarak işveren, işvereninizi değiştirmeniz durumunda zam beklediğinizi varsayar; dolayısıyla bu bilgi yöneticiye beklentilerinizi karşılayıp karşılayamayacaklarını söyler.
Başvuru sahibinin giderek daha sorumlu ve daha yüksek maaşlı pozisyonlarda çalıştığını gösteren maaş geçmişi, bu çalışanın başarılı, hırslı ve terfi ettiğini gösterir. Bu bilgi, başvuru sahibini işverenin gözünde daha çekici kılabilir.
İşverenler, mevcut veya eski işverenlerinizin tazminat paketinizle ilgili ödevlerini yaptığını varsaymaktadır. Bu tazminat paketi, potansiyel işverene, işvereninizin hizmetlerinize ne kadar değer verdiğini, işlerinin rekabet ettiği pazar ve sizi işlerine çekmek için ne kadar ödemeleri gerekecek iş.
Dezavantajları
Nasıl ki işverenlerin adaylardan maaş geçmişini talep etmelerinin nedenleri varsa, bunun neden kötü bir uygulama olduğuna dair de nedenler var. Bu talep, kişisel işlerine burnunuzu soktuğunuzu düşünen adayları uzaklaştırabilir.
Maaş geçmişleri de aldatıcı olabilir. Bir aday mevcut işinde ciddi derecede düşük maaş alıyor olabilir ve bu yanlışı düzeltmek için iş arıyor olabilir. Daha düşük ücretli bir işi kabul etmeye istekli olabilirler. Belki daha az sorumluluk istiyorlar, yönetim pozisyonundan uzaklaşmak istiyorlar ya da diğer kişisel veya ailevi nedenlerden dolayı işlerini değiştiriyorlar.
Kötü bir ekonomik ortamda, adaylar iş bulmak için daha az tazminatı, hatta çok daha azını kabul etmeye istekli olabilirler. Olumlu ekonomik zamanlarda, yani iş arayanların piyasaya hakim olduğu zamanlarda, doldurulması zor işler doldurmanız gereken kaliteli başvuru sahiplerini yabancılaştırıyor olabilirsiniz.
Maaş Geçmişi Ne Zaman Sorulmalı?
İşverenler işe alım sürecinde birçok kez maaş geçmişi isteyebilir. Bu zamanlar iş ilanını, telefon ekranını ve görüşmeyi içerir. Başvuru sahibi, iş ilanında listelenmişse, başvuru yapmadan önce bu özel bilgiyi ifşa etmek isteyip istemediğine karar verebilir. Ancak daha az nitelikli başvuru sahiplerini görmeye hazır olun.
Bir aday olarak, birçok işverenin bu bilgiyi isteyeceğini anlamalısınız. Bu istek, iş ilanında bilgi istenmemiş olsa bile gelebilir. İşverenler, bir adayın bir pozisyon için ciddi olarak değerlendirildiğini hissettiğinde eğiliminin karşılık vermek olacağını düşünüyor.
Bir işveren olarak şirketlerin, başvuru sahiplerinin bu bilgileri paylaşma konusunda giderek daha isteksiz olduklarını anlaması gerekiyor. En iyi seçeneğiniz, bir miktar maaş istemek veya daha önce aldığınız sosyal haklar paketini sormak olabilir.
İşverenler iş ilanlarında maaş aralığı belirleyerek bu ritüeli ortadan kaldırabilirler. Çoğu şirket herhangi bir pozisyon için sunabilecekleri aralığı bilir.
