Kâr amacı gütmeyen kuruluş bir şirkettir ve tıpkı kâr amacı güden kuzenleri gibi, kar amacı gütmeyen şirketler onları kuran insanlardan bağımsız olarak var olurlar. Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun bir yönetim kuruluna sahip olması yasal bir zorunluluktur.
Kâr amacı gütmeyen kuruluşunuzun kurulduğu eyaletin, kâr amacı gütmeyen kurullara yönelik standartları vardır. Genellikle birkaç "görev" içerirler; Özen, Sadakat ve İtaat Görevi. Bu görevler, kar amacı gütmeyen kuruluşun kar amacı gütmeyen yasalara uymasını, misyonuna bağlı kalmasını ve mali açıdan istikrarlı kalmasını sağlama sorumluluğunu içerir.
Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluşumun İlk Yönetim Kurulunda Kimler Olmalı?
Kurucu Yönetim Kurulu üyeleri çok özeller. Genellikle örgütü başlatan kişileri tanıyorlar ve örgütün amacına güçlü bir şekilde inanıyorlar.
Kurul, sizinle ilgilenen kişilerden oluşabilir. misyon Kuruluş fikrini ortaya atan ve onu başlatmak için birlikte çalışan bir grup birey de olabilir.
Her iki durumda da kurucu kurul, kar amacı gütmeyen bir şirket olarak örgütlenmesi ve vergiden muaf statü için IRS'ye başvurması sırasında kar amacı gütmeyen kuruluşa rehberlik eder. Kurucu kurulda yer almak zor bir iştir, bu nedenle üyelerin kuruluşa önemli ölçüde zaman ve enerji ayırmaya istekli olmaları gerekir. Bu ilk yönetim kurulu üyelerinin grubun birçok işini yapması ve kapsamlı bir şekilde bağış toplaması gerekebilir.
Kâr Amacı Gütmeyen Yeni Bir Kuruluşun Kaç Yönetim Kurulu Üyesine İhtiyacı Var?
Dahil olduğunuz eyalet, minimum yönetim kurulu üyesi sayısına ilişkin kuralları belirleyecektir.
En az üç tipiktir. Asgari sayı eyaletinizin kuruluş belgelerinde olacaktır. Minimumun ötesindeki boyut kuruluşun ihtiyaçlarına bağlıdır.
Yapılması gereken görevlerin bir listesini yapın ve yönetim kurulu üyelerinizi bunlarla eşleştirin. Herkesin yapacak yeterli işi olması ama kimsenin bunaltılmaması için işler ve yönetim kurulu üyeleri iyi bir şekilde eşleştirilmelidir.
Yönetim Kurulu Üyelik Şartları Kademeli mi Olmalıdır?
Evet, şaşırtıcı yönetim kurulu üyeliği koşulları, yönetim kuruluna her zaman yeni yeteneklerin gelmesini sağlar.
Örneğin üç yönetim kurulu üyesiyle başlarsanız, onlardan kademeli şartları kabul etmelerini isteyin.
Mesela biri bir yıl, biri iki yıl, üçüncüsü üç yıl görev yapabilir. Mesajınızda belirtmek isteyeceksiniz ana sözleşme Ve tüzük Yönetim kurulu üyelerinin bundan sonraki azami sürelerinin ne kadar olacağı.
Kâr Amacı Gütmeyen Bir Startup Kurulunda Hangi Beceriler Temsil Edilmeli?
Bu, kuruluşunuzun misyon. Ancak finansal, pazarlama, teknik, girişimcilik, hukuk ve sosyal hizmet becerilerini içerebilecek temel yeterliliklerin bir karışımına sahip olmak güzel bir şey.
Kâr amacı gütmeyen kuruluşunuzun hizmet verdiği bir çocuğun ebeveyni veya işinize yoğun bir şekilde katılan bir gönüllü gibi profesyonel olmayan kişilerin değerini göz ardı etmeyin. Tutku ve bağlılık, belirli mesleki beceriler kadar olmasa da en az onlar kadar önemlidir.
