Telafi süresi veya normal olarak adlandırıldığı gibi telafi süresi, bir çalışanın gerekli çalışma saatlerinin ötesinde çalıştığı süredir. Muaf çalışanlar için gerekli çalışma saati sayısı genellikle haftada 40 saat olarak hesaplanır. Saatlerin tamamlayıcı zaman olarak birikmesine izin veren bir organizasyonda, bu hesaplanır, kaydedilir ve çalışanlar fazladan çalışılan saatler için bir miktar ücret beklerler.
Biriktirilen saatler çoğunlukla çalışana işten ek izin veya telafi süresi olarak ödenir; bu, çalışanın 40 saati aşan fazladan çalışılan saatleri telafi eder. Muaf çalışanlara ücret veya fazla mesai ücreti yerine telafi süresi ödenir. Muaf olmayan çalışanlara fazla mesai ücreti yerine telafi süresi teklif etmek yasa dışıdır.
Muaf Olmayan Çalışanlar için Tazminat Süresi
Muaf olmayan çalışanlar fazla mesai ücretine ilişkin çoğunlukla Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) düzenlemeleri kapsamındadır ve bu nedenle telafi süresi için uygun değildirler.
Bu düzenlemeler uyarınca, normal 40 saatlik çalışma haftasını aşan çalıştıkları her saat için kendilerine fazla mesai ödenmesi gerektiği için, ücretli çalışma süresine hak kazanamazlar. "Telafi süresi, yasal fazla mesai tazminatından kaçınmanın bir yolu olarak kullanılamaz."
Fazla mesai ücreti, bir çalışanın bir çalışma haftasında 40 saatten fazla çalışması durumunda başlar. Bazı eyaletlerde, fazla mesai ücretinin, bir çalışanın bir haftada 40 saatten fazla değil, bir günde 8 saatten fazla çalışması durumunda başlatılması gerekir.
Muaf olmayan çalışanlara gerektiği gibi ödeme yapmadan önce bulunduğunuz yeri yöneten kuralları öğrenin. Bu, İK'da eyaletinize, ülkenize veya yetki alanınıza özgü istihdam yasalarını bilmenin, fazla mesai ücretine karşı telafi süresini nasıl ele alacağınız konusunda önemli olduğu bir başka örnektir. Şirketinizi ücretleri geri ödemek zorunda bırakmayın.
Kamu Sektörü Olgusu
Resmi olarak kaydedilen ve hesaplanan telafi süresi neredeyse tamamen kamu sektörü olgusudur. En sık sendika tarafından temsil edilen bir işyerinde meydana gelir.
Tüm bir işin tamamlanması karşılığında çalışanlarını muaf tutmak için maaş ödeyen özel sektör işverenleri, Çalışanların, organizasyonun kendi amaçları için gerekli işlerini başarmak için gerekli olan zamanı ayırmaları iş.
Özel sektör işverenleri, muaf çalışanların 40 yaşın üzerinde çalıştığı saatleri hesaplamaz ve bu saatleri ücretli çalışma süresi olarak adlandırmaz. Özel sektör çalışanları da ücretli çalışma süresi almayı beklemiyor.
İşverenler, ücretli izin verilmesinin maaşlı çalışanlara iş hakkında saatlik bir zihniyet aşılayacağından korkuyor. Bu zihniyet, işverenin muaf çalışanların hedefe ulaşma, işi başarma ve işin tamamını tamamlamak için ne gerekiyorsa yapma zihniyetini benimsemesi arzusuyla doğrudan çelişmektedir.
Özel Sektör İşverenleri Ücretli Süreyi Hesaplamadığında veya Telafi Etmediğinde Ne Yapabilir?
Ücretli çalışma süresini hesaplamak veya ödemek istemeyen özel sektör işverenleri, çalışanlarını görev gereğinin ötesine geçtikleri için ödüllendirmeye çalışırken başka seçeneklere sahipler.
Bir çalışanın iş yükü düzenli olarak olağanüstü olduğunda, özel sektör işverenleri çalışma süresinin olmaması sorununu şu şekilde çözer:
- İşi kolaylaştırmak ve sürekli iyileştirmek,
- iş hedeflerini başka bir çalışana atamak,
- Esnek bir çalışma programı benimsemek veya
- ek bir çalışanın işe alınması.
