Potansiyel veya yeni bir üniversite mezunuysanız, mezun olduktan sonra iş bulmak için değerlendirebileceğiniz çok sayıda seçeneğiniz vardır. Ancak tatmin edici bir ilk işi seçme yolunda kaçınılması gereken bazı tuzaklar vardır. Kaçınılması gereken ilk on iş veya istihdam durumu şunlardır:
Yeni Üniversite Mezunlarının Kaçınması Gereken En İyi 10 Meslek
1. Aile tarafından işletilen bir kuruluşa imza atmadan önce iki kez düşünün. Bu tür küçük işverenler, en iyi işleri yakın aile veya sosyal çevrelerindeki insanlara tahsis eden birkaç aile üyesinin hakimiyetinde olabilir. Mükemmel performansa rağmen, daha sorumlu ve kazançlı rollere ilerlemek için çok az fırsatın olduğunu muhtemelen göreceksiniz.
2. Pazarlama olarak etiketlenen ve aslında komisyonlu satış pozisyonları olan işlere karşı dikkatli olun. Şirketler, birçok yeni mezunun kariyer olarak pazarlamaya ilgi duyduğunu ancak satış konusunda çok daha az rahat olduklarını biliyor. Zamanınızı, enerjinizi ve paranızı muğlak bir şekilde ifade edilen "pazarlama" pozisyonları için görüşmeye ayırmadan önce, hedef işinizle ilgili gerçek iş görevlerinin net bir resmine sahip olduğunuzdan emin olun. İşverenle iletişime geçin ve pozisyon hakkında açıklama isteyin; eğer herhangi bir ayrıntı vermezlerse uzak durun.
Genel olarak, bir işveren yeni işe alınan biri olarak size ne kadar çok para ve zaman yatırımı yaparsa, iş o kadar meşru olur.
Saf komisyonlu işlerde genellikle döner bir kapı vardır, hemen üretmeniz gerekir ya da serbest bırakılırsınız ve işveren çok az sonuçla karşı karşıya kalır.
3. Ağ pazarlama planları olan şirketlere dikkat edin sana hızlı zenginlikler getireceğini vaat ediyor. Örneğin, tanıdığınız kişilere satış sunumlarını göstermek için bir çatal bıçak seti satın almanız istenebilir ve eylemlerinin bir kısmı için sizin altınızda çalışacak diğer satış elemanlarını işe almanız teşvik edilebilir. "Piramit" satış modeli olarak bilinen bu tür pozisyonlar çok az kişi için kazançlıdır. Mezunların yalnızca çok küçük bir yüzdesi satış konuşmasıyla tüm bağlantılarına rahatça ulaşabilecektir ve Gerçekçi bir şekilde başarılı bir satış gücünü işe alma ve yönetme olasılığı, en azından son derece uzak bir ihtimaldir. imkansızlık.
4. Bir işverenin yeni işe alınanlara nasıl davrandığını öğrenmenin bir yolu, personelini zaman içinde ne kadar iyi elinde tuttuğunu araştırmaktır. Özellikle hedeflediğiniz rolde, cironun yüksek olduğu bir organizasyona katılma konusunda son derece dikkatli olun. Yüksek personel devri genellikle çalışanlara iyi davranılmadığının ve/veya işlerinde başarıya ulaşmanın zor olduğunun bir göstergesidir.
İşe alım görevlilerine iki yıl önce kaç mezunun işe alındığını ve kaçının hala firmada olduğunu sorun.
Bir teklifi kabul etmeden önce diğer genç çalışanlarla konuşun ve çalışma koşulları, ilerleme fırsatları ve işte kalma oranlarına ilişkin tahminleri hakkında bilgi alın.
5. Benzersiz bir yeteneğe sahip ve şanslı bir birey değilseniz, çevrimiçi ticaret pozisyonlarından kaçının. Bu "işler" borsanın heyecanına ilgi duyan adaylar için caziptir. Ancak, kendi sermayenizin bir kısmını koymanız ve menkul kıymet lisansı için ödeme yapmanız istenecektir. Mezunların çoğu, kendi paralarını riske atmadan önce saygın bir yatırım firmasında daha geleneksel rollerde çalışarak temel bilgileri öğrenmelidir.
