Eğlenceli Bir İş Nasıl Bulunur?

Ortalama bir ABD çalışanı hafta içi her günün yaklaşık üçte birini işte geçiriyor; ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun verilerine göre bu, günde 7,6 saat, haftada 38 saat ve yılda yaklaşık 1.900 saat demek. Bu zaman taahhüdü göz önüne alındığında, çalışma saatlerinizin eğlenceli olmasını istiyorsanız bu hiç de şaşırtıcı değil.

İmkansız bir hayal gibi mi geliyor? Değil. İlk adım, eğlenceli bir işin size nasıl göründüğünü bulmaktır. O zaman amacınız, tanımınıza en uygun rolleri bulmak için potansiyel fırsatları değerlendirmektir. İşte nasıl başlayacağınız.

Eğlenceli Bir İş Nedir?

Moneypenny anketi, en yüksek mutlu çalışan yüzdesine sahip sektörlerin aşağıdakileri içerdiğini bildirmektedir:

• Bilgi Teknolojisi (BT)
• Muhasebe, bankacılık ve finans
• Kamu hizmetleri ve yönetimi
• Öğretmen eğitimi ve öğretimi
• Bilim ve eczacılık
• Sağlık hizmeti
• Ağırlama ve etkinlik yönetimi
• Taşıma ve lojistik

Bunlar keyifli işler bulabileceğiniz sektörlerden sadece birkaçı. Herkesin eğlenceli bir iş tanımı vardır. Bazı insanlar düşük stresli bir atmosfer ve esnek çalışma saatleri isterken, diğerleri iş günlerinin aksiyon dolu ve daha sıkı bir şekilde kontrol altına alınmasını tercih edebilir. Bazı çalışanlar için işlerinden daha önemli olan şey, birlikte çalıştıkları insanlar ve bir takımın parçası olabilmektir.

Bir İşi Neyin Eğlenceli Hale Getireceğine Nasıl Karar Verilir?

Eğlenceli bir işin sizin için ne anlama geldiğine karar verirken göz önünde bulundurmanız gereken birkaç faktör vardır:

İlgi ve Becerilerinize Uyum

Bir işi eğlenceli kılan şey nedir? Nihai noktanızı bulmanıza gerek yok hayalimdeki iş işyerinde mutlu olmak. Ancak eğlenceli olması için bir işin yeteneklerinize ve ilgi alanlarınıza uygun olması gerekir. Bu, seçtiğiniz meslekte daha ilk andan itibaren çok yetenekli olmanız gerektiği anlamına gelmez. Ancak bu, daha ileri eğitime devam etmek için yetenek ve tutkuya ihtiyacınız olduğu anlamına gelir. Bu aynı zamanda ne olursa olsun işi yapmaktan mutlu olduğunuz anlamına da gelir.

Ne yapmak istediğinden emin değil misin? Çevrimiçi olarak ücretsiz bir kariyer değerlendirme sınavına girmeyi düşünün. Kariyer planlama sürecine ilk başladığınızda amacınızın mümkün olduğunca çok fikir üretmek olduğunu unutmayın. Her kariyer seçeneği hakkında daha fazla bilgi edindikçe listenizin ne kadar çabuk daraldığını görünce şaşıracaksınız.

Şirket kültürü

Şirket kültürü, bir kuruluşun ve çalışanlarının tutum, değer ve davranışlarıdır. Çalışanlarına saçma takma adlar veren ve ücretsiz atıştırmalıklar ve video oyunları sunan start-up'ları, katı kıyafet kurallarına ve uzun çalışma saatlerine sahip geleneksel finans kurumlarına karşı düşünün.

Eğlenceli bir iş bulmanın tüm yönlerinde olduğu gibi, bu bazı şirket kültürlerinin kötü, diğerlerinin ise kötü olduğu anlamına gelmez. iyi - her ne kadar tüm endüstrilerde toksik şirket kültürleri olsa da ve tabii ki bunlardan kaçınmak istiyorsanız onlar. Önemli olan size uygun bir kültür bulmaktır. Örneğin, iş yerinde mahremiyeti ve özerkliği tercih eden içe dönük biriyseniz, birlikteliği ve ekip çalışmasını ödüllendiren bir kültür işe yaramayacaktır.

Çalışma saatleri

Bazı insanlar için uzun saatler gayet iyidir. Belki de gençlerdir ve kurumsal merdivenleri olabildiğince çabuk tırmanmaya isteklidirler. Belki işlerini (veya hisse senedi opsiyonlarını) seviyorlar ve bolca ekstra zamanları var. Diğerleri için iş günü ne kadar kısa olursa o kadar iyidir.

Dikkate alınması gereken tek şey iş gününün uzunluğu değildir. İş dışında başka yükümlülükleriniz varsa (çocuklara veya diğer aile üyelerine bakmak, hobiler edinmek, gönüllülük yapmak veya yan işler vb.) esnekliğe de ihtiyacınız olabilir.

Misyon Duygusu

Herkes istemez dünyayı kurtarmalarına yardımcı olacak iş. Ancak güçlü bir misyon anlayışınız varsa, değerlerinizi paylaşan bir şirkette iş aramak iyi bir fikirdir. Yaptığınız işin daha anlamlı olmasını sağlayacaktır.

Büyüme Odası

Hiç bir şey sonsuza dek sürmez. İşinizi sevseniz ve patronunuzun pozisyonu hakkında hiçbir planınız olmasa bile mutlu kalabilmek için büyümeye devam etmeniz gerekir. Bu, yeni beceriler edinmek, zorlu görevler üstlenmek veya yeni bağlantılar kurmak anlamına gelebilir.

