Sıklıkla, ceza adaleti ve kriminoloji alanındaki işler uzun, derinlemesine işe alım süreçleri ve özel, gizli ve hassas kişisel bilgilerin açıklanmasını gerektirir. İş kanunlarına uymak ve başvuru sahiplerini ceza adaleti işe alım sürecinde bu kurallara uymaya teşvik etmek için işverenler sıklıkla belirli koşullara dayalı iş teklifleri yayınlar.
Bu şartlı istihdam mektupları, iş adaylarına, başvurdukları işi bulma konusunda iyi bir şansa sahip olduklarını bildirir.
Ceza Adaleti İşe Alma Sürecinde Şartlı Teklifler
Şartlı iş teklifi tam olarak şudur: İş başvurusunda bulunan kişinin işe fiilen başlamadan önce belirli koşulları karşılamasını esas alan bir iş teklifi. Teklifte "bu son birkaç adımı geçtiğiniz sürece bu iş için işe alınabilirsiniz" yazıyor. Tipik olarak koşullar, fiziksel yetenekler ve tıbbi izinlerle ilgili adımlara dayanmaktadır.
İstihdam yasaları, özellikle de Engelli Amerikalılar Yasası, iş başvurusunda bulunanların engelliliğe dayalı ayrımcılığa maruz kalmasını engellemektedir. Yasaya göre işverenlerin fiziksel yetenekleriniz veya engelleriniz hakkında özel sorular sormalarına izin verilmiyor. Bu yasalar aynı zamanda işverenlerin, eğer iş için gerekli niteliklere sahip çalışanlar için makul düzenleme yapmalarını da gerektirir.
Bazı işler, doğası gereği, bireylerin fiziksel ve zihinsel olarak belirli bir düzeyde performans gösterebilmesini gerektirir. Bu kesinlikle kolluk kuvvetleri, düzeltmeler ve ceza adaletinin diğer alanlarındaki işler için geçerlidir. Koşma, savunma taktikleri uygulama, ateşli silah kullanma, araç kullanma ve başkalarını koruma becerileri bu işlerin çoğunun merkezinde yer alıyor; bu da işverenlerin bunları tarayabilmesi gerektiği anlamına geliyor.
Yasalara uymak ve iş adaylarına bazı güvenceler sağlamak için işverenler bu şartlı çalışma mektuplarını sağlar. Mektuplar, başvuru sahiplerine, belirli görevleri yerine getirebildikleri veya zihinsel veya fiziksel olarak işi yapabilecek kapasiteye sahip oldukları kabul edildikleri sürece işe alınacaklarını bildiriyor.
Şartlı İş Teklifleri Verildiğinde
Kolluk işleri ve diğer ilgili alanlarda, şartlı teklifler kısa bir süre sonra verilir. ilk iş başvurusu alınır. Dolayısıyla, potansiyel işvereniniz asgari koşulları karşıladığınıza karar verirse polis memuru olma şartları, sürecin sonraki adımlarını geçmenize bağlı olan koşullu bir teklif verecekler.
Şartlı teklif, işverenin sizden fiziksel yetenek testlerine ve diğer gelişmiş değerlendirmelere tabi tutulmasını talep etmesine olanak tanır. psikolojik tarama, tıbbi fizik muayene ve hatta yalan makinesi testi.
Bu adımların her birini başarıyla tamamladığınız sürece, resmi olarak işe sahip olursunuz.
Şartlı Teklifler İş Garantisi Vermez
Şartlı bir iş teklifi esasen size eğer işe alındığınızı bildirirse de arka plan araştırma sürecini geçmek, bu mutlaka işe alınacağınızın garantisi değildir. Elbette, koşulları yerine getireceğinizden makul derecede eminseniz endişelenmenize gerek yok. Ancak gerekli testleri olabildiğince çabuk tamamlamak isteyeceksiniz, böylece iş teklifini gerçek anlamda resmileştirebilirsiniz.
Şartlı teklifler sinir bozucu olabilir, ancak bunlar kolluk kuvvetlerindeki sürecin ortak bir parçasıdır. Eğitiminizi almak için çalışırsanız ve gerekli adımları atarsanız ihtiyacınız olan deneyim İstediğiniz iş için şartlı bir iş teklifi, harika bir yeni işe giden yolda sadece bir adım olacaktır.