6. Her iş bir patronla birlikte gelir. İşin çekiciliğine harcadığınız kadar, ilk amirinizin uygunluğunu değerlendirmeye de zaman ayırın. Otokratik, mesafeli, iletişimsiz veya aşırı eleştirel bir ilk patron, yeni mezun biri için zor olabilir. Potansiyel amirinize rapor veren diğer kişilere açık uçlu sorular sorun. Onlardan amirinin yönetim tarzını ve bir lider olarak güçlü yönlerini açıklamalarını isteyin. Söylediklerini dikkatlice dinleyin ve sözsüz olarak nasıl tepki verdiklerine dikkat edin.
7. Bir mezunun kendisine ilham vermeyen ürün veya hizmetler sunan bir şirketi seçmesi büyük bir hata olabilir. Çoğu işte başarılı olmak için, işvereninizin sunduğu ürün veya hizmetlerle ilgili geniş bir bilgi yelpazesine hakim olmanız gerekecektir. Bilim gözlerinizi parlatıyorsa bir biyoteknoloji şirketi seçmek başarısızlığın reçetesidir.
Odak noktası merakınız ve tutkularınız doğrultusunda olan şirketleri veya kar amacı gütmeyen kuruluşları hedefleyin. Ayrıca değerleri sizinkilerle çatışan kuruluşlardan da kaçının. Örneğin, yeşil davalara ciddi bir şekilde bağlıysanız, büyük bir kirletici için çalışmak sizin için rahat olmayabilir.
8. Düşüşte olan işverenlere dikkat edin. Hedef işvereninizin pazar payını kaybetmediğinden, gelir/fonlamada düşüş yaşamadığından ve/veya modası geçmiş ürün veya hizmetleri öne çıkarmadığından emin olun. Mali durumu sallantılı olan kuruluşlar genellikle personel kesintisi yapmakla sonuçlanır ve siz de "son işe alınan ilk kovulan" sendromuna yakalanmış olabilirsiniz. İşte bir şirketi nasıl kontrol edeceğiniz.
9. Sizin için istenmeyen bir konumda olan bir işi üstlenme konusunda dikkatli olun. Coğrafi esneklik kesinlikle yeni mezunlar için bir avantajdır çünkü çok çeşitli konumlardaki fırsatları değerlendirebilirsiniz. Belirli bir bölgede veya türde bir yerde bulunmanız için güçlü nedenleriniz olmadığı sürece bu yaklaşım işinize yarayacaktır.
Dolayısıyla, ülkenin Kuzeydoğu kesimindeki büyük bir şehrin kültürel cazibe merkezleri sizin için hayati derecede önemliyse, Iowa kırsalında bir işi kabul etmeden önce iki kez düşünün. Benzer şekilde, hayatınızın merkezinde yer alan uzun süredir devam eden romantik bir ilişkiniz varsa, iş yerinin hafta sonu ziyaretlerini bile zorlaştırıp zorlaştırmayacağını dikkatlice değerlendirin.
10. Eğitim için sağlam mekanizmalar mevcut değilse, yeni mezun birinin zorlu bir öğrenme eğrisine sahip bir pozisyonu kabul etmesi bir hata olabilir. Her zaman bir işverenin, işte başarılı olmanız için gereken bilgi ve becerileri edinmenizi nasıl beklediğini araştırın ve öğrenme sürecinin tarzınıza uygun olduğundan emin olun. Son üç yılda işe alınan çalışanlara işlerini öğrenirken nasıl desteklendiklerini sorun.
Bazı işverenler yapılandırılmış, resmi eğitim programlarına sahip olacak, diğerleri ise iş başında öğrenmeye önem verecek.
Yeni çalışanların soruları olduğunda ve rollerini öğrendiklerinde yardım için deneyimli sanatçılara ve mentorlara erişimleri varsa, iş başında eğitim işe yarayabilir.