Organizasyon şemasında yükselmek istiyorsanız, bunu yapmanıza olanak sağlayacak işleri bulmanız önemlidir. Özellikle içeriden terfi konusunda konuşan işverenleri arayın.

Bir İşin veya İşyerinin Eğlenceli Olup Olmayacağını Nasıl Anlayabilirsiniz?

Bazı işverenler işten keyif almanızı ister çünkü şirketler eğlenceli bir işyerine sahip olmaktan yararlanabilirler. Penn State'te yapılan bir araştırma, işyerinde eğlenmenin resmi olmayan öğrenme ve gelişmiş iş performansıyla ilişkili olduğunu bildiriyor. Birçok işe alım yöneticisi, doğrudan onlara sorarsanız açık işlerinin eğlenceli olduğunu söyleyecektir.

Ama onlara inanabiliyor musun? Sizi iş konusunda ikna etmeye çalışıyor olabilirler ya da eğlencenin ne olduğu konusunda farklı bir fikirleri olabilir. Yani bu tanıma layık eğlenceli işler bulmak istiyorsanız biraz sinsi olmanız gerekebilir.

Bir iş veya işyerinin size uygun olup olmadığını görmek için nasıl daha fazla bilgi edinebileceğinizi burada bulabilirsiniz.

Beğenilebilirlik Faktörünü Göz önünde bulundurun

İlk izlenimler değerlidir ve bir işten keyif alıp almayacağınıza karar vermenin ilk adımlarından biri, rol ve birlikte çalışacağınız kişiler hakkında neyi sevdiğinizi (ve sevmediğinizi) değerlendirmektir.

Beğenilebilirlik özneldir ancak işe alım sürecinde tanıştığınız insanlardan hoşlanıyorsanız ve ilk izleniminiz olumluysa bu iyi bir başlangıçtır. Bunu yapmazsanız, bu aradığınız işin olmayacağının bir işareti olabilir.

Doğru Soruları Sorun

Bir iş görüşmesinin her iki yönde de geçerli olduğunu unutmayın. Soru sorma zamanınız geldiğinde doğru soruları sorun. Örneğin şirket kültürü hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız gibi sorular sorun.

• Kurum kültürünüzü beş kelimeyle nasıl tanımlarsınız?
• Burada çalışmanın bir turda göremeyeceğim en güzel yanı nedir?
• Şirket ne tür çalışan başarılarını takdir ediyor?

Ofisi Gezin (ve Dikkat Edin)

Bir ofis turuna çıkma şansınız varsa, bunu değerlendirin. Şirket kültürü hakkında çok şey öğrenecek ve orada her gün çalışmanın nasıl bir şey olduğunu anlayacaksınız. Ofis düzenine, gürültü seviyesine, işbirliği kanıtına ve/veya özel çalışma alanına vb. dikkat edin.

Mevcut Çalışanlarla Tanışın

Birçok kuruluş size işe alım yöneticisinin yanı sıra potansiyel iş arkadaşlarınızla da tanışma fırsatı verecektir. Bu insanlara işin en sevdikleri (ve en az sevdikleri) yönlerini sorduğunuzdan emin olun. Davranışlarına, beden diline ve söylediklerine dikkat edin. Her gün işe gitmeye istekliymiş gibi mi görünüyorlar, yoksa tam tersi mi?

Bağlantılarınızla Konuşun

Bir şirkette LinkedIn bağlantılarınız olduğunda onlara orada çalışmanın en çok neyi sevdiklerini sorun. Üniversite öğrencisiyseniz veya mezunsanız, şirketteki mezunların iletişim bilgilerine ulaşmak için kullanabileceğiniz bir ağları olup olmadığını öğrenmek için kariyer hizmetleri ofisinize danışın.

Orada çalışan veya kuruluştan birini tanıyan aileniz veya arkadaşlarınız var mı? Onlardan şirketin ne için çalışmak istediğine dair fikir isteyin. Ne kadar çok öğrenirseniz, bir işin eğlenceli olup olmadığına karar verme konusunda o kadar donanımlı olursunuz.

Çalışan Yorumlarını Okuyun

Çalışan yorumlarına bakın Cam kapı Ve Aslında İşveren hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmek için. Şirkette hayatın nasıl olduğuna dair bir fikir edinebilmelisiniz.

Şirkete Göz Atın

Şirketin web sitesini, LinkedIn sayfasını ve sosyal medya profillerini inceleyin. Şirket ve çalışanları hakkındaki en son haber makalelerini okuyun.

• Sitenin “Hakkımızda” ve “Kariyer” bölümleri ilgi çekici mi?
• Kuruluşun açıklaması ilgi çekici mi?
• Sosyal medya paylaşımları ilgi çekici mi?

Potansiyel bir işveren hakkında bulabileceğiniz her şeyi okumak, orada çalışmanın nasıl bir şey olduğuna dair fikir verebilir.

İçgüdünüzü dinleyin

Ya doğru soruları sorduysanız, doğru insanlarla tanıştıysanız, tüm araştırmalarınızı yaptıysanız ve olumsuz hiçbir şey bulamadıysanız ama yine de işiniz ya da şirket hakkında kötü hisleriniz varsa?

İçgüdülerinizi dinleyin. Henüz kelimelere dökemediğiniz işaretleri fark ediyor olabilirsiniz. Her durumda, eğer işte rahatsızsanız, eğlenceli bir iş eğlenceli değildir. İç sesinize güvenin.