Yönetim kurulu üyelerinin seçiminde beceri tek kriter olmamalıdır. Peri Pakroo, kitabında, Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluş Başlatmak ve Oluşturmak: Pratik Bir Kılavuz (Nolo), iyi bir yönetim kurulu üyesinin belirli özelliklerinin tipik olduğunu söylüyor:
- Kuruluşun misyonuna olan tutku
- Pratik çalışmalara yardım etme isteği - kâr amacı gütmeyen bir kuruluşu kurmanın ve çalıştırmanın en önemli ayrıntıları
- Kâr amacı gütmeyen kuruluşun hizmet vereceği toplulukla güçlü bağlar
- Yaşa, cinsiyete, ırk dinine ve farklı insanlarla çalışma isteğine göre çeşitlilik eklemek
- Kâr amacı gütmeyen kuruluşun para toplamasına yardımcı olma arzusu
Kâr Amacı Gütmeyen Her Yönetim Kurulu Üyesinin Hizmet Verme Konusunda Neleri Bilmesi Gerekir?
Kâr amacı gütmeyen bir kurulda hizmet vermenin ciddi güvene dayalı, yasal ve etik sorumlulukları vardır. Yönetim kurulu üyeleri görevlerini ihmalden sorumlu tutulabilirler. Kaçınmaları gerekir çıkar çatışmaları ve karar alma süreçlerinde aktif rol alın. Yönetim kurulu, icra direktörünü işe alır ve onun mali durumu tehlikeye sokmamasını sağlar. Kâr amacı gütmeyen kuruluşun geleceği veya kuruluşu yasal tehlikeye atabilecek yasa dışı eylemlerde bulunmak.
Yönetim kurulu üyelerinden organizasyonun mali açıdan desteklenmesine yardımcı olmaları ve fon toplamaya yardımcı olun. Yönetim kurulu üyelerinin fon toplama sürecine katılmaları gerektiğini anlamaları gerekir. Bunu, kendi paralarını bağışlamaktan, önemli miktarlarda para verecek insanları bulmaktan, kişisel tanıtım konuşmaları yapmaya kadar pek çok yolla yapabilirler. büyük bağışçılar. Potansiyel bağışçılarla kişisel temastan kaçınan yönetim kurulu üyeleri yine de yardım edebilirler. telefon araması yapmak, yazı teşekkür notlarıveya bağış toplama etkinliklerine ev sahipliği yapmak.
Yönetim kurulu üyelerinin, yönetim kurulu ile personelin sorumlulukları arasındaki farkı anlaması gerekir. Uygun şekilde dahil olmak ile personele müdahale etmek arasında ince bir çizgide yürümeleri gerekecektir.
Örneğin, yönetim kurulu politikayı belirler ve personel bu politikaları uygular. Kurul, idari müdürü işe alır, ancak acil servis, personelin geri kalanını işe alır, denetler ve organizasyonu yönetir.
Yönetim kurulunun sorunsuz bir şekilde işlemesini sağlamak için ilk kurul üyeleri bir yönetim kurulu oluşturmalıdır. aday gösterme komitesi Görevi hem kurulu genişletecek hem de ortaya çıkan açık pozisyonları dolduracak yeni yönetim kurulu üyeleri bulmak olacak. Diğer komiteler, kuruluşun borçlarını karşılamaya devam etmesini sağlamak için bir finans komitesi ve kaynak yaratma üzerinde çalışacak bir kalkınma komitesini içermelidir.
Mükemmel bir kurucu kurul, personeli mikro düzeyde yönetmez, ancak istikrarı sağlamakla ilgilenir. kuruluşun mali açıdan desteklenmesi ve kar amacı gütmeyen kuruluşun erişim alanının genişletilmesi için her kurul üyesinin bağlantılarının kullanılması ve etkilemek.
