Adaylara sorabileceğiniz mülakat soruları mı arıyorsunuz? İnsan Kaynakları işleri? Bunlar örnek röportaj soruları İK adaylarınızın yanı sıra yöneticiler ve diğer potansiyel çalışanlar için de uygundur.
Bunlardan bazıları favori röportaj soruları potansiyel İK çalışanlarıyla röportaj yaptığınızda da işe yarayacaktır. Ancak adaylarınızın İK'da ihtiyaç duyulan özel özellik ve yeteneklere sahip olup olmadığını da belirlemeniz gerekir.
Bu sorular, başvuru sahibinin bu görevi yerine getirme yeteneğini değerlendirmelidir. İK profesyonelinin yeni rolleri.
Bunun için adaylarınızın bu kritik alanlardaki yetkinliklerini tespit edecek mülakat soruları sormanız gerekiyor. Adayınız aşağıdaki konularda ne kadar yetenekli olacak:
- Stratejik ortak
- Çalışan savunucusu
- Şampiyonu değiştir
Çünkü bu yeterlilikler, diğer temel insan ve çalışan ilişkileri, idari, iş hukuku, personel ve İK profesyonelinin işlemsel beklentileri, bu sorular en nitelikli personelinizi belirlemenin anahtarıdır. aday.
Genel İnsan Kaynakları Mülakat Soruları
Deneyimli herhangi bir İK profesyoneli, temel İK'nın uygulanması konusunda bir geçmişe ve yeterliliğe sahip olduğunu iddia edebilir günlük çalışan ilişkileri, personel işlemleri ve işe alım gibi sorumluluklar çalışanlar. Adayınızın temel İK becerilerine ulaşmak için bu tür bir soru sorun.
- En son İK işinizde liderliğiniz ve kontrolünüz altında olan İK fonksiyonlarını açıklayın.
- Genel İK rolünün en sevdiğiniz bileşenleri nelerdir? En çok neyi yapmaktan keyif alırsınız?
- En son İK rolünüze en çok zaman ayırırken kendinizi nerede buldunuz?
- En son İK departmanınıza İK'nın en önemli katkılarını neler olarak sıralarsınız?
- İnsan Kaynakları Bilgi Sistemini (HRIS) yönetme ve sürdürme deneyiminizi açıklayın? (Bu son soruyu adayın şu ana kadar bahsetmediği herhangi bir İK bileşeni hakkında sorabilirsiniz. Veya bu soruyu, sonunda işe alacağınız kişinin temel gereksinimi olan, deneyimli bir kişiye ihtiyaç duyduğunuz bir İK bileşeni hakkında soru sormak için kullanın.)
Yeni Rollerdeki Yetkinliği Değerlendirmek İçin Daha Özel İK Mülakat Soruları
Sorular deneyimli bir kişiye ve bu işe yeni başlayan veya erken yaşta olan bir başvuru sahibine uygun sorular olarak bölünmüştür. İK kariyeri; Başlangıç seviyesindeki sorular deneyimli profesyonellerin de işine yarayacaktır.
Stratejik ortak
Deneyimli iş adayları için:
- İK fonksiyonunun kuruluşunuzun performansı üzerinde nasıl bir etkisi oldu? stratejik Planlama son pozisyonunda mısın?
- Son İK pozisyonunuzdaki İK hizmetlerinin ve çalışan ilişkilerinin başarısını nasıl değerlendirebildiğinizi açıklayın? Neyi ölçtün?
- Nasıl belirlediniz veya belirlenmesine katkıda bulundunuz? İK departmanının öncelikleri en son pozisyonunuz?
- Kuruluşunuzun stratejik planlamasına veya üst düzey yönetim ekibine kilit bir oyuncu olarak mı katıldınız? Rolünüzü nasıl gördünüz?
Başlangıç veya kariyerinin başındaki adaylar için:
- İK departmanının bu konudaki rolünün ne olduğuna inanıyorsunuz? misyon, görüşve işletmenin stratejileri?
- Yöneticilerinizin ve üst düzey yöneticilerinizin İK hizmetlerinin sağlanmasındaki önceliklerini nasıl öğrenirsiniz?
