Geçici çalışanlar, işverenlerin iş taleplerini karşılamalarına yardımcı olmak ve aynı zamanda işverenin düzenli bir çalışanı işe alma maliyetinden kaçınmasına olanak sağlamak için işe alınır. Bazen işverenin beklentisi, geçici işçinin başarılı olması halinde işverenin geçici işçi almasıdır.
İyi bir iş ahlakı sergileyen geçici bir çalışan, şirket kültürüne uyuyor, çabuk öğrenir, düzenli olarak yardım eli uzatır ve bir yöneticinin bundan sonra ne yapacaklarını söylemesine ihtiyaç duymaz, iş teklifi alabilir. Bu hem işveren hem de geçici çalışan açısından bir kazançtır.
Ancak çoğunlukla, geçici çalışanların işe alınması şirket için bir ticari amaca hizmet eder ve amaç, düzenli bir çalışanın maliyetini üstlenmek yerine geçici çalışanları işe almaktır.
Bazı durumlarda geçici çalışan, bir şirkette tam zamanlı bir iş taahhüt etmeden yarı zamanlı çalışmak isteyebilir. Serbest yazar olarak kariyer peşinde koşan veya bir şirket kurma niyetiyle kendi ürününü geliştiren geçici çalışanlar, geçici çalışanlar olarak iyi adaylardır.
Neden Geçici Bir Çalışanı İşe Almalısınız?
Ticari amaçlar arasında mevsimsel müşteri talepleri, üretim siparişlerindeki geçici artışlar, hastalık veya doğum iznindeki çalışan ve nüfus sayımı gibi kısa vadeli, açıkça tanımlanmış işler çalışan.
Geçici çalışanlar, işverenlerin düzenli çalışanlar için istihdamda bir miktar iş güvenliği sağlamalarına olanak tanır. İşverenler, iş hayatında veya ekonomik krizde geçici çalışanların ilk önce gitmesine izin verebilir.
Geçici Çalışan Çalıştırmak
Geçici çalışanlar yarı zamanlı veya tam zamanlı olarak çalışırlar. Nadiren sosyal yardımlardan ya da düzenli personelin sağladığı iş güvenliğinden yararlanabiliyorlar. Geçici görev, işverenin ihtiyaçlarına bağlı olarak herhangi bir zamanda sona erebilir. Diğer açılardan, geçici çalışanlara genellikle normal çalışanlar gibi davranılır ve şirket toplantılarına ve etkinliklerine katılırlar.
Geçici çalışanları veya mevsimlik çalışanları kullanırken, sırf sizin için doksan gün veya daha uzun süredir çalışıyorlar diye onları işe almak zorunda olduğunuzu düşünmeyin. Aslında geçici bir sürenin başarısını otuz günde inceleyin.
Üstün bir çalışan olacaklarından emin değilseniz, onları başka bir geçici çalışanla değiştirin. Amirleriniz yeterince iyi olanla yetinme eğilimindedir çünkü geçici personel her gün işe gelir ve işi yapar.
Süpervizör bunu sürekli olarak yeni geçici personel yetiştirmek zorunda kalmamak için bir fırsat olarak görüyor ve bu takdir ediliyor. Ancak üstün bir kadroya ulaşmanın yolu bu değil. Amirlere, geçici personel üyelerinin en üstteki %5'lik kısmını veya sadece en iyilerini işe alabileceklerini söylüyoruz.
İşverenler, Uygun Fiyatlı Bakım Yasası (ACA) kuralları nedeniyle geçici çalışanları programlarken artan zorluklarla karşılaşacak. Geçici çalışanları nasıl planladığınızı ve geçici işveren aracılığıyla sağlık hizmeti almaya hak kazanmadan önce kaç gün çalışabileceklerini nasıl etkilediğinin bir özetini burada bulabilirsiniz.
Geçici çalışanlar doğrudan şirket tarafından işe alınır veya geçici bir personel bulma kurumundan alınır. Bir acentenin geçici işçi sağlaması durumunda, işveren, çalışanın topladığı tazminatın ötesinde bir ücret öder.
Bir acente aracılığıyla çalışan geçici çalışanlar, sağlık sigortası gibi ücretli yardımlardan faydalanabilir. Ancak bu çalışanlar yerleştirildikleri şirketin çalışanı değil, acentenin çalışanı olarak kalır.
Ayrıca şöyle bilinir: geçici işçiler, koşullu işçiler, sözleşmeli çalışanlar, danışmanlar, mevsimlik işçiler.