Gayri resmi olarak, birçok kuruluş izin kararlarını çalışanların eline bırakıyor personeli denetleyen yöneticiler. Bir çalışanın alışılmadık derecede aktif bir seyahat programı varsa, hafta sonu saatlerinin çoğunu işe veya iş seyahatine ayırıyorsa veya yeni bir iş için geçici olarak çok sayıda saat çalışıyorsa Birkaç örnek vermek gerekirse, ürünün piyasaya sürülmesi, ihtiyaç duyulan bir satış hedefi veya yeni bir şirket veya departmanın entegrasyonu, bir yönetici çalışanına işten izin verebilir.
Yönetici şöyle diyebilir: "Hey John, gerçekten gece yarısı saatlerini harcıyorsun. Neden Cuma ve Pazartesi'yi kendi başınıza veya ailenizle biraz vakit geçirmek için izin almıyorsunuz?" Veya, çalışanın stresi, "Mary, ürün piyasaya çıktıktan sonra işten izin almak için iyi bir gün seç. Ekstra çabanız fazladan bir izin gününü hak ediyor."
Bu zaman tahsisi ödüllendirilir, takdir edilir ve çalışanın üstün çabası ve başarısı için teşekkür edilir. (Ek tanınma biçimleri hediye kartlarını içerebilir. Görmek Çalışanları tanımanın kırk yolu daha.)
Yöneticilerin anlaması gereken faktörlerden biri, fazladan veya beklenmeyen çalışılan saat sayısına göre asla izin verilmemesi gerektiğidir. Önemli olan sürenin bir puan kartında belirtilmemesi ve fazladan çalışılan saatlere göre izin verilmesidir. Bu, izin zamanını çalışma zamanından ayıran şeydir. Bu önemli bir farklılaşmadır.
Ek süre çalışılması işin doğası gereğidir ve muaf olan çalışanlar pozisyonu kabul ederken beklentilerini bilirler. İşin tamamını gerçekleştirmek için gereken zaman taahhüdü gereklidir. Kırk saatin üzerinde fazladan çalışılan saatlere tazminat ödenmez.
Kamu Sektöründen Özel Sektördeki İşlere Geçen Çalışanlar İçin Ücret Beklentilerinin Ayarlanması
Kamu sektöründen şirketlere katılan çalışanlar, tam maaşlı iş kavramına uyum sağlamakta zorluk yaşıyor. 40 saatin üzerindeki fazladan saatlerini kaydetmeye alışkınlar ve buna göre telafi süresi bekliyorlar.
Özel sektörde ödeme sürelerinin kaydedilmediği veya telafi edilmediği öğrenildiğinde ilk tepkileri genellikle İK'ya hızlı bir yolculuk yapmaktır. Oraya vardıklarında, işverenlerinin telafi edici süre sağlamaya başlamasını önerirler. Geri çevrildiğinde ve özel sektörde telafi süresinin neredeyse hiç bulunmadığı söylendiğinde neredeyse her zaman hayal kırıklığına uğrayan çalışan, arazinin yeni düzenini öğrenir.
Uygulamalı Comp Time Örnekleri
Örneğin, bir kamu sektörü üniversitesinde, ofisin daha büyük bir odaya taşınması sırasında maaşlı bir çalışan olan Mary, taşınmanın sorunsuz ilerlemesi için haftada 60 saat çalıştı. Buna karşılık, üniversite ona fazladan çalıştığı 20 saatin ücreti yerine ücretsiz izin verdi. Mary bu telafi süresini işten birkaç gün izin almak için kullandı.
İkinci bir örnek olarak, yeni bir özel sektör ürününün piyasaya sürülmesinden önceki son birkaç hafta boyunca, geliştirme ekibinin tamamı akşama kadar uzun saatler çalıştı. Sonuç olarak yöneticileri, çalışanlara teşekkür etmek amacıyla bir kutlama yemeği planladı. Ayrıca ekip üyelerine, yöneticiye önceden bildirimde bulunarak önümüzdeki birkaç hafta içinde bir gün izin almalarını söyledi.
Alt çizgi
Comp time, birçok kamu sektörü çalışanı ve sendikalı bir işyerindeki çalışanlar için beklenen bir faydadır. Çalışılan her saat için ödeme yapılması gereken saatlik çalışanları düşündüğünüzde telafi süresinden kaçınılmalıdır. Çalışanın bu amaçla çalıştığı saat sayısı ne olursa olsun, çalışılan işin tamamına katkıda bulunması beklenen muaf çalışanlara genellikle telafi süresi sağlanmaz.
Lütfen sağlanan bilgilerin güvenilir olmasına rağmen doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunuyor veiş kanunları ve düzenlemeler eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterir. Lütfen hukuki yardım istemekYasal yorumunuzun ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için Eyalet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından yardım veya yardım. Bu bilgiler rehberlik, fikir ve yardım amaçlıdır.