- İK departmanının şirket için etkili bir iş yapıp yapmadığını belirlemek için neyi ölçersiniz?
Çalışan Avukatı
Deneyimli iş adayları için:
- Lütfen bir çalışanın işyerine geldiği zamanı tartışın. İK departmanı yöneticisi hakkında şikayette bulundu. Şikayeti nasıl araştırdınız ve çalışanın sorunu çözmesine nasıl yardımcı oldunuz? Hikaye nasıl bitti?
- Son İK pozisyonunuzdaki kişiler için geliştirdiğiniz çalışma ortamını açıklayın. Korumaya ve güçlendirmeye çalıştığınız çalışma ortamının temel özellikleri nelerdi?
- İK departmanınız kurum kültürünün planlanmasına, yaratılmasına, sürdürülmesine ve değiştirilmesine nasıl katkıda bulundu? İnsanlara yönelik çalışma ortamının oluşturulmasına önemli katkılarınız neler oldu?
- Çalışanlarınıza sunduğunuz çalışma ortamını sürdürmek ve güçlendirmek için geliştirdiğiniz program veya süreçlere katkıda bulunmaktan veya başlatmaktan en çok gurur duyuyor musunuz?
Başlangıç veya kariyerinin başındaki adaylar için:
- Sizce bir kurumda İK departmanının çalışanlarla ilgili en önemli rolleri nelerdir?
- Şirketin insanlar için çalışma ortamını yaratmada İK departmanının rolü nedir?
- Karar verici siz olsaydınız, bir kuruluşta insanlara yönelik hangi programlar önceliğiniz olurdu?
Şampiyonu Değiştir
Deneyimli iş adayları için:
- Bize bir zamanınızı anlatın bir insan süreci veya programı başlattı bu sizin organizasyonunuzda başarılıydı. Kuruluşunuzun programa neden ihtiyacı olduğuna inandınız? Başlamak için hangi adımları attınız? ve programı geliştirmek?
- Öte yandan, organizasyonda yer edinemeyen bir süreci veya programı hiç savundunuz mu? Kuruluşunuzun inisiyatifi entegre etmesi için hangi adımları attınız ve bir dahaki sefere yaklaşımınızı nasıl değiştirirsiniz?
- Kuruluşunuzun, kuruluş kültürünün ve İK departmanının değişmesi veya iyileştirilmesi gereken tekliflerini belirleme konusunda nasıl bir yol izleyeceksiniz?
- İK departmanının, diğer departmanların çalışanlarını veya müşterilerini etkileyen süreçleri belirlemesine ve bu süreçlerde değişiklik yapmasına yardımcı olmadaki rolü nedir?
- Bir departmanın gerekli değişiklikleri yapmasına yardım ettiğiniz bir zamanı bize anlatabilir misiniz? Değişiklik neydi ve İK, değişiklik ihtiyacının ve eylem planının belirlenmesine nasıl yardımcı oldu? Müdahale başarılı oldu mu?
Başlangıç veya kariyerinin başındaki adaylar için:
- Üniversite yıllarınızı ve iş deneyimlerinizi düşündüğünüzde, hiç bir değişimin başlatılmasına yardımcı oldunuz mu? Değişiklik neydi? Değişimin gerçekleşmesinde sizin rolünüz neydi?
- İhtiyacı belirlemede veya planlamada hiçbir rolünüz olmayan bir değişiklik yapıldığında genellikle nasıl tepki verirsiniz? Kendinizi istekli bir katılımcı olarak mı yoksa erken benimseyen biri olarak mı tanımlarsınız? Lütfen bir örnek verin.
İşverenler için Örnek İş Görüşmesi Soruları
Potansiyel çalışanlarla röportaj yaparken bu örnek iş görüşmesi sorularını kullanın.
- Olağandışı İş Görüşmesi Soruları
- Yasal Sorunlara Neden Olabilecek Mülakat Soruları
Lütfen sağlanan bilgilerin güvenilir olmasına rağmen doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunuyor veiş kanunları ve düzenlemeler eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterir. Lütfen hukuki yardım istemekYasal yorumunuzun ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için Eyalet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından yardım veya yardım. Bu bilgiler rehberlik, fikir ve yardım amaçlıdır.